原標題：不能對新冠康復者造成“二次傷害”

　　近日，一篇關于新冠康復者求職艱難、躲在上海虹橋火車站衛(wèi)生間的文章在網絡引發(fā)熱議，該文描述了一位叫阿芬（化名）的女子在上海數月以來的坎坷經歷。7月12日記者聯(lián)系到阿芬時，她說在多方幫助下，順利找到了工作，已經完成順豐快遞試崗。（據澎湃新聞7月12日報道）

　　“阿芬”的遭遇，并非個例。近段時間以來，一些地方新冠康復者陷入找工難困境。有的企業(yè)明確規(guī)定核酸檢測結果曾經顯示陽性的“不要”，有的企業(yè)甚至把與防疫工作相關的人都納入拒招之列。除了遭遇就業(yè)歧視外，新冠康復者還可能在生活中遭遇其他方面的歧視。這些對新冠康復者設下的人為藩籬，不僅給求職者帶來了工作和生活上的困擾，也讓他們在心理上承受了“二次傷害”。

　　一些單位、企業(yè)對新冠康復者拒而遠之，無論是從科學角度還是從法律角度，都說不通。從醫(yī)學角度看，醫(yī)學專家反復強調，“新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學觀察后，體內已產生相應抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例”。此外，我國勞動法、就業(yè)促進法和傳染病防治法都有明確規(guī)定，勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。在新冠康復者已經治愈的前提下，還對他們設置就業(yè)屏障，不只是社會溫度的缺失，更是赤裸裸的違法行為。

　　如何對待新冠康復者，對社會治理水平和文明程度都是一次考驗。在疫情防控常態(tài)化之下，善待他們不僅需要法律支撐，也需要職能部門強有力的監(jiān)督。一方面，各地勞動監(jiān)察、市場監(jiān)管等相關部門，要嚴肅查處各類對新冠康復者的就業(yè)歧視行為。另一方面，要強化相關知識的科普宣傳，及時澄清謬誤，消除用人單位、招工者對新冠康復者的誤解與偏見。

　　每個人都有對美好生活的向往和追求，新冠康復者亦然。7月11日，上海再次發(fā)文強調，各部門、各單位都應該按照法律法規(guī)相關要求，一視同仁地對待新冠康復者，不得歧視。期待整個社會都能摘掉有色眼鏡，不給新冠康復者貼標簽，避免帶來“二次傷害”。 （賈夢宇）