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　　“大學生找工作，難！女大學生找工作，更難！”1月3日，中央民族大學文學與新聞傳播學院研三學生小孟感慨道，“我從去年10月開始不斷網(wǎng)投、聽宣講會、跑招聘會，光簡歷就投了100多份，三個月里多次遇到招聘單位‘僅限男性’‘男性優(yōu)先’的‘霸王條款’，想想真來氣�！�

　　眼下，正是大學生就業(yè)季，相信小孟的經(jīng)歷許多人都遇到過。不可否認，個別行業(yè)、職業(yè)有性別是否適合之分，但有些單位不考慮行業(yè)、職業(yè)，不顧國家有關法律規(guī)定，招聘中依然存在性別歧視行為。

　　由于“性別歧視”引起的官司糾紛也并不鮮見：2012年6月，女大學生在網(wǎng)投簡歷時，遭遇北京市海淀區(qū)新巨人培訓學校“僅限男性”，遂將該校告上法庭；2013年年初，華南師范大學女學生在求職中同樣遇到企業(yè)“只招男生”的尷尬，于是向該企業(yè)索賠。

　　幸運的是，通過維權，兩位女大學生得到了用人單位公開道歉和賠償。

　　就業(yè)性別歧視，怎么就成了難以言說的“痛”？消除性別歧視，我們還要做哪些努力？日前，記者通過多方采訪，以期解答上述問題。

　　忍：多次受挫后逐漸接受

　　“對于文案類工作，男生女生都能勝任，為何偏偏要男生？”小孟無奈地說，“某出版集團下屬單位招聘‘經(jīng)理秘書’一職，招聘簡章直接標注‘男生優(yōu)先’，‘性別歧視’也太明顯了吧？”

　　讓小孟更委屈的是，去年11月，她參加雙選會，排隊一小時后好不容易把簡歷遞到某大型國企的招聘人員面前，結(jié)果該單位的招聘人員卻告訴小孟，她應聘的職位“僅限男生”。“那一刻，受挫感涌上心頭，但又發(fā)泄不出來�！�

　　與小孟有同樣感受的還有北京交通大學土木建筑工程學院碩士小陸，去年11月，她參加了在北京建筑工程大學舉行的雙選會，有家房地產(chǎn)公司招聘技術崗，但該公司人員也明確告訴小路，此崗位不招女生。

　　“為何不招女生？技術崗通常與設計院、施工方打交道，男女生均可啊�！庇胸S富實習經(jīng)歷，熟悉技術崗位的小陸有些想不通。

　　“這種事遇到多了也就習慣了�！毙￡懻f，去年她還參加了在北京師范大學舉行的雙選會，之后她與班里兩位男同學收到了某單位的筆試通知，并一起通過筆試，面試時有三分鐘即興演講，在同組10位面試者中，無論從自信程度、語言表達，還是組織能力、邏輯思維，小路都表現(xiàn)得十分優(yōu)秀，然而，結(jié)果卻讓她“很受傷”：表現(xiàn)不好的兩位男同學被錄取，自己被拒。

　　小孟與小陸的經(jīng)歷帶有一定的普遍性。據(jù)報道，有調(diào)查顯示，我國中西部省區(qū)80%以上的應屆女畢業(yè)生求職時遇到性別歧視，原勞動和社會保障部對62個定點城市的調(diào)查結(jié)果顯示，67%的用人單位有性別限制，或要求女性聘用期內(nèi)不得懷孕生育。

　　某大型國企人力資源部趙經(jīng)理透露，有些單位招聘時“男生優(yōu)先”已成“潛規(guī)則”，“即使招聘簡章沒有標注，女生也很優(yōu)秀，但篩選簡歷或面試時已先入為主地將女生排除在外�！�

　　痛：影響民生傷及社會公平

　　小陸介紹，有單位面試時，甚至直接問自己有沒有男朋友，近期有無結(jié)婚、生子計劃。“顯然，用人單位只考慮他們的用人成本�！�

　　對此，趙經(jīng)理道出了用人單位的理由：有些單位項目在外地，需要經(jīng)常出差，男生可以跟工人一起住，而女生就不方便、不安全。即使無須出差，剛畢業(yè)的女研究生大都二十五六歲，馬上面對結(jié)婚生子，尚未給單位出力，就要休年假、產(chǎn)假，所以大多數(shù)單位更傾向于招男生。

　　一直關注就業(yè)性別歧視的上海社科院助理研究員陳亞亞表示，在招聘中要求性別，是很明顯的性別歧視。沒有合適理由，任何工作崗位不得限制性別。

　　2013年12月，人民網(wǎng)強國論壇“微態(tài)度”欄目及北京美蘭德信息公司等單位，曾聯(lián)合對就業(yè)性別歧視進行網(wǎng)絡調(diào)查，參與調(diào)查的1845人中，43.3%的人認為要生孩子、耽誤時間是用人單位不愿招聘女性的首要原因。調(diào)查中，有81.4%的女性遭遇性別歧視后，選擇了默默承受，繼續(xù)尋找下一個機會。

　　中國人事科學研究院研究員劉霞認為，在市場經(jīng)濟條件下，單位有用人自主權，會追求用人的最大效益化和價值化，但女性客觀上存在生理期、懷孕期、哺乳期等，無疑會加大用人單位的用人成本。因此，在就業(yè)市場上，女性較之男性處于弱勢地位。

　　不過，劉霞表示，我國勞動法、婦女權益保障法、就業(yè)促進法等，要求禁止就業(yè)性別歧視，公民有就業(yè)公平的權利。不管是用人單位法律意識淡漠，明目張膽地違法招聘，還是懾于法律強制，變換手法，存在隱性的性別歧視，都應受到懲處。

　　陳亞亞認為，性別歧視普遍而廣泛，主要是由于用人單位不愿為女性生育成本增加支出，相關政策法規(guī)不完善，政府又不想為此買單及社會對女性能力存在普遍偏見所致。

　　專家指出，性別歧視使眾多已畢業(yè)或即將畢業(yè)的女大學生感到就業(yè)的不公與困惑，易導致有些人放棄自我發(fā)展，加入傍大款、畢婚族、盲目考研的隊伍。從長遠看，不僅對女性的生存發(fā)展不利，也會造成我國人力資源浪費和畸形發(fā)展。

　　劉霞表示，就業(yè)是民生之本，就業(yè)性別歧視影響民生與社會穩(wěn)定，傷及社會公平，必須引起足夠重視和警惕。

　　解：生育成本多方共擔

　　十八屆三中全會通過的《決定》指出，規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。此前，2013年5月，國務院辦公廳已印發(fā)“關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知”，要求不得對求職者設置性別、民族等條件。

　　劉霞認為，要使國家法律法規(guī)真正落到實處，還應進一步完善相關制度，使其更具有操作性，尤其是明確具體的懲處規(guī)定，讓用人單位的性別歧視行為付出代價。

　　陳亞亞贊成劉霞的看法，她說，一旦發(fā)現(xiàn)性別歧視，如在招聘中注明只招某個性別而無合適理由，可以向哪些機構(gòu)舉報，由誰查證，誰進行處罰，具體處罰規(guī)定是什么，以及如何提起仲裁，或如何起訴對方，需要提供何種證據(jù)，法院應參照哪些法律條款進行判決等都需要逐步完善。

　　劉霞表示，消除就業(yè)歧視一定程度上反映了政府與市場之間的角力，市場追求效益，而政府要承擔維護社會公平的義務。為此，政府要加大對用人單位的監(jiān)管，暢通監(jiān)督渠道，加大查處力度；用人單位尤其是國有用人單位要增強法律意識，帶頭遵紀守法，樹立促進就業(yè)公平的大局意識。

　　專家指出，應改變生育成本只由女性承擔的不公平現(xiàn)實，探索社會共擔機制，既要建立制度保障的剛性約束，還要探索通過補貼、獎勵等多種方式，彌補支出的生育成本，激勵更多用人單位招聘女性，實現(xiàn)生育成本由政府與用人單位等多方共擔。

　　陳亞亞還建議，媒體要加大對就業(yè)性別歧視的輿論監(jiān)督力度，改變公眾對女性的普遍偏見，引導社會逐漸形成男女平等就業(yè)的就業(yè)觀。

　　“面對性別歧視，女性不要沉默，要勇敢捍衛(wèi)自身權利，促使社會就業(yè)公平意識的建立和用人單位招聘用人習慣的改善。”劉霞說。（本報記者 王昊魁）

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