《光明日報》7月7日發(fā)表崔子龍、張開心的題為《勞資共生共享與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建》的文章：破解現(xiàn)階段勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的問題，需要構(gòu)建勞資共生共享與和諧勞動關(guān)系。

　　勞動關(guān)系的實質(zhì)是在一定的制度環(huán)境下，勞動者（勞動者群體）與企業(yè)以某種共生模式形成的相互依存、相互影響、相互促進(jìn)的共生關(guān)系。勞資共生理念符合我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求。完善勞動關(guān)系共生環(huán)境，提升勞動關(guān)系穩(wěn)定性。一是完善勞動關(guān)系相關(guān)立法。應(yīng)加快勞動標(biāo)準(zhǔn)立法，盡快頒布出臺《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》。二是在政府主導(dǎo)下逐步建立行業(yè)勞動協(xié)會制度，行業(yè)勞動協(xié)會重點彌補(bǔ)企業(yè)工會監(jiān)督職能不足，促進(jìn)勞動關(guān)系的互惠共生。完善市場調(diào)節(jié)機(jī)制，提升勞資共生度。一方面，要完善勞動力市場的信息體系與價格體系，促進(jìn)人力資本與物質(zhì)資本的匹配，并在逐步完善現(xiàn)有戶籍制度以及社會保障制度的前提下，減少政府對勞動力市場的干預(yù)。另一方面，繼續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。構(gòu)建共享型分配制度，促進(jìn)勞資互惠共生。共享型分配制度不僅能保證雇主與勞動者“各得其所”，而且還成為企業(yè)與勞動者建立長期合約關(guān)系的促進(jìn)機(jī)制。一是健全勞動者保障體制，在完善現(xiàn)有最低社會保障制度的前提下推行企業(yè)年金制度。二是在企業(yè)內(nèi)部實施分享工資制度、員工持股計劃等長期激勵計劃，確保勞資雙方共享企業(yè)發(fā)展成果，在分享企業(yè)收益和風(fēng)險的同時促進(jìn)長期穩(wěn)定關(guān)系的建立。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部溝通，滿足各方訴求。一是完善勞動者參與制度，提高勞動者的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)，使勞動者有序、有組織地參與企業(yè)管理，提升企業(yè)與勞動者的共生利益。二是完善企業(yè)共生文化體系建設(shè)，培養(yǎng)互惠合作思想，增強(qiáng)勞動關(guān)系主體主動追求互惠共生的積極性與創(chuàng)造性，真正使共生型勞動關(guān)系作為一項企業(yè)軟制度嵌入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。