“竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力”這是習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調(diào)的。結合這些年的工作實踐，我體會，要實現(xiàn)總書記的這一要求，對任何一級工會組織及工會干部來說都不簡單，需要膽略、勇氣與智慧。

　　工會工作政治性強、涉及面廣、敏感度高，但與此同時工會組織可借用的手段又不多，可挖掘的資源還不富。擔任省總工會領導職務后我常常思考：在完成神圣使命的過程中，工會到底擁有多大能力、多大潛力、多大合力？履行維權職能，工會如何做到敢于出聲與出招，避免過度沉默，沉默過度？我以為要回答這些問題，要從強化“三力”入手。

　　一是強化工會組織的影響力

　　一個組織在全局中的作用與效能很大程度上取決于其影響力、號召力與引導力。工會組織在新時期要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，首先必須具備開放的胸懷、開放的眼光與開放的結構，堅持正確方向與道路。

　　開放的結構有三維，第一維是高度，主要指圍繞中心。眼界有多高，舞臺就有多大，大道不偏離，小節(jié)才能不喪失。福建在維護祖國統(tǒng)一中擔當重要角色，福建工會圍繞大局相繼組織海峽職工論壇、海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展等溝通兩岸文化技術交流工作，得到政府從財力、物力方面的全方位支持。與中心工作同向，與黨政工作合拍，就有共鳴，才有共振，方有合力。

　　第二維則是寬度，主要指面向社會。加大寬度必須走出封閉，改變此前工作中自彈自唱、自說自話、自我循環(huán)的模式，大膽自覺地走進公共領域，走進社會各界，走進大眾媒體，讓工會的形象活躍于各種載體、平臺。加大寬度必須在社會層級中把握好點線面，在社會秩序中衡量好時度效。經(jīng)濟社會的變革帶來精神文化的嬗變，社會環(huán)境的開放帶來思想觀念的活躍。只有與時俱進，呼應時代要求，關注大眾需求，才能讓工會聲音更加入理入情入耳入腦。

　　第三維就是厚度，主要指扎根職工。工會的天職就是維護職工的合法權益，所以工會組織要時刻保持對職工生存環(huán)境的關注。面對日益固化的社會階層結構，每一位工會工作者都要奔走于基層，扎根于工礦企業(yè)，關注職工的切身利益，保障現(xiàn)代化進程的合理性和道義的合法性。這樣才能贏得職工的真心擁護與支持。

　　二是強化工會組織的持久力

　　持久力是相對爆發(fā)力而言，爆發(fā)力追求的是一時的光電效果，持久力追求的則是持續(xù)的生命力。如果不為形式所困，不為利益所囿，不為評比所惑，工會工作就會更實一點，更特一點，更精一點。

　　不求最全，但求最精。據(jù)統(tǒng)計，工會工作共有200多項。口號夠多，活動也夠多。但如何做深做透做出樣板？如何深耕出一個精品？如何做到“踏石留印，抓鐵有痕”？我體會應講兩個字：一個是耕，一個是根，求精舍全，別無捷徑。因為基礎不牢地動山搖，重心不穩(wěn)難以為繼。

　　不求最快，但求最特。工會工作確實點多線長面廣，好像處處、時時都有事。工作千頭萬緒，要從中理出特點，彰顯特色，反對急功近利，防止生搬硬套，切忌人云亦云。福建外向度高、非公企業(yè)多、外來工集中，福建沿海工會創(chuàng)建了“小三級”工會網(wǎng)絡、跨國公司建會等，這些都是從個體差異性出發(fā)而創(chuàng)出的經(jīng)驗。實踐證明，只有尊重個性，才能創(chuàng)在點子上，新在關節(jié)口，才能收到實效。

　　不求最好，但求最實。實，是工會工作的生命線。作為工會干部，特別是工會主席如果不走群眾路線，聽不到真話，辦不了實事，那就危險了，而且是脫離服務對象、失去生存理由的根本性危險。工會工作要言必責實，行必責實，功必責實，直面問題、直面難點。在群眾路線教育實踐活動中，我們發(fā)現(xiàn)有些基層組織存在“熱衷于評比，聽命于數(shù)字”的現(xiàn)象。所以省總一再強調(diào)：工會各項評比、考核、統(tǒng)計都要更加務實、扎實，努力做到要指標但不唯指標，要數(shù)字但不為數(shù)字，確保工會工作有根有基、有力有效。

　　三是強化工會組織的執(zhí)行力

　　工會組織的執(zhí)行力不是來自“權”力，而是來自“人”力，來自人性、人格、人文構筑的正能量。這種正能量由“情感”、“學習”、“平等”諸元素合成。

　　1．情感的力量。帶著感情上崗是決定執(zhí)行力強弱最主要因素。這份感情源于血緣的親情，作為娘家人，就是時刻在職工身旁，從未走遠；這份感情始于熱愛的激情，熱愛事業(yè)就能做到不計名利，無怨無悔；這份感情成于平和的性情，耐得住寂寞，守得住孤獨。

　　2.學習的力量。之所以要強調(diào)學習，既是現(xiàn)實所需，也是壓力所迫。實踐告訴我們，工會干部做好工作需要知識的儲備，知識的支撐，服務也好，協(xié)調(diào)也罷，完全依賴于工會干部的本領。因此，勤于學習，善于思考，讀書問道，就成了工會干部履行職責的必不可少的基本功。只有有了足夠的知識儲備，才有足夠的力量與底氣為職工爭取更多的空間。

　　3.平等的力量。工會開展的“面心實”活動，其核心正存于“平等”兩字，強調(diào)的是工會干部的平民意識。布衣的穿著，才有親和力；平等的視角，才有親近感。低調(diào)的話語，職工喜歡聽，草根的文章，職工樂意看。只有切實防止機關化作風、官僚化習氣，臉朝下，不媚上，才能獲得職工信任，才能從職工中汲取力量，增添能量。