工人日報-中工網(wǎng)評論員 吳迪

歲末年初，勞動者有沒有、能不能按時足額領(lǐng)到工資，不僅關(guān)乎他們自身勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，而且關(guān)乎他們的家庭的獲得感、幸福感、安全感。某種角度上，這也是對有關(guān)方面近年來持續(xù)開展維護勞動者合法權(quán)益工作成效的一種檢驗。

“辛苦工作三個月，好不容易熬到發(fā)工資，拿到手的錢卻變成了一疊消費券”……據(jù)1月6日《每日經(jīng)濟新聞》報道，日前，吉林長春一名網(wǎng)友發(fā)視頻吐槽，稱工作三個月沒有發(fā)工資，而是換來一堆被限定時間和地點使用的消費券。在該消費券的“使用規(guī)則”中，赫然寫著“最終解釋權(quán)歸××集團所有”。有知情員工表示，這是工資代金券，并非年終額外福利，指定消費的場所與涉事公司是同一個老板。此前有媒體聯(lián)系到該公司，相關(guān)工作人員稱：“有一部分是發(fā)消費券抵工資，每個人不一樣，價值幾千元到幾萬元的都有?！蹦壳?，當?shù)厝松绮块T已經(jīng)接到相關(guān)投訴，并已轉(zhuǎn)交勞動監(jiān)察大隊處理。

“公司賺錢公司花，一分別想帶回家”——如此操作，被網(wǎng)友調(diào)侃“活久見”。事件發(fā)生后，有媒體進一步聯(lián)系涉事公司，對方電話被工作人員掛斷后便一直處于“無人接聽”狀態(tài)。相信有關(guān)部門的介入會盡快給公眾一個結(jié)果。

此事迅速沖上社交平臺熱搜，網(wǎng)友的吐槽中有氣憤也有無奈——“看病買藥交房貸，醫(yī)院銀行可不會認這些消費券”“錢可以理財升值，這些券可以嗎？”“如果企業(yè)都用這種亂七八糟的東西代替工資，就亂套了”……

前些年，類似用有價證券、實物、積分等沖抵工資、加班費、高溫津貼等的情形相對常見。隨著普法的深入和勞動者維權(quán)意識的提升，以非貨幣形式發(fā)放工資的情況越來越少，但仍有個別企業(yè)會冒出來當“反面教材”。比如，不久前，河南一位網(wǎng)友稱其工資被折算成了指定商場消費的購物卡，且使用時有諸多限制；江蘇一家企業(yè)招聘員工時告知對方工資不以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是用積分代替；還有的企業(yè)用自己生產(chǎn)的產(chǎn)品如鞋服、飲品等代替工資發(fā)放給員工，等等。

我國勞動法明確，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付。這些都清晰指出了工資的支付形式應(yīng)為貨幣，而非其他。

法律規(guī)定如此清楚明白，個別企業(yè)依然我行我素，“偷梁換柱”地以非貨幣形式發(fā)放工資，究竟底氣何在？一方面，可能是賭勞動者不懂法或不敢維權(quán)；另一面，可能是心存僥幸，覺得即便這么做了也不會出什么大事或“吃官司”，畢竟消費券可以在某些消費場景支付，“不算完全賴賬”。

應(yīng)該重申的是，既然法律有明確的規(guī)定，企業(yè)就不能隨意變通。此番事件登上熱搜，其實給更多企業(yè)提了個醒。企業(yè)首先要守法合規(guī)行事，這既是約束也是一種保護——現(xiàn)代企業(yè)的良性發(fā)展必然以遵守法律、尊重勞動者為前提；其次要堅持以人為本，“員工是企業(yè)最寶貴的資源”，企業(yè)無論如何不該“算計”自家人。

面對類似情況，監(jiān)管部門要積極主動介入和調(diào)查識別，加大監(jiān)管、執(zhí)法和懲處力度，對涉事企業(yè)及時糾偏、限期改正，以典型案例等形式開展入企普法活動，敦促企業(yè)嚴格落實相關(guān)法律法規(guī)，從源頭減少類案的發(fā)生。

工資必須是貨幣，也只能是貨幣——法律的剛性與權(quán)威不容冒犯。歲末年初，勞動者有沒有、能不能按時足額領(lǐng)到工資，不僅關(guān)乎他們自身的勞有所得，而且關(guān)乎他們家庭的獲得感、幸福感、安全感。某種角度上，這也是對有關(guān)方面近年來持續(xù)開展維護勞動者合法權(quán)益工作成效的一種檢驗。

讓勞動者的勞動報酬落袋為安，有關(guān)方面需要持續(xù)用心用情、擔當作為，真正把民生冷暖作為“頭等大事”辦實辦好。