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為官一任,造福一方。黨和國家需要的是能“開太平”的賢者能人,而非尸位素餐“享太平”的懶官庸官。“無功即是過、庸碌也是錯”,不換腦子就應騰出位置。把濫竽充數(shù)之人清理出去,讓那些勇于擔當、敢于負責、善于開拓的人脫穎而出,我們才能對得起黨的重托、不辜負人民的期待。
數(shù)月來,全國多地向“為官不為”的干部“亮劍”。前9個月,僅福州就有227人受到效能問責處理;河南全省則共有1398人被查處;而9月當月,南昌就查處了相關案件30起、問責97人。
黨員干部“庸、懶、散、慢”是個老問題。中央八項規(guī)定執(zhí)行以來,“臉難看、事難辦”的機關作風大為改觀,吃拿卡要、胡作非為之風大幅收斂。在這種內(nèi)設“高壓線”,外念“緊箍咒”的大環(huán)境下,黨風政風為之一新。但門好進了,臉好看了,為官不為的“太平官”現(xiàn)象卻有所抬頭。許多老百姓抱怨,有些干部手不伸了,錢不拿了,事卻比以前變得更加難辦甚至不辦了,推諉扯皮、拖卡慢蹭的情況也多了起來。特別是隨著“為官不易”等奇談怪論層出,“按規(guī)定辦事”竟成了一些公職人員不作為、慢作為的借口。
加強黨的作風建設,全面推進從嚴治黨,當然首先得打擊“亂作為”,營造出風清氣正的政治生態(tài)。但清理“亂作為”正是為了鼓勵“正作為”,干凈是為了更好地干事。如果因為組織上管得嚴一點,群眾監(jiān)督多一點,就受不了了、牢騷多了,開始混日子了,這是對崗位職責的消極逃避,對作風建設的錯誤解讀。而且從長遠來看,“為官不為”的危害并不亞于“為官亂為”。黨和國家的偉大事業(yè),你不干我不干,誰來干?實現(xiàn)偉大復興的光明前景,你不出力我不出力,誰來出力?當前,我們身處發(fā)展攻堅期,新舊難題相互交織,廣大黨員干部擔當起職責使命,也是闖關奪隘、攻堅克難的基本保證。
庸、懶、散、慢不應成為黨員干部的行事方式,然而卻頻頻在一些人身上顯現(xiàn),原因為何?根本在于這些人的黨性修養(yǎng)出了問題,價值觀發(fā)生了扭曲。他們認為“千里來當官,為的是吃喝穿”,干不干事、干多少事首先得算算能兌換多少人民幣,能掌握多少實權。在這些人眼中,有些“清水衙門”本身含金量就太低,沒什么可發(fā)揮的空間,權當熬熬資歷等待提拔。而在正風肅紀的高壓之下,“當官”含金量進一步壓縮,有些甚至還存在“風險”。于是乎,一些人就當起了“太平官”,表面“笑容可掬”實際卻虛應故事,奉守起“寧可不辦事,不可做錯事”的處世哲學來。
為官一任,造福一方。黨和國家需要的是能“開太平”的賢者能人,而非尸位素餐“享太平”的懶官庸官!盁o功即是過、庸碌也是錯”,不換腦子就應騰出位置。一個共產(chǎn)黨的干部,不愿干事創(chuàng)業(yè)、不愿艱苦奮斗、不愿為人民服務,當然擔當不起歷史和時代賦予的使命。把這些濫竽充數(shù)之人清理出去,讓那些充滿激情、充滿干勁的人發(fā)光發(fā)熱,讓那些勇于擔當、敢于負責、善于開拓的人脫穎而出,我們才能對得起黨的重托、不辜負人民的期待。
治理“太平官”要敢于亮劍,也要系統(tǒng)謀劃。一方面,要進一步扎緊制度籠子,在明晰權責的基礎上切實強化監(jiān)督問責,以反向懲罰來刮骨療毒、猛藥去疴、重典治庸。另一方面,還要注重正向激勵。通過完善選人用人機制,暢通“能者上、平者讓、庸者下”的渠道,通過思想教育時刻校準黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀,進一步激發(fā)干部干事的積極性。另外,當黨員干部在現(xiàn)實生活和工作中遇到困難時,黨組織也要及時給予關懷、呵護,為其干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。
世界上的事情都是干出來的,不干,半點馬克思主義也沒有。以夙夜在公的奉獻精神服務人民,勵精圖治、奮發(fā)有為,是當代共產(chǎn)黨員須臾不能偏離的信仰。時刻謹記“爾俸爾祿,民膏民脂”,不斷攻堅克難,才是真正能“為萬世開太平”的好官。