哲祖平

　　最近由中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，體現(xiàn)了黨的十八大以來中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循和根本大法。天下之事，慮之貴詳，行之貴力。學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、落實好《干部任用條例》，是當前各級黨委（黨組）的一項重要政治任務(wù)。

　　學(xué)好用好《干部任用條例》，必須在深入學(xué)習(xí)宣傳上下功夫。《干部任用條例》思想深刻，內(nèi)涵豐富，需要各單位通過中心組專題學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、專家輔導(dǎo)和個人研讀相結(jié)合，把握精神實質(zhì)，掌握選拔任用干部的原則、標準、程序和紀律。主要負責(zé)同志要帶頭學(xué)，全面領(lǐng)會精神實質(zhì)，掌握各項政策規(guī)定，正確履行好選人用人職責(zé)。組織人事干部要原原本本學(xué)，做到爛熟于心、融會貫通，真正成為行家里手。要大力做好《干部任用條例》的宣傳解讀工作，落實好干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，引導(dǎo)干部群眾支持并自覺監(jiān)督干部選拔任用工作，努力營造干部選拔任用工作的良好氛圍。

　　學(xué)好用好《干部任用條例》，必須在嚴格執(zhí)行上下功夫。各級黨委（黨組）要嚴格按《干部任用條例》辦事，進一步規(guī)范行使選人用人權(quán)。要根據(jù)《干部任用條例》精神，積極改進和完善干部選拔任用工作，及時修訂完善本單位干部選拔任用制度，努力形成有效管用、簡便易行的選人用人機制。要以《干部任用條例》為基本依據(jù)，推動解決干部選拔任用工作中的突出問題，確保真正把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

　　學(xué)好用好《干部任用條例》，必須在嚴格監(jiān)督檢查上下功夫。把《干部任用條例》貫徹落實情況作為今后干部監(jiān)督工作的一項重要任務(wù)，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究。要對照《干部任用條例》的規(guī)定，著力檢查選拔任用干部導(dǎo)向是否端正、程序是否合規(guī)、風(fēng)氣是否清正、結(jié)果是否公正，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，對違規(guī)違紀、失職瀆職等行為實行“零容忍”，努力形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

　　常言道：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)�！睂W(xué)好用好《干部任用條例》，著力練就選賢任能“看家本領(lǐng)”，努力造就一大批有擔當、有作為、口碑好的好干部，切實為全省“干好‘一三五’、實現(xiàn)‘四翻番’”提供堅強的組織保證。