12月4日晚10時(shí)許，在南寧市民族大道永凱大廈樓下，幾名男子只穿著內(nèi)褲，站在寒風(fēng)中瑟瑟發(fā)抖，還有人拿著棍子在旁邊訓(xùn)話。他們被罰約半個(gè)小時(shí)，這些人是南寧市黔鉆文化傳媒有限公司的員工，因完不成績效任務(wù)被體罰。12月6日，記者聯(lián)系上了該公司員工小偉。小偉稱，當(dāng)晚的確是因?yàn)闆]完成績效任務(wù)，他和幾個(gè)員工被體罰，受到了極大羞辱。因?yàn)榇怂�還著涼感冒了。（12月8日《都市晨報(bào)》）

　　天氣越來越寒冷了，白天的時(shí)候還寒風(fēng)瑟瑟，晚上的時(shí)候就更冰冷刺骨了。就是在這樣的天氣之下，這家企業(yè)竟然打著企業(yè)文化、企業(yè)管理的名義，懲罰員工“穿短褲吹冷風(fēng)”，還信誓旦旦、理直氣壯說：?jiǎn)T工有錯(cuò)在先。完不成業(yè)績，是不少企業(yè)處罰員工冠冕堂皇的理由。不是說“不能處罰員工”，而是說處罰員工不能突破底線，不能連遮羞布都不要，又何況完不成業(yè)績成不了一塊遮羞布呢！

　　如今社會(huì)上出現(xiàn)了不少奇葩處罰員工“創(chuàng)新”：讓職工在大庭廣眾之下爬行的；逼著員工在廣場(chǎng)上呼喊“我不要臉”的；讓員工吃辣椒、吃蟲子的。這都是一些變態(tài)的處罰辦法。這是對(duì)人格的侮辱，用侮辱的方式處罰員工是嚴(yán)重的錯(cuò)誤；這是對(duì)員工身體的傷害，如此寒冷的天氣之下，危害了員工的身體健康。奇葩處罰方式的背后是一些企業(yè)的囂張。

　　企業(yè)給員工下達(dá)業(yè)績?nèi)蝿?wù)是可以理解的。任何企業(yè)都想發(fā)展，都想壯大。然而，不能為了利益失去了理智。員工完不成企業(yè)下達(dá)的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，也會(huì)有多種情況：比如，可能是企業(yè)制定的業(yè)績?nèi)蝿?wù)本身就是“無法完成”的，是不切實(shí)際的任務(wù)；比如，可能是職工“已經(jīng)盡心”了，但是遇到了特殊的情況；比如，可能是企業(yè)的產(chǎn)品不好，沒有“市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)”，不能被客戶接受；當(dāng)然，也有可能是員工的“業(yè)務(wù)水平”不高。但是，不管是哪一種情況的“沒有完成任務(wù)”，最終都不該使用如此惡劣的方式處罰員工。

　　“穿短褲吹冷風(fēng)”，法律應(yīng)是職工權(quán)益的“保暖衣”�！秳趧�(dòng)法》第九十六條明確規(guī)定：用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

　　勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。此外，工會(huì)也要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，個(gè)人或組織也有權(quán)對(duì)此不當(dāng)行為進(jìn)行檢舉和控告。員工更需要權(quán)益蘇醒，豈能總是逆來順受？該說不的時(shí)候就要說不，我們背后站著的是強(qiáng)硬的法律，別總是“為了生活而茍且于不法企業(yè)”。