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堅(jiān)持黨管干部和黨管人才的有機(jī)統(tǒng)一
//agustinmoreno.com2014-04-14來(lái)源:浙江日?qǐng)?bào)
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  梅新林

  2014年1月,中央修訂頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》。對(duì)高校來(lái)說(shuō),就要充分考慮高校干部治校辦學(xué)的根本任務(wù)和人才、知識(shí)分子集聚、流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)狀況,徹底打破干部工作和人才工作之間的壁壘,把黨管干部、黨管人才統(tǒng)一到黨要管黨的政治高度和辦社會(huì)主義大學(xué)的具體要求上來(lái),努力將干部人才培養(yǎng)成“學(xué)科名家、教育專家和管理行家”。

  堅(jiān)持規(guī)劃的統(tǒng)一。高校干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)學(xué)校中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的主力軍和先鋒隊(duì),所以要加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍本身的規(guī)劃。在制訂干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)的專項(xiàng)規(guī)劃時(shí),要圍繞建設(shè)一支“政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、懂教育、會(huì)管理”的干部人才隊(duì)伍為目標(biāo),著力打通干部與人才隊(duì)伍之間的邊界和限制,實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍在規(guī)劃上的相互銜接。這是高校全面深化干部人事制度改革的依據(jù)和前提,也是從理論上首先要探索解決的關(guān)鍵問題。

  堅(jiān)持培養(yǎng)的統(tǒng)一。高校全面深化改革,辦好人民滿意的教育,尤其需要業(yè)務(wù)強(qiáng)、管理強(qiáng)的“雙強(qiáng)”型干部人才。這就需要把握干部人才成長(zhǎng)規(guī)律,實(shí)施交叉培養(yǎng),要有意識(shí)地把干部作為學(xué)科業(yè)務(wù)發(fā)展的后備力量培養(yǎng),也要把學(xué)科業(yè)務(wù)人才作為黨政干部的后備力量培養(yǎng)。在干部人才教育培訓(xùn)上,要堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則,主動(dòng)為干部人才提供個(gè)性化的培訓(xùn)培養(yǎng)方案。通過(guò)干部、人才交流、掛職等途徑,有計(jì)劃、有步驟地把干部、人才放到學(xué)科前沿、管理一線中摔打,使他們?cè)趯?shí)踐中接受淬煉,增長(zhǎng)才干。

  堅(jiān)持選拔的統(tǒng)一。高校要根據(jù)選任制和委任制的不同特點(diǎn),探索干部的多種選拔聘任方式,促進(jìn)干部人才之間的流動(dòng)。堅(jiān)持選拔的統(tǒng)一,一方面要突破校界、省界、國(guó)界的限制,把有實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)并且熟悉高等教育規(guī)律和特點(diǎn)的高層次人才吸引到教學(xué)科研管理工作中來(lái),發(fā)揮他們?cè)谧陨順I(yè)務(wù)上的經(jīng)驗(yàn)和作用;另一方面要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主的方向和行之有效的辦法措施,拓寬選人用人的視野,為優(yōu)秀人才進(jìn)入干部隊(duì)伍提供制度通道。無(wú)論實(shí)施哪種干部選拔方式,都要把黨管政策、管條件、管程序貫穿始終,通過(guò)具體環(huán)節(jié)強(qiáng)化黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

  堅(jiān)持使用的統(tǒng)一。高校干部人才的使用,就是要力爭(zhēng)做到人盡其才、人盡其用。干部使用要強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力。高校干部只有成為獅子型的干部,敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng),才能搶抓學(xué)校發(fā)展的機(jī)遇、化解學(xué)校發(fā)展的矛盾。這就要將干部的思想統(tǒng)一到學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái),進(jìn)一步理順校院二級(jí)的管理體制,優(yōu)化資源配置,營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。人才使用要強(qiáng)調(diào)支撐力。“人才強(qiáng)!斌w現(xiàn)在對(duì)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新的支撐上,這就要探索研究人才集聚流動(dòng)的科學(xué)規(guī)律,打破以人事編制為紐帶的人才組織模式,建立以項(xiàng)目、成果、平臺(tái)為紐帶的人才集聚流動(dòng)機(jī)制,充分釋放人才的活力。

  【作者為浙江工業(yè)大學(xué)黨委書記】

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