■人類的文明進(jìn)程一再證明，不怕做不到，就怕想不到。營(yíng)造創(chuàng)新文化，就要激發(fā)、鼓勵(lì)和保護(hù)我們的想象力，也要包容一切創(chuàng)新思想，哪怕它真的是類似給蚊子戴口罩這樣的“胡思亂想”

　　海歸博士張劍輝談到回國(guó)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時(shí)，喜的是趕上了國(guó)家鼓勵(lì)海龜創(chuàng)業(yè)的好時(shí)機(jī)，憂的是國(guó)內(nèi)缺乏工程師文化。他說(shuō)，和美國(guó)比，中國(guó)太缺乏工程師文化。在美國(guó)，從事工程師職業(yè)是很榮耀的，而在國(guó)內(nèi)，一流人才往往不甘于做技術(shù)性工作，因此在中國(guó)辦企業(yè)，尋找技術(shù)人才比美國(guó)困難許多。

　　對(duì)技術(shù)性工作的普遍輕視是阻礙中國(guó)創(chuàng)新力提升的重要因素，而這一現(xiàn)狀的深層次原因則是中國(guó)缺乏創(chuàng)新文化。因此要提升我們的創(chuàng)新能力，營(yíng)造中國(guó)的創(chuàng)新文化非常必要。

　　創(chuàng)新最需要想象力，因此，營(yíng)造中國(guó)的創(chuàng)新文化，首先要讓我們的思想插上翅膀，要激活我們的想象力。

　　中國(guó)傳統(tǒng)的主流文化往往更強(qiáng)調(diào)中庸和大一統(tǒng)。所謂中庸，就是不偏不倚；所謂大一統(tǒng)，就是強(qiáng)調(diào)一律。而這些都是制約想象力的樊籬，一些創(chuàng)新想法、創(chuàng)新思路往往會(huì)被看成異端，不僅不會(huì)被重視，甚至?xí)欢髿ⅰ?/P>

　　缺乏想象力導(dǎo)致社會(huì)缺乏創(chuàng)造精神，因此只能跟風(fēng)模仿�？纯串�(dāng)下的流行文化就不難發(fā)現(xiàn)，我們幾乎都在復(fù)制著歐美甚至日韓文化。比如，美國(guó)有NBA,我們就來(lái)個(gè)CBA。國(guó)外搞電視選秀，我們就照搬一個(gè)中國(guó)好聲音。娛樂(lè)如此，其他領(lǐng)域也大多如此。

　　更有趣的是，在中國(guó)，即便偶爾產(chǎn)生大膽的奇思妙想，也往往會(huì)成為被嘲諷的對(duì)象。比如，在美國(guó)，建設(shè)太空電梯登月已經(jīng)不再是科學(xué)幻想，甚至有人要在十年內(nèi)付諸實(shí)現(xiàn)。而在中國(guó)，這一想法卻和“給宇宙裝空調(diào)、給長(zhǎng)城貼瓷磚、給蚊子戴口罩”并列起來(lái)，成為嘲笑某些人不著邊際的段子。

　　人類的文明進(jìn)程一再證明，不怕做不到，就怕想不到。思維越廣闊，我們的天地才越寬廣。營(yíng)造創(chuàng)新文化，就要激發(fā)、鼓勵(lì)和保護(hù)我們的想象力，也要包容一切創(chuàng)新思想，哪怕它真的是類似給蚊子戴口罩這樣的“胡思亂想”。

　　如果沒(méi)有腳踏實(shí)地的實(shí)干精神和鍥而不舍的執(zhí)著精神，任何奇思妙想都只能是神話故事，成不了現(xiàn)實(shí)。因此，營(yíng)造創(chuàng)新文化也要倡導(dǎo)實(shí)干精神，鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)實(shí)用技術(shù)。這恐怕就是張博士所感慨的工程師文化。

　　前一段筆者和全國(guó)著名勞模許振超談到創(chuàng)新，他說(shuō)，當(dāng)前中國(guó)企業(yè)界讓他憂慮的一大問(wèn)題就是技工水平不斷滑坡，往往是初級(jí)工干中級(jí)工的活，中級(jí)工干高級(jí)工的活。輕視基礎(chǔ)工作，我們的創(chuàng)新會(huì)成為無(wú)源之水。

　　張博士和許振超的憂慮反映出中國(guó)當(dāng)今的某種社會(huì)現(xiàn)狀。究其根源，是千百年來(lái)傳統(tǒng)的重農(nóng)抑商和重論輕技文化所導(dǎo)致。中國(guó)歷史上也有不少魯班、畢昇這類能工巧匠，但是他們往往難入主流，甚至被主流文化譏為奇巧淫技，不登大雅之堂。

　　但是，如果沒(méi)有先進(jìn)精良的制造技術(shù)，再偉大的奇思妙想也只能成為空想。要把優(yōu)美的嫦娥奔月故事變成阿波羅飛船，我們就必須建立一整套能把理論變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的制造體系，必須要有人愿意靜下心來(lái)，做扎扎實(shí)實(shí)的技術(shù)工作和基礎(chǔ)工作。

　　最后，營(yíng)造創(chuàng)新文化，還要樹(shù)立知識(shí)值錢、技術(shù)光榮的思想，讓一流人才愿意投入并安于科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域。要讓知識(shí)值錢，就要通過(guò)制度設(shè)計(jì)，增加技術(shù)人員收入，實(shí)現(xiàn)張劍輝博士提到的，技術(shù)人員“收入也不比企業(yè)高管少”。要讓大家認(rèn)同技術(shù)光榮，就要改變我們傳統(tǒng)觀念中學(xué)而優(yōu)則仕、技而優(yōu)則管的思想，要讓大家認(rèn)識(shí)到，當(dāng)高級(jí)工程師或者高級(jí)技師絕非低人一等。

　　只有全社會(huì)形成了尊重知識(shí)、尊重技術(shù)的風(fēng)尚，我們的創(chuàng)新事業(yè)才有深厚的社會(huì)土壤。