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讓責任感駕馭執(zhí)行力
//agustinmoreno.com2014-01-17來源:浙江日報
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  時下,廣大干部解放思想、實事求是、銳意進取,按照干好“一三五”、實現(xiàn)“四翻番”的目標,深入貫徹落實“八八戰(zhàn)略”。他們激情燃燒,敢負責任,在“三改一拆”、“五水共治”等重要工作中,爭當敢抓敢管的“獅子型”干部,贏得了人民群眾的贊譽。

  但是,也有少數(shù)干部事業(yè)心、責任感不夠強。有的對工作敷衍應付、得過且過,抱著“只要不出事、寧可不干事”的心態(tài),滿足于當四平八穩(wěn)的“小綿羊”式的“太平官”。還有些干部在工作中沒有擔負起應有的責任,一遇困難,不是積極地和大家一起群策群力化解矛盾,走出困境,而是責怪前任沒有鋪好路、架好橋,責備同伴沒有配合協(xié)作,責罵下屬沒有明白意圖,執(zhí)行不力。這對深化改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新顯然會帶來負面效應。

  責任感是一個人、一個單位、一級組織發(fā)展壯大的基石。一個人沒有責任感,即使他有再大的能力也是空的;而一個人有了責任感,就有了激情、有了忠誠、有了奉獻和執(zhí)行力,就能在工作中激發(fā)自己最大的潛能。有位哲人說過:一個人若是沒有熱情,他將一事無成。而熱情的基點正是以高度的責任心去提高抓落實的能力。執(zhí)行力是我們?yōu)槿嗣穹⻊盏谋绢I,也是能否勝任工作的重要衡量標準之一。

  要出色完成新時期的各項工作任務,就要勇于負責,抓好落實。真抓實干,我們的事業(yè)就能充滿生機活力;不抓落實,再好的藍圖也是空中樓閣。這就要求我們的領導干部,要以責任感駕馭執(zhí)行力,進一步轉變思想作風和工作作風,把各項工作落到實處。

  以責任感駕馭執(zhí)行力,就要在其位,謀其政,帶著責任干工作、創(chuàng)事業(yè),推動決策部署落實到位。對于那些缺乏責任心和使命感,執(zhí)行上級決策部署不力的干部,就需采取必要的組織手段,為我們事業(yè)的順利前進掃除障礙。

  以責任感駕馭執(zhí)行力,就要帶著感情抓落實。為官從政,我們心里要時刻想著人民群眾,憂其所憂,急其所急。權為民所賦,權為民所用。只有滿懷對人民群眾的深厚感情,才會有抓好落實、做好工作的內在動力。

  以責任感駕馭執(zhí)行力,就要排除私心抓落實。無欲則剛。不少干部為人民群眾稱道,是因為他們舍小家、顧大家,吃苦在前、享受在后,先天下之憂而憂、后天下之樂而樂。當前,各項工作任務十分繁重,就更需要發(fā)揚這種精神,以頑強拼搏的實際行動,推動我省經濟社會又好又快發(fā)展。

  以責任感駕馭執(zhí)行力,就要在解決矛盾中抓落實。有的干部遇到困難繞道、見到矛盾回避,這種狀態(tài)是與新形勢新任務不相適應的。我們要充分發(fā)揮主觀能動性,拿出直面矛盾的勇氣和魄力,走進基層、深入一線,把應對矛盾、解決矛盾的過程,作為推動工作落實的過程。

  以責任感駕馭執(zhí)行力,就要在協(xié)調中抓落實。完成工作,干成事業(yè),不是只靠一個人或幾個人。我們要團結而不是“結團”,要善于合作共事,堅持統(tǒng)籌協(xié)調,營造和諧環(huán)境,充分調動和發(fā)揮各方面的積極性,共同推進各項事業(yè)發(fā)展。

  始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),迎難而上,自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。這是我們的使命所在。作為黨的領導干部,要做到在名利上不攀比,而在工作能力上則應提倡“攀比”。這種“攀比”,不是和能力較弱的同志比,而是要和能力強的同志比,要與自己的職位要求比,與人民群眾的期盼比,與黨對干部的要求比。只有不斷比較,才能看到自己的短處和不足,從而激發(fā)自己進取的動力。今天,每一位領導干部都要有“本領恐慌”的意識,以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結,從而努力提高領導科學發(fā)展的執(zhí)行力,為黨和人民多作貢獻。

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