作為工人階級隊伍的重要組成部分，廣大女工在企業(yè)發(fā)展建設中肩負著光榮神圣的使命。組織動員女工團結奮進，是時代賦予女工組織的光榮使命和神圣職責。女工組織要以務實超前的理念，實現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新轉型，以積極主動的作為，實現(xiàn)女工工作的全面發(fā)展，打造成為貼心、溫馨的“女工之家”。

　　 一、推進女工建功立業(yè)行動，創(chuàng)建“有為型”女工組織

　　 在我國進入經(jīng)濟增長換檔期、深化改革攻堅期的新形勢下，女工組織要正確理解和把握我們當前面臨的形勢與任務，通過開展故事會、知識競賽等活動，把廣大女工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)對市場形勢的判斷上來。動員女工以勞模精神為引領，以愛崗敬業(yè)為己任，廣泛參與各類競賽、比武、練兵。重視發(fā)揮女性先進人物的典型示范作用，通過培育先進、打造品牌、樹立典型、推薦人才等目標，進一步拓展女工建功立業(yè)活動的內涵。全面開展“巾幗標兵崗”建設，通過亮標識、亮形象、亮承諾、亮服務，全面塑造女工勇于擔當、樂于奉獻、成就自我的整體形象。

　　 二、推進女工素質提升行動，創(chuàng)建“學習型”女工組織

　　 堅持為全面提升女工整體素質創(chuàng)造條件，激勵廣大女工不斷提高素質，將知識轉化為能力，將能力運用于實踐。按照有重點、多層次、廣覆蓋的原則，開展各種適應新形勢、富有針對性的教育培訓、技能登高和“創(chuàng)爭”活動，通過提供學習機會，搭建展示舞臺，不斷引導女工樹立自覺學習、終身學習的理念，形成學習工作化、工作學習化的良好氛圍。開展多種形式的宣傳教育活動，弘揚核心價值觀的“正能量”，引導女工強化自主意識、競爭意識、進取意識。推進和諧家庭建設，提高女工構建幸福生活的能力。組織開展各類文體活動，幫助女工陶冶情操、提升修養(yǎng)、舒緩壓力。鼓勵女工發(fā)揚志愿精神，增強女工奉獻企業(yè)的主動性和責任感。

　　 三、推進女工安全協(xié)管行動，創(chuàng)建“貼心型”女工組織

　　 開展女工安全協(xié)管工作是女工組織服務企業(yè)中心工作的有效載體。建立健全安全協(xié)管組織，制定相關的安全協(xié)管制度，深入開展形式多樣的協(xié)管安全活動，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區(qū)安全文化，在日常服務、親情囑托、安全提醒、家庭聯(lián)保、文藝感化、知識征答等方面下功夫，堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，用親情和愛心筑起安全生產(chǎn)“第二道防線”。

　　 四、推進女工權益保障行動，創(chuàng)建“維權型”女工組織

　　 進一步增強“為女工說話辦事義不容辭，為女工維護權益當仁不讓”的維權意識，切實維護女工合法權益和特殊利益。積極參與涉及女工權益的法律法規(guī)的制定、修改工作和檢查活動；著力解決涉及女工特殊利益的突出問題；保持有相應比例的女代表參與職代會，進一步維護女工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權利；積極參與女工勞動爭議調解工作，努力做好女工的法律援助。暢通訴求渠道，組建“女工法律志愿服務隊”，開通“女工勞動權益求助熱線”，設立“女工維權郵箱”，為女工答疑解惑，排憂解難，逐步形成“服務隊、熱線電話和郵箱”三位一體的維權機制，努力為女工構筑一張“防護網(wǎng)”。

　　 五、推進女工組織建設行動，創(chuàng)建“創(chuàng)新型”女工組織

　　 女工組織只有不斷強化組織建設，打造高素質女工干部隊伍，才能持續(xù)有效地推進女工工作健康發(fā)展。推動基層女工組織組建實現(xiàn)“四個同步”，堅持女工組織和工會組織同步籌備、同步組建、同步換屆、同步報批，力求女工組織組建率達到全覆蓋。建設一支高素質的女工干部隊伍，認真研究新時期女工隊伍發(fā)展的新情況和新問題，不斷推動理論創(chuàng)新，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)；扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,提高溝通協(xié)調能力，與女工廣交朋友；掌握信息化技術手段，學會利用微博、微信、微群、微云和網(wǎng)站、論壇等網(wǎng)絡新媒體平臺，創(chuàng)新工作方式方法，努力建設一支勤干、實干、樂干的女工干部隊伍。