根據(jù)人社部日前公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2019年全國共有1075.9萬人次參加職業(yè)技能鑒定，861.9萬人次取得職業(yè)資格證書，其中28.4萬人次取得技師、高級技師職業(yè)資格。這些獲評技師、高級技師職業(yè)資格的工人們的進(jìn)步值得鼓勵，也值得廣大職工學(xué)習(xí)。

　　在中國商飛旗下上海飛機(jī)制造有限公司零件加工中心鈑金車間，“金牌技師”陳勝超（右）正在指導(dǎo)工友加工鈑金件。圖片來源：新華網(wǎng)

　　不過，相對于我國體量龐大的職工隊伍而言，一年僅有28.4萬人次取得技師、高級技師職業(yè)資格，說明技師、高級技師這一類高技能人才，在“藍(lán)領(lǐng)”隊伍中比例仍然很低。高技能人才比例過低，不利于中國制造向“中國智造”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　事實上，有的工人有這樣的誤區(qū)：評技師是“公家單位的事”，自己在非公企業(yè)工作，評不評技師無所謂；也有的工人覺得，評技師麻煩，評上了也不見得多拿錢，還要花時間和精力學(xué)習(xí)，自己有手藝就可以了，何必去費工夫復(fù)習(xí)考評；還有的工人覺得，自己獨自參評技師，會不會讓企業(yè)和班組覺得自己好高騖遠(yuǎn)，不安心現(xiàn)職工作？這些誤區(qū)導(dǎo)致部分工人，特別是非公企業(yè)、中小微企業(yè)工人對于職業(yè)資格參評積極性不高。不可否認(rèn)的是，一些中小微企業(yè)擔(dān)心“為他人做嫁衣裳”，不愿意在人才培養(yǎng)方面投入過多，對高技能人才激勵措施不足，也影響了工人參評技師的積極性。

　　隨著智能制造時代的到來，不少企業(yè)越來越看重具有技師職業(yè)資格的高技能人才。特別是行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)，它們將技能人才視為自身重要的競爭力，在人才培養(yǎng)方面肯投入，不少青年技師和高級技師已經(jīng)在企業(yè)里挑起技能大梁。工人有了更高收入，企業(yè)也得以獲益。

　　與此同時，很多地方都為高技能人才在落戶、就業(yè)、購房、子女就學(xué)等方面出臺了優(yōu)惠措施，使技師資格不再是可有可無的“雞肋”，而是邁向幸福生活的重要臺階。對于工人而言，不能將技師評定當(dāng)成“應(yīng)試考試”，要通過參評技師而有針對性地提高自己的理論知識和技能水平，為自己的職業(yè)生涯助益。

　　鼓勵更多工人邁入技師行列，成為高技能人才，在提高技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位的同時，也需要引導(dǎo)形成認(rèn)可技術(shù)工人成長成才的價值導(dǎo)向，最終形成“技師光榮”的社會氛圍。