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職場(chǎng)女性心理健康問題需“合力紓解”
現(xiàn)在有越來越多的女性進(jìn)入職場(chǎng)，不少還成了各個(gè)領(lǐng)域叱咤風(fēng)云的“女強(qiáng)人”，有數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)女性的勞動(dòng)率為61.9%�？梢娕哉嬲龘纹鹆寺殘�(chǎng)的“半邊天”。但超過八成職場(chǎng)女性出現(xiàn)過焦慮或抑郁的癥狀，職場(chǎng)女性心理健康問題日益凸顯，亟待對(duì)此引起重視。
2019-12-18 13:34:22 -
為農(nóng)民工討薪“靠吼”靠得住嗎？
這兩天，一段河北張家口蔚縣信訪局局長(zhǎng)“怒斥”企業(yè)負(fù)責(zé)人，為農(nóng)民工討薪的視頻，在網(wǎng)絡(luò)上走紅。
2019-12-18 11:08:52 -
從鴨翅“練手”縫針解讀工匠精神
他是一位從不買菜的43歲男性，卻因?yàn)楣ぷ鞯脑�，成了菜市�?chǎng)里的�？停瑢�(duì)雞翅、鴨翅的價(jià)格門門清。每天，他都會(huì)抽出中午或晚上一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，把雞翅或者鴨翅擺上手術(shù)臺(tái)，鍛煉自己手指的靈活度、熟練度。這個(gè)媒體視角的故事有關(guān)廣州市第十二人民醫(yī)院神經(jīng)外科主任袁士翔的工作日常，讀來讓人感到不同尋常，只因其中最可貴的內(nèi)核——“工匠精神”。
2019-12-18 10:57:03 -
競(jìng)業(yè)限制濫用損害勞動(dòng)者權(quán)益
競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序的一項(xiàng)必要措施，但實(shí)踐中卻有不少企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制，使該制度成為變相損害勞動(dòng)者權(quán)益的“幫兇”。
2019-12-16 10:00:47 -
別讓質(zhì)量堪憂的模擬試卷誤人子弟
目前市面上的模擬試卷質(zhì)量堪憂，一些模擬試卷打著某某考試權(quán)威模擬題的名頭，實(shí)際上卻錯(cuò)漏百出。有出版界人士透露，有的所謂某某考試權(quán)威模擬題，就是找高校研究生參考一兩本國(guó)內(nèi)外類似的考試真題，在很短時(shí)間內(nèi)快速拼湊出的。這些模擬題卻被考生奉為“至寶”，這就很可能誤人子弟。
2019-12-13 15:57:56 -
年終獎(jiǎng)不是“想怎么發(fā)就怎么發(fā)”
謹(jǐn)防年終獎(jiǎng)中權(quán)益陷阱，職場(chǎng)人士應(yīng)該增強(qiáng)法律維權(quán)意識(shí)。不必諱言，在一些情境下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵害，兩點(diǎn)主要原因不容忽視，一是個(gè)人的法律素養(yǎng)不高，以至于被侵權(quán)也渾然不知；二是個(gè)人維權(quán)能力弱，為了臉面或者膽怯，不善于拿起法律武器維權(quán)。
2019-12-13 15:57:50 -
為“職工技能認(rèn)定企業(yè)說了算”點(diǎn)贊
職工技能認(rèn)定企業(yè)說了算，企業(yè)可根據(jù)自身發(fā)展需要，緊貼生產(chǎn)實(shí)際，緊扣崗位需求，有組織、有針對(duì)性地開展技術(shù)工人中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃。這不僅對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，而且對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展意義重大。
2019-12-11 10:13:59 -
“邊跑步邊撿垃圾”是很有意義的時(shí)尚
“邊跑步邊撿垃圾”顯然是一項(xiàng)很有意義的時(shí)尚。這讓個(gè)人生活方式的健身，因公益而注入了社會(huì)意義的內(nèi)涵。如果大家都這樣，路邊如果有垃圾就會(huì)隨時(shí)得到處理，而這于亂丟垃圾的個(gè)別人，也是無聲的教育，相信會(huì)受到觸動(dòng)，改掉陋習(xí)。這樣，我們的居住環(huán)境，會(huì)越來越干凈、漂亮。
2019-12-10 15:04:26 -
職教引入“學(xué)分銀行”是個(gè)好招數(shù)
“學(xué)分銀行”對(duì)于傳統(tǒng)的職業(yè)教育模式是一種突破，一個(gè)革新，不僅有利于求學(xué)者多方面的學(xué)習(xí)興趣和需求，使之日后求職、就業(yè)的路徑更廣闊、通暢，而且有利于在職職工靈活安排學(xué)習(xí)，積累式提升技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
2019-12-10 15:04:14 -
治理彈窗廣告要有硬措施
在信息爆炸時(shí)代，紛繁復(fù)雜的信息本來已經(jīng)成為用戶的負(fù)擔(dān)。那些流氓式的彈窗廣告更是讓看網(wǎng)頁淪為看廣告，給用戶帶來極大困擾，也嚴(yán)重?cái)_亂互聯(lián)網(wǎng)正常秩序。對(duì)此，監(jiān)管部門應(yīng)健全規(guī)則體系，強(qiáng)化監(jiān)督態(tài)勢(shì)和打擊力度。確保彈窗廣告有序發(fā)展，不成為誰見誰煩的“牛皮癬”，也讓用戶擁有綠色清凈的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境。
2019-12-10 13:48:15 -
持之以恒正風(fēng)肅紀(jì) 建設(shè)風(fēng)清氣正的政治機(jī)關(guān)
全國(guó)總工會(huì)作為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作決策部署、推動(dòng)全國(guó)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，只有把黨的政治建設(shè)擺在首位，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)、建設(shè)風(fēng)清氣正的政治機(jī)關(guān)，才能引領(lǐng)全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)強(qiáng)作風(fēng)、尚實(shí)干、謀發(fā)展，更好服務(wù)黨和國(guó)家工作大局、服務(wù)億萬職工群眾。
2019-12-10 07:14:50 -
冬天“穿短褲吹冷風(fēng)”，法律才是職工權(quán)益的“保暖衣”
不是說“不能處罰員工”，而是說處罰員工不能突破底線，不能連遮羞布都不要，又何況完不成業(yè)績(jī)成不了一塊遮羞布呢！
2019-12-09 10:01:30 -
圖解|澄清這些認(rèn)識(shí)誤區(qū) 讓職業(yè)教育鍛造出更多大國(guó)工匠
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編者按：經(jīng)濟(jì)的騰飛離不開千百萬技術(shù)精湛的大國(guó)工匠，社會(huì)的進(jìn)步離不開數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者。
2019-12-05 15:52:47 -
給“快遞小哥”評(píng)職稱 讓制度激勵(lì)人才
近日，經(jīng)太原市郵政管理局組織申報(bào)，太原市人力資源和社會(huì)保障局審核通過，向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級(jí)職稱證書。除山西太原外，今年以來，全國(guó)已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對(duì)快遞工作人員的職稱評(píng)定工作，最高的可以評(píng)為正高級(jí)工程師。該職稱評(píng)審針對(duì)整個(gè)快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術(shù)或管理人員等。
2019-12-05 10:09:00 -
國(guó)外企業(yè)如何處理離職薪資糾紛
勞動(dòng)權(quán)及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是人生存與發(fā)展最基本的權(quán)利之一。近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，行業(yè)與企業(yè)的陣痛難以避免;再加上全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，已融入全球一體化的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)也容易受到影響。在這樣的背景下，勞動(dòng)者離職權(quán)益的維護(hù)顯得尤為重要。
2019-12-04 14:51:51 -
“嘮”出的“幸福企業(yè)”值得點(diǎn)贊
職工代表懇談會(huì)制度，離不開工會(huì)的積極作為。工會(huì)既是職工合法權(quán)益保障的撐腰者，更是勞動(dòng)雙方最為信賴的溝通者。也就意味著工會(huì)，一方面要正視職工的訴求，通過廣泛調(diào)研摸清摸準(zhǔn)職工的需要；另一方面對(duì)于懇談會(huì)上商談的事項(xiàng)，更有必要加強(qiáng)督導(dǎo)落實(shí)，確保事項(xiàng)的落地，如此才能讓懇談會(huì)“嘮”出真效果。
2019-12-04 13:41:46 -
短視頻不能“野蠻生長(zhǎng)”
青少年模仿性極強(qiáng)，短視頻中的一些危險(xiǎn)、暴力等鏡頭，往往會(huì)成為青少年的示范教材，這對(duì)于他們的健康成長(zhǎng)極為不利。
2019-12-04 13:41:40 -
胡同“黑導(dǎo)游”怎么治？
從上述實(shí)際出發(fā)，建議由市或區(qū)級(jí)統(tǒng)一管理“胡同游”，對(duì)有游覽價(jià)值的胡同，統(tǒng)一制作高質(zhì)量且醒目的標(biāo)牌，介紹其歷史、文化、演變……使之成為不下崗的“權(quán)威導(dǎo)游”�！昂趯�(dǎo)游”沒了市場(chǎng)，也就絕跡了。
2019-12-04 13:41:34 -
民生服務(wù)要多點(diǎn)“互聯(lián)網(wǎng)+”思維
輕輕一點(diǎn)“京藥通”APP就可隨時(shí)查詢藥品藥師信息，北京市藥監(jiān)局將“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”運(yùn)用得淋漓盡致，既為老百姓解決“看病難”指明了方向，更讓人切身感受到現(xiàn)代科技帶來的民生實(shí)惠。
2019-12-04 13:41:30 -
把科研論文寫到脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)
村民眼中的“農(nóng)民院士”朱有勇，五年來堅(jiān)持把科研論文寫在農(nóng)村土地上，寫在脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)，用科技扶貧的豐碩成果譜寫了一曲時(shí)代贊歌。
2019-12-04 13:41:07 -
職工代表不認(rèn)真履職就該追責(zé)
當(dāng)職工代表就是一份沉甸甸的責(zé)任。參加企業(yè)民主管理說什么、做什么，都要時(shí)時(shí)想到如何向自己所代表的職工“交差”；說不好，做不好，職工不滿意，就有權(quán)利要求換人。
2019-12-03 15:35:38 -
對(duì)“網(wǎng)上買菜”應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管
其實(shí)，此次引發(fā)阿里、騰訊、美團(tuán)、京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭“打架”的“網(wǎng)上買菜”，也并非新鮮事兒，早在2014年，北上廣深等重點(diǎn)城市就曾掀起過一股O2O浪潮，第一批試水的有愛鮮蜂、青年菜君等線上賣菜平臺(tái)。
2019-12-03 15:35:30 -
為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員走俏叫好
隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的日趨完善和勞動(dòng)者越來越強(qiáng)的自我維權(quán)意識(shí)，企業(yè)的健康發(fā)展更需要構(gòu)建合規(guī)合法的和諧勞動(dòng)關(guān)系。如何協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工的關(guān)系，確實(shí)需要一批具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、客觀公正的意識(shí)，具備勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專業(yè)知識(shí)以及嫻熟的溝通與交流技能的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，然而，目前總體上還存在著勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員數(shù)量不足，出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)狀。
2019-12-03 15:35:23 -
應(yīng)讓求職簡(jiǎn)歷成為誠(chéng)信履歷
在大學(xué)畢業(yè)生求職的過程中，求職簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻。然而正是求職簡(jiǎn)歷如此重要，所以真實(shí)性也就成了對(duì)它的底線要求，如果沒有了簡(jiǎn)歷中所包含信息的真實(shí)可靠，用人單位就會(huì)受到誤導(dǎo)和欺騙，這不但是對(duì)招聘求職過程中公平公正的一種破壞，同時(shí)也會(huì)引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng)。
2019-12-03 15:35:18
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