近日，清華大學國際傳播研究中心聯合澳佳寶研究院在第十四屆中國健康傳播大會上發(fā)布了2019《中國職場女性心理健康綠皮書》，調研結果表明，約85%的職場女性在過去一年中曾出現過焦慮或抑郁的癥狀，其中約三成女性“時不時感到焦慮和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“總是處于焦慮或抑郁狀態(tài)”。(12月15日《工人日報》)

　　現在有越來越多的女性進入職場，不少還成了各個領域叱咤風云的“女強人”，有數據顯示，中國女性的勞動率為61.9%�？梢娕�性真正撐起了職場的“半邊天”。但超過八成職場女性出現過焦慮或抑郁的癥狀，職場女性心理健康問題日益凸顯，亟待對此引起重視。

　　職場女性心理健康問題嚴重，受到不少因素影響。首先要看到，在就業(yè)市場競爭越來越激烈的當下，不管是職場男性還是職場女性，都面臨較大的就業(yè)壓力，這就是勞動者心理健康問題的重要誘因；另外，一些用人單位不遵守勞動法，不尊重勞動者權益，比如實行“996”甚至“007”的工作制度，完全罔顧了勞動者的休息權利，勞動者自然容易身心疲憊。

　　要紓解職場女性心理健康問題，一方面需要營造良好的用工環(huán)境，要督促企業(yè)善待勞動者，要能尊重勞動者的合法權益，讓所有勞動者群體都能獲得應有的尊重。另一方面，還需要重點關注職場女性，要完善制度設計，遏制職場性別歧視，保護職場女性的就業(yè)平等權。

　　要遏制與紓解職場女性日益凸顯的心理健康問題，就需要多方入手，形成全社會的合力，這樣才能更有助于職場女性的心理健康，讓職場女性的事業(yè)路途越走越寬廣，讓女性的權益得到更有力的保護。