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許單單的創(chuàng)業(yè)緣于偶然因素。
大學(xué)畢業(yè)后,許單單做起了分析師。“那時(shí)候經(jīng)常需要組織業(yè)內(nèi)的朋友一起交流業(yè)務(wù)。他們多是互聯(lián)網(wǎng)公司的高管。因?yàn)榱奶靾?chǎng)所是好友的一家咖啡館,有人會(huì)托我在館里為其招聘人才。”剛開(kāi)始,許單單沒(méi)太在意,咖啡館人多就順便幫個(gè)忙。后來(lái)找他的人越來(lái)越多,精力顧不過(guò)來(lái),一時(shí)興起便成立了北京拉勾網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,經(jīng)營(yíng)專做人才招聘的拉勾網(wǎng),讓企業(yè)和人才“拉鉤”。
拉勾網(wǎng)成立之初只有6個(gè)人,前期效仿美國(guó)的商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn上線了一個(gè)版本,嘗試社交招聘。兩周過(guò)后,沒(méi)能引起太多反響!拔覀円庾R(shí)到,LinkedIn這種模式在國(guó)內(nèi)可能時(shí)機(jī)還不成熟。”于是,拉勾網(wǎng)迅速調(diào)整了方向,直接改版成傳統(tǒng)的人才招聘網(wǎng)站,專注于互聯(lián)網(wǎng)人才的垂直招聘。
“這次終于走對(duì)路了!”許單單說(shuō),“現(xiàn)在拉勾網(wǎng)上發(fā)布的職位都是與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)的,比如Java工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等。求職者大概每投4次簡(jiǎn)歷,就能有1次面試機(jī)會(huì)。這對(duì)企業(yè)和用戶都是不錯(cuò)的體驗(yàn)。”
為用戶提供直觀精確的崗位信息是拉勾網(wǎng)的一大特點(diǎn)。一家著名的外國(guó)汽車(chē)公司曾想在拉勾網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,但最終被拉勾網(wǎng)拒絕。原因只有一個(gè):在拉勾網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息必須填寫(xiě)所聘職位的薪酬范圍,且薪水上限不得超過(guò)下限的2倍,不能出現(xiàn)類似2000元至20000元這樣的“忽悠”。這家公司拒絕標(biāo)明薪酬范圍,最終其招聘信息“被下架”。
拉勾網(wǎng)的另一“殺手锏”在于“快體驗(yàn)”。在招聘熱季,拉勾網(wǎng)推出“24小時(shí)極速入職”體驗(yàn)式招聘活動(dòng)。去年10月,這一活動(dòng)邀請(qǐng)了騰訊、阿里、百度、去哪兒等國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),即時(shí)處理了10000多份簡(jiǎn)歷。同期推出的“互聯(lián)網(wǎng)跳槽指南”、“漲身價(jià)公式”等,也成為求職者了解第一手行業(yè)信息的入口。
“我們沒(méi)做大規(guī)模推廣,主要是去一些垂直的職業(yè)論壇發(fā)布拉勾網(wǎng)的職位!崩淳W(wǎng)公關(guān)部總監(jiān)楊繼斌表示,拉勾網(wǎng)的推廣主要依賴于精準(zhǔn)投放和口碑傳播。
良好的口碑緣于拉勾網(wǎng)十分重視的反饋機(jī)制。向拉勾網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷的用戶,不論是否能夠得到面試機(jī)會(huì),都會(huì)收到來(lái)自招聘企業(yè)“已經(jīng)查看簡(jiǎn)歷”、“邀請(qǐng)面試”、“抱歉,您被拒絕”等幾種微信通知!八信c拉勾網(wǎng)合作的企業(yè),都必須同意及時(shí)回復(fù)用戶簡(jiǎn)歷的查看情況。我們有專門(mén)的跟蹤系統(tǒng),不及時(shí)回復(fù)的企業(yè),就終止其合作關(guān)系!
截至目前,拉勾網(wǎng)注冊(cè)用戶已有50多萬(wàn)個(gè)、企業(yè)2萬(wàn)多家,每天約有5萬(wàn)份簡(jiǎn)歷在線投遞。“拉勾網(wǎng)的快速成長(zhǎng),離不開(kāi)全體員工的激情和汗水。公司剛成立的時(shí)候,我們一周上7天班,從上午9點(diǎn)到晚上12點(diǎn),中午都不休息,F(xiàn)在看來(lái),那些辛苦總算沒(méi)有白費(fèi)!”許單單感慨地說(shuō)。
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