觀點提示 在企業(yè)不斷深化改革過程中，工會工作面臨著新形勢新任務(wù)。做好新形勢下工會工作，我們要有新方法、新措施，才能踐行“以服務(wù)為宗旨、以維護(hù)樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展”的工作新理念。

　　圍繞企業(yè)中心工作，確立工會工作目標(biāo)

　　黨的十八屆三中全會作出的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：“健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，加強社會組織民主機制建設(shè)，保障職工參與和監(jiān)督的民主權(quán)利”。要求我們在任何時候任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿。企業(yè)是在追求利潤和承擔(dān)風(fēng)險的條件下，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織，創(chuàng)造利潤和回報社會是新形勢下企業(yè)的中心工作。因此，工會應(yīng)圍繞企業(yè)中心工作，團結(jié)職工群眾，構(gòu)建和諧企業(yè)，其本質(zhì)上就是為廣大職工群眾服務(wù)，踐行黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

　　企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其性質(zhì)決定了它在企業(yè)中的地位有別于黨政組織�，F(xiàn)階段，企業(yè)的職工隊伍構(gòu)成發(fā)生了很大變化，一大部分為農(nóng)民工群體，他們的性格秉性和工作方法、生活方式，有別于傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)業(yè)工人。這一特點，要求工會工作必須全程參與到企業(yè)從招工到生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。首先，工會工作要參與到企業(yè)人事管理中去。從招工這一源頭出發(fā)，掌握職工的家庭狀況、土地使用狀況及思想動態(tài)，有的放矢的開展思想政治工作和崗位培訓(xùn)。

　　針對新職工個人的特點，企業(yè)要安排適合本人特點的工作，使之能充分感受到企業(yè)的重視。在農(nóng)忙時組織職工幫助他們春種和秋收，并根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點，由企業(yè)給予帶薪保底工資，從而使之逐步形成并最終確立在企業(yè)的歸宿感，以激勵其更好的為企業(yè)服務(wù)。要關(guān)心職工的生活。企業(yè)大部分職工都是外來打工者，他們背井離鄉(xiāng)，在生活上必然有許多不方便之處。工會要及時同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，解決他們的衣食住行等各方面的問題，使之無后顧之憂，才能增強企業(yè)的凝聚力和向心力。同時工會要參與到職工的崗位培訓(xùn)當(dāng)中，協(xié)助企業(yè)人事部門，搞好崗前培訓(xùn)和上崗后的跟蹤工作，盡一切力量使之盡快成為一名思想作風(fēng)正派和技術(shù)過硬的職工。這一過程需要工會工作者堅持以人為本，使職工熟知企業(yè)的規(guī)章制度，完成由農(nóng)民到職工的轉(zhuǎn)變，對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，只有這樣才能為“雙維護(hù)”打下堅實的基礎(chǔ)。

　　圍繞企業(yè)發(fā)展，改進(jìn)勞動競賽模式

　　傳統(tǒng)意義的勞動競賽只是分階段的專題競賽，大部分還是在某一點上激發(fā)職工的勞動熱情。

　　在新形勢下，企業(yè)勞動競賽要融入到生產(chǎn)的全過程。首先，要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動，制定一個長期的勞動競賽方案。方案要涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營的每一過程，把“勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、經(jīng)營創(chuàng)新”等活動，定位在確保安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益和社會效益上。要掌握生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個環(huán)節(jié)，使之具有較強的可操作性，使勞動競賽盡可能的調(diào)動職工的生產(chǎn)熱情。其次，勞動競賽要達(dá)到的效果是使職工形成一浪高過一浪的生產(chǎn)熱情，全員競賽和單項競賽相結(jié)合，每個單項競賽都是推進(jìn)全員競賽的一個過程，通過單項競賽達(dá)到推動全員競賽的目標(biāo)，從而推進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。

　　牢記工會職責(zé)，切實履行維護(hù)職能

　　依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)。首先，工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。工會作為群眾性組織，既要監(jiān)督企業(yè)侵犯職工利益的行為，又要保證企業(yè)合理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。工會要以維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定為己任，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)。當(dāng)職工群眾合法權(quán)益受到侵害時，工會要代表職工以法律為依據(jù)，充分運用法律賦予的權(quán)利，針對不同的職工個案進(jìn)行具體維護(hù)，實現(xiàn)整體維護(hù)與具體維護(hù)相統(tǒng)一。同時，工會干部要堅持不斷學(xué)習(xí)，提高自身的法律水平、理論政策水平、參與能力和生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)水平，深入實際，實事求是，敢于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到心中有數(shù)，手中有法，維權(quán)有效。其次，加強民主管理，建立健全有效的維護(hù)機制。工會是職工利益的忠實代表，要通過各種途徑讓職工了解企業(yè)的概況、長期發(fā)展規(guī)劃和短期發(fā)展目標(biāo)以及戰(zhàn)略意圖，讓職工感到企業(yè)的發(fā)展會給自己帶來實惠并能從中實現(xiàn)自我價值，激發(fā)職工的聰明才智，積極提出合理化建議，從而有利于企業(yè)經(jīng)營決策，形成暢通的民主管理渠道，確保維護(hù)機制的有效開展。再次，要做好勞動保護(hù)工作。勞動保護(hù)是關(guān)系到職工生命安全與身體健康的大問題，也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。工會要義不容辭的履行這一神圣職責(zé)，加強對勞動保護(hù)用品發(fā)放、使用的全程監(jiān)督，確保落到實處。要營造企業(yè)重視安全生產(chǎn)的良好氛圍，努力實現(xiàn)職工“要我安全”到“我要安全”，“要我保護(hù)”到“自我保護(hù)”的切實轉(zhuǎn)變。

　　講求實效，在繼承中創(chuàng)新

　　習(xí)近平總書記指出：“企業(yè)是創(chuàng)新的主體”。工會是創(chuàng)新的組織者和實踐者。踐行創(chuàng)新，首先要擺正繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，做好調(diào)查研究。凡是被實踐證明行之有效的做法，我們就要繼承，行不通的就要摒棄，要大膽創(chuàng)新。無論是繼承還是創(chuàng)新，我們都要善于去調(diào)查研究，調(diào)查研究到位才有發(fā)言權(quán)和正確行使的決策權(quán)，才能處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。其次，選好載體，開展好工會主題實踐活動。工會干部要在黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷增強做好工會工作的責(zé)任感和緊迫感，通過引導(dǎo)和帶動廣大職工以深入開展“為黨旗添光彩、為企業(yè)獻(xiàn)良策、為發(fā)展做貢獻(xiàn)”和“爭當(dāng)崗位能手、爭當(dāng)職工表率、爭當(dāng)安全模范”等活動為載體，自我加壓，思路創(chuàng)新，進(jìn)一步發(fā)揮勞模先進(jìn)人物（集體）的示范和引領(lǐng)作用，形成勞模先進(jìn)文化，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，提升企業(yè)品牌，增強企業(yè)軟實力，從而以卓有成效的工作業(yè)績?nèi)⌒怕毠�、吸引職工、凝聚職工，在廣大職工中塑造和展示工會的新形象。