錢巨炎

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們黨關(guān)于干部工作理論和實(shí)踐探索的最新成果，科學(xué)回答了“用什么人”、“怎么用人”等一系列問(wèn)題，為做好干部選拔任用工作提供了基本遵循和制度保證。財(cái)稅部門肩負(fù)著“生財(cái)、聚財(cái)、用財(cái)”的重要職責(zé)，如何選對(duì)人、選好人，至關(guān)重要。我認(rèn)為最根本也是最關(guān)鍵的，就是要把財(cái)政地稅系統(tǒng)長(zhǎng)期發(fā)展形成的“實(shí)、穩(wěn)、優(yōu)”核心價(jià)值觀，內(nèi)化為干部隊(duì)伍建設(shè)的“標(biāo)尺”和“指揮棒”，貫穿到選人用人的全過(guò)程。

　　“實(shí)”是指對(duì)黨忠實(shí)、作風(fēng)扎實(shí)、工作務(wù)實(shí)；“穩(wěn)”是指收支穩(wěn)定、基層穩(wěn)固、措施穩(wěn)��；“優(yōu)”是指結(jié)構(gòu)優(yōu)化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、隊(duì)伍優(yōu)秀�！皩�(shí)”是前提，“穩(wěn)”是保障，“優(yōu)”是目標(biāo)，三者間相輔相成、融會(huì)貫通。這三個(gè)字，既是對(duì)財(cái)稅工作和財(cái)稅業(yè)務(wù)的要求，更是對(duì)財(cái)稅干部基本素質(zhì)的要求，具體就是要做到勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)。

　　勇于創(chuàng)新。近年來(lái)，我省財(cái)政地稅部門初步構(gòu)建起符合公共財(cái)政運(yùn)行規(guī)律和浙江特點(diǎn)的財(cái)稅管理體系，有的還成為全國(guó)示范。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，財(cái)稅管理過(guò)程中的深層次矛盾和問(wèn)題逐步顯現(xiàn)，更加需要?jiǎng)?chuàng)新精神，在深化改革中予以解決。踐行“實(shí)、穩(wěn)、優(yōu)”，首先必須勇于創(chuàng)新，要拿出巨大的勇氣，主動(dòng)向不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和老百姓需求的“頑疾”開(kāi)刀，使財(cái)稅體制機(jī)制更加科學(xué)、合理、高效。

　　敢于擔(dān)當(dāng)。財(cái)稅處于各方利益的交匯點(diǎn)。全面深化改革，有的改革需要財(cái)稅政策來(lái)牽引，有的改革需要財(cái)政資金來(lái)保障，有的改革成本需要財(cái)政來(lái)彌補(bǔ)。因此，財(cái)稅部門和財(cái)稅干部必須站穩(wěn)立場(chǎng)、敢于擔(dān)當(dāng)，從全局的高度，算好改革成本與紅利、風(fēng)險(xiǎn)與收益、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、局部和全局等幾本大賬，該“出手”時(shí)積極“出手”，該說(shuō)“不”時(shí)堅(jiān)決說(shuō)“不”。要敢于打破思想觀念的禁錮和利益固化的藩籬，只要有利于促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、有利于增進(jìn)百姓福祉、有利于增強(qiáng)我省綜合財(cái)力，就要大膽去闖、去改、去試，并勇于承擔(dān)責(zé)任、寬容失敗。

　　樂(lè)于奉獻(xiàn)。首先要腳踏實(shí)地。不能講起來(lái)頭頭是道，做起來(lái)手足無(wú)措；更不能重部署輕落實(shí)，而應(yīng)沉下身子，真正投入到改革措施的具體落實(shí)中去。其次要忠于事業(yè)。要把財(cái)稅工作特別是財(cái)稅改革當(dāng)成事業(yè)來(lái)追求，將財(cái)稅事業(yè)的興衰與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和事業(yè)歸屬感。再次要淡泊名利。把重心放在如何干好工作上，不跟組織討價(jià)還價(jià)，不計(jì)較個(gè)人得失。要提倡“老黃�！本�，不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、任勞任怨。

　　【作者為省財(cái)政廳黨組書記、廳長(zhǎng)，省地稅局局長(zhǎng)】