觀點提示 工會女職工組織是女職工“娘家”。面對當(dāng)前廣大女職工思維方式、行為方式、生活方式如此多元，發(fā)展要求、利益訴求、人生追求如此多樣的新形勢，工會女職工組織要想成為女職工信賴的“娘家”，則必須知曉根本點、把握關(guān)鍵點、找準(zhǔn)落腳點。

　　帶著感情做群眾工作是黨的基本要求。女職工組織要視女職工為親人，把對父母的愛心、兒女的慈心、姐妹的熱心全部傾注在女職工身上，切實讓女職工感受到黨和政府的關(guān)懷和娘家的溫暖。

　　深懷敬畏之心，在思想上尊敬女職工。女職工組織因女職工而存在，就必須把女職工放在最高位置。心里裝著女職工、凡事想著女職工、一切為了女職工，堅定不移地把女職工滿不滿意、贊不贊同作為檢驗工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。對于女職工不認(rèn)同、不贊譽的活動和事情一律不搞、一律不辦，確保每一項決策都符合女職工意愿，每一項工作都滿足女職工要求，每一項舉措都讓女職工受益。

　　深懷愛戴之情，在感情上親近女職工。只有對女職工有了深厚的感情，才能從心靈深處端正對女職工的態(tài)度，升起一顆感恩之情、報答之意。女職工組織要像關(guān)心家人一樣關(guān)心女職工、像感受親人那樣感受女職工。時時刻刻關(guān)注女職工的安危冷暖，不管女職工處于什么環(huán)境，發(fā)生什么問題，遇上什么困難，都能在所不辭。

　　深懷為民之意，在作風(fēng)上深入女職工。密切血肉聯(lián)系，注重情感交流，才能心心相印。女職工組織要經(jīng)常深入基層，走訪女職工。到女職工需要的地方噓寒問暖，到女職工困難的地方排憂解難，到女職工意見多的地方理順情緒，以真誠的態(tài)度和真摯的行為贏得女職工群眾的信賴和認(rèn)可，使女職工組織真正成為廣大女職工遇到困難想得起，尋求幫助找得到，解決問題靠得住的“娘家”。

　　維護是工會的基本職能。女職工組織要依法推動企業(yè)堅持和發(fā)展職代會制度，完善專項集體合同制度，大力推行工資集體協(xié)商，切實保護女職工經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益和社會權(quán)益、健康權(quán)益。

　　加大源頭參與，為女職工撐起法律保護傘。將女職工勞動就業(yè)權(quán)利、安全健康、生育保障等納入法律法規(guī)是最大的維護。女職工組織要積極參與涉及女職工利益的法律法規(guī)的制定修改完善、貫徹實施和學(xué)習(xí)宣傳。充分反映女職工的意愿和訴求，建立健全有效的女職工維權(quán)機制，在最大限度地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中發(fā)揮“娘家”保駕護航的作用。

　　整合社會資源，為女職工依法維權(quán)開綠燈。構(gòu)建大維權(quán)格局是實現(xiàn)實事化維權(quán)的基礎(chǔ)。女職工組織要加強黨政機關(guān)、企事業(yè)單位女職工維權(quán)工作。借助人勞、安監(jiān)、衛(wèi)生、人大、公檢法司等相關(guān)部門力量，形成勞動爭議、婚姻家庭社會化大調(diào)解。竭力為權(quán)益受到侵害或遭到家庭暴力的女職工和女農(nóng)民工伸張正義和提供法律援助，使工會女職工“娘家”為女職工維權(quán)的力度更大、聲音更響、措施更實、效果更好。

　　用好專項合同，為女職工勞動保護建屏障。專項集體合同是女職工權(quán)益保護的一道新防線。女職工組織要充分利用專項集體合同的有效鑒定和全面履約，監(jiān)督和促進用工單位認(rèn)真執(zhí)行法定用工標(biāo)準(zhǔn)，切實保護女職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、婦檢、兩癌篩查、“四期”保護、社會保險等權(quán)益，促進保障女職工合法權(quán)益和特殊利益制度化、規(guī)范化、長效化。

　　始終與職工同行呼吸、共命運是工會的魂。女職工組織要牢固樹立一切為了女職工、一切依靠女職工、一切服務(wù)女職工，事往基層女職工身上辦、錢往基層女職工身上花、物往基層女職工身上用的理念，滿腔熱情地為女職工做好事、辦實事、解難事。

　　加強關(guān)愛力度，做女職工幫扶服務(wù)的貼心人。關(guān)心女職工生產(chǎn)生活，提升女職工幸福指數(shù)是女職工“娘家”對女職工的真疼愛。女職工組織要構(gòu)建起立體化的幫扶服務(wù)工作體系，把幫扶工作觸角延伸到各類女職工群體、把服務(wù)送到更多女職工中間。深入開展家庭助困、子女助學(xué)、重癥助醫(yī)、勞模助難、失業(yè)助崗“五助”工作。千方百計地籌措資金，加大對困難女職工特別是零就業(yè)家庭、單親家庭、患病女職工家庭的幫扶力度，推進困難女職工幫扶工作制度化、項目化、實事化。