中工網(wǎng)評論員 郭振綱

“現(xiàn)在離職不影響我2024年度年終獎發(fā)放吧？”——據(jù)2025年1月2日《工人日報(bào)》報(bào)道，2024年11月13日，湖北武漢某電子元件公司會計(jì)葉女士因身體原因向公司申請離職并詢問人事部門這一問題，收到的回復(fù)是：“發(fā)年終獎前不在職的員工不享受年終獎。”踏踏實(shí)實(shí)干了將近一年活兒，只因在發(fā)年終獎前離職，年終獎就不給了嗎？葉女士覺得委屈又困惑。記者采訪發(fā)現(xiàn)，和葉女士有相似困惑的勞動者并不鮮見。

近年來，因?yàn)樵诎l(fā)放年終獎前離職，用人單位便不給相關(guān)勞動者發(fā)年終獎的情況屢屢引發(fā)社會熱議。對此，勞動者有異議，公眾有質(zhì)疑，但一些地方、一些用人單位依然我行我素，少數(shù)用人單位甚至將其作為一種潛規(guī)則，理直氣壯地拒絕勞動者的要求。年終獎該不該發(fā)放，離職能否作為發(fā)放的前置條件，看似是勞動關(guān)系雙方之爭，但從更廣的視野來看，這已經(jīng)超越了私權(quán)利爭議的范疇，成了一個不容回避的公共問題。

按照國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條，工資總額由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條第二款第三項(xiàng)明確，按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，不屬于工資范圍。以此而論，年終獎并不是法定勞動報(bào)酬的組成部分，而是由用人單位自主決定的額外勞動報(bào)酬，也正因此，一些用人單位將年終獎的發(fā)放視為其單方面可以決定的事情。

實(shí)際上，盡管年終獎未被列入法定勞動報(bào)酬之內(nèi)，但因其關(guān)系到勞動者的切身利益，不能任由用人單位自說自話，而應(yīng)由用人單位通過內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。最高法的相關(guān)司法解釋也明確了用人單位內(nèi)部規(guī)章有效性的三要素——通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，向勞動者公示。

時下，一些用人單位與勞動者之間有關(guān)年終獎的爭議不斷，有著多方面原因。比如，一些用人單位的內(nèi)部規(guī)章存在合法性問題，包括沒有制定相關(guān)的規(guī)章制度，或者制定的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序、沒有經(jīng)過公示；一些勞動者和所在單位的工會（有些用人單位沒有建立工會），對于用人單位相關(guān)規(guī)章制度中模糊化的內(nèi)容或者單方面的要求沒有提出異議；一些法官在行使自由裁量權(quán)時，沒有進(jìn)行類案檢索，導(dǎo)致同案不同判，等等。

將年終獎發(fā)放與離職與否高度關(guān)聯(lián)，不對離職原因、勞動者貢獻(xiàn)、考核機(jī)制等因素進(jìn)行綜合考量，不僅背離了勞動管理應(yīng)秉持的公平、合理原則，而且導(dǎo)致一些勞動者無法獲得年終獎。不管勞動者能否通過仲裁或者司法程序得到救濟(jì)，都給勞動者帶來了一定困擾，也引發(fā)了社會質(zhì)疑。因此，將年終獎的發(fā)放置于合法、合理、公平的規(guī)則下，應(yīng)該引起足夠重視。對此，相關(guān)方面應(yīng)協(xié)同發(fā)力，通過勞動法律監(jiān)督“一函兩書”、勞動用工“法治體檢”，建立企業(yè)總法律顧問制度，強(qiáng)化用人單位規(guī)章制度合規(guī)性建設(shè)，從源頭上促進(jìn)用人單位規(guī)章制度的合法性和公平性；勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院在裁判相關(guān)案件時，要建立或者嚴(yán)格執(zhí)行類案檢索制度，確保同案同判；工會和勞動者要通過民主程序，積極參與用人單位相關(guān)規(guī)章制度的制定，等等。

將離職與否作為發(fā)放年終獎的前置條件，既不公平也不合理，應(yīng)該盡快正本清源。