歷經(jīng)35年波瀾壯闊的改革發(fā)展歷程，躋身世界第二大經(jīng)濟體的當代中國，又迎來了新一輪的改革大潮。

　　 2013年11月12日，全世界的目光聚焦在中國，北京。

　　 這一天，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議，一致通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。這份具有里程碑意義的宣言書，對新一輪改革作出總部署總動員。

　　 《決定》以當前亟待解決的重大問題為提綱，從經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明等方面，具體部署全面深化改革的主要任務和重大舉措，對中國走什么路、向何處去的重大問題作出了旗幟鮮明的回答。輿論普遍認為，“這為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，勾勒出改革路線圖和時間表”。人民日報評論員文章指出，《決定》“吹響了新的歷史起點上改革‘集結號’”。

　　 在清華大學國情研究院院長胡鞍鋼看來，此次三中全會最大亮點在于超越以往的經(jīng)濟改革主題，為未來十年社會主義現(xiàn)代化總體布局，標志著中國進入全面改革階段。

　　 國家發(fā)展改革委經(jīng)濟體制與管理研究所所長聶高民則認為，全會實際上為改革做好了“頂層設計”。

　　 號角已經(jīng)吹響，方向已經(jīng)明晰。面對這份具有劃時代意義的藍圖，廣大職工應該做出何種抉擇、展現(xiàn)何種作為？

　　 “我從沂蒙山區(qū)窮得連襪子都穿不起的農(nóng)村娃，成長為全國勞模、全國優(yōu)秀農(nóng)民工，正是改革架起了普通人上升的通道�！�

　　 青島港西聯(lián)公司黨委書記徐萬年說，在改革搭建的舞臺上，他帶領工友們創(chuàng)建了17個工作法、刷新了300多項生產(chǎn)紀錄，“改革的深化，必將為實現(xiàn)億萬職工的中國夢提供強大動力。”

　　 “實現(xiàn)中國夢離不開工人階級主力軍作用的發(fā)揮�！敝袊茉唇ㄔO集團山西電建二公司的賈向東，這位曾經(jīng)在習近平總書記同全國勞動模范代表座談時發(fā)言的80后農(nóng)民工，依然清晰記得總書記面對面的囑托。

　　 賈向東說：“一代人要有一代人的責任。作為工人階級隊伍中的一員，必須發(fā)展工人階級的先進性，響應全會發(fā)出的攻堅克難的動員令，大力弘揚工人階級偉大品格，以強烈的進取意識、機遇意識和責任意識，把改革開放事業(yè)引向深入�！�

　　 三中全會剛剛閉幕，浙江溫州宣達集團的黨支部書記孫亮就組織職工進行了學習座談，十來位職工關心著同一個問題：作為外來務工人員，全會對我們的收入增長有沒有說法，對養(yǎng)老、孩子入學都有哪些規(guī)定？

　　 對照全會公報，孫亮說，“使市場在資源配置中起決定性作用”的新提法，將營造公平的發(fā)展環(huán)境，帶給民營企業(yè)職工個人收入增長和企業(yè)發(fā)展的雙重希望。

　　 聶高民說，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、平等使用生產(chǎn)要素、平等參與競爭的新提法，將有效促進一切創(chuàng)造社會財富的源泉涌流。

　　 “改革將使發(fā)展更有效率，促進創(chuàng)新活力競相迸發(fā)�！北本┦袊Y委優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、城建北方建設有限公司卡塔爾項目經(jīng)理王志翔介紹，11年前他所在的公司改制分立時，許多人陷入“身份迷惘”。

　　 “但正是由于改制，職工擺脫了等、靠、要的觀念束縛，大膽推進制度變革，企業(yè)成功邁進國際建筑市場。面對新一輪改革，每位職工需要打破既有慣性，樹立強烈的市場意識、競爭意識�！�

　　 “沒有改革就沒有創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就只能原地踏步�！碧旖蜾摴芗瘓F公司職工李剛，工作20多年，完成100余項技改創(chuàng)新項目，從普通維修工成長為“電氣華佗”。

　　 他說，“國有企業(yè)的深化改革與鋼鐵行業(yè)的結構調(diào)整，要求每一名職工學習學習再學習，以勤奮加知識，適應改革對產(chǎn)業(yè)工人的新期待�！�

　　 賈向東談到了一種現(xiàn)象：在一些企業(yè)，有的職工會遇到一些不公平的待遇，這往往會挫傷職工的積極性。

　　 對此，徐萬年表示，堅持以人為本，尊重人民主體地位，發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神，需要深化改革，靠制度來保證。作為企業(yè)管理者，必須堅持相信職工、依靠職工，讓職工參與改革、參與決策，營造公平正義的氛圍，讓職工在舒心工作中創(chuàng)造改革發(fā)展的新業(yè)績。

　　 湖南常德城投龍馬項目管理公司職工代朝霞在任十一屆全國人大代表期間，曾為提高一線勞動者收入奔走呼吁。今天，代朝霞堅定了一線勞動者“勞有所得”的信心。

　　 代朝霞說，消除一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視，提高勞動報酬在初次分配中的比重，這些改革目標，體現(xiàn)了對勞動的尊重、對普通勞動者的尊重，有利于營造勞動光榮的氛圍，“進一步增強了廣大職工支持改革、參與改革、積極投身改革的使命感”。