時(shí)代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會(huì)工作也要發(fā)展、也要?jiǎng)?chuàng)新。全總?cè)涨跋掳l(fā)通知強(qiáng)調(diào)，各級(jí)工會(huì)要找準(zhǔn)貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神的切入點(diǎn)著力點(diǎn)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工積極參與改革、支持改革、推進(jìn)改革。

　　這些切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，究竟有哪些？各地工會(huì)干部、專家學(xué)者各抒己見。

　　“進(jìn)一步健全以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度，是我們下一步工作的著力點(diǎn)。我們要著力發(fā)揮監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)，建立健全職工的合理訴求渠道，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益�！卑足y有色集團(tuán)股份有限公司黨委副書記、工會(huì)主席李忠科注意到，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，加強(qiáng)社會(huì)組織民主機(jī)制建設(shè)，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。

　　“《決定》提出健全城鄉(xiāng)發(fā)展一體化體制機(jī)制，強(qiáng)調(diào)保障農(nóng)民工同工同酬，推進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化。在這些方面，工會(huì)大有可為。”四川省南江縣總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席徐小洪表示，南江工會(huì)將把貫徹落實(shí)三中全會(huì)精神同貫徹落實(shí)中國工會(huì)十六大精神結(jié)合起來，緊扣“中國夢、勞動(dòng)美”這一時(shí)代主題，鞏固該縣全面深化改革的群眾基礎(chǔ)，推進(jìn)南江“兩化”互動(dòng)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展，不斷提高職工群眾的物質(zhì)文化生活水平。

　　中國工運(yùn)研究所所長呂國泉?jiǎng)t認(rèn)為，“形成合理有序的收入分配格局”可以作為工會(huì)工作新的著力點(diǎn)。“比如，‘合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平’，讓人們看到了中央解決國企高管和普通職工收入差距過大這一問題的決心；‘允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體’，意味著勞動(dòng)者不僅僅拿勞動(dòng)報(bào)酬，一定程度上也將參與利潤分配環(huán)節(jié)，這是工會(huì)多年來主張的。”

　　……

　　專家提醒，在新形勢下掌握工會(huì)工作新規(guī)律、找準(zhǔn)最佳切入點(diǎn)，對工會(huì)干部的履職能力提出了更高的要求。

　　遼寧省總曾經(jīng)進(jìn)行過一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)遼寧地方工會(huì)機(jī)關(guān)中大約30%的人員長期只做內(nèi)勤工作；60%的人員只有一到兩個(gè)部門的工作經(jīng)歷；40歲以下人員中90%左右沒有企業(yè)工作經(jīng)歷。為此，遼寧省總今年采取了全員“大培訓(xùn)”、全會(huì)“大調(diào)研”、全面做實(shí)目標(biāo)責(zé)任制等三大措施。

　　“努力建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型工會(huì)，是工會(huì)十六大提出的工會(huì)工作的任務(wù)之一。在全面深化改革中進(jìn)一步提升工會(huì)干部的履職能力，關(guān)鍵是要提升工會(huì)干部的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力和創(chuàng)新能力�！敝袊鴦趧�(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院副院長劉元文教授說，不學(xué)習(xí)，就會(huì)落后，工作中會(huì)出現(xiàn)許多“盲點(diǎn)”；不服務(wù)，職工群眾難免離工會(huì)而去；不創(chuàng)新，就無法跟上日新月異的形勢。

　　對于提升學(xué)習(xí)能力，徐小洪深感贊同：“基層工會(huì)工作許多新的課題、新的領(lǐng)域、新的挑戰(zhàn)，超越了以往的工作經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)干部必須善于學(xué)習(xí)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的一切知識(shí)，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實(shí)自己、增長才干、提高本領(lǐng)。希望上級(jí)工會(huì)每年舉辦一兩次工會(huì)理論研討會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，達(dá)到相互借鑒、取長補(bǔ)短，共同提高的目的。”

　　“工會(huì)的主戰(zhàn)場是企業(yè)，企業(yè)職工是我們服務(wù)的主要對象�！标P(guān)于服務(wù)意識(shí)，廣東省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席黃業(yè)斌如此強(qiáng)調(diào)。他表示，工會(huì)的創(chuàng)新之路，就是要從理念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新等方面入手，把職工群眾滿意不滿意作為根本標(biāo)尺，在組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式等方面不斷改進(jìn)創(chuàng)新，擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)工作實(shí)效。

　　而被廣泛提及的具體能力包括：應(yīng)變、應(yīng)急能力，多謀善斷；溝通能力，能說會(huì)寫，協(xié)調(diào)各方；組織能力，會(huì)干善做……

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近5年來，全國共有626.3萬名工會(huì)專兼職干部參加了各類培訓(xùn)輪訓(xùn)，69.1萬名工會(huì)干部參加了上崗資格培訓(xùn)。

　　“其實(shí)，工會(huì)干部履職能力提升是一個(gè)永恒的話題�！眲⒃慕淌诮ㄗh，當(dāng)前可以在幾個(gè)方面做出努力：實(shí)行基層工會(huì)主席“直選”，以便從職工群眾中“自然涌現(xiàn)”出更多的有能力、有群眾基礎(chǔ)的工會(huì)干部；在條件具備的地方實(shí)行帶職鍛煉制度或易地輪換制；借用“外腦”提高決策水平和履職能力等。