近兩年，隨著外來(lái)務(wù)工人員大量涌入城市，加之高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，找份工作、養(yǎng)家糊口已絕非易事，勞動(dòng)者好不容易和單位簽訂了勞動(dòng)合同，可勞動(dòng)合同卻被單位扣押遲遲拿不到手的情況也屢見報(bào)端。如8月19日，山東青島高投物業(yè)管理有限公司和員工簽訂完勞動(dòng)合同后沒(méi)有發(fā)放員工的那一份合同，員工苦苦索要也無(wú)果。全國(guó)范圍內(nèi)類似青島這家公司的做法的單位有很多。如此做法，已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。像青島高投物業(yè)管理有限公司的這種做法是違反勞動(dòng)合同法的。有些公司為了節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本不愿給員工繳納醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)，將合同扣留在公司，職工維權(quán)時(shí)也沒(méi)有證據(jù)。有些公司則是為了約束職工，避免職工頻繁離職給公司造成的損失。一般情況下，員工的法律意識(shí)相對(duì)淡薄，認(rèn)為只要企業(yè)和自己簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)按時(shí)交社保就沒(méi)事了，合同在沒(méi)在自己手里并不重要。

　　勞動(dòng)合同被用人單位扣押也有相關(guān)勞動(dòng)部門監(jiān)管不力、執(zhí)法不嚴(yán)的原因。若企業(yè)強(qiáng)行扣押勞動(dòng)合同，員工有權(quán)保障自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的契約，用人單位無(wú)權(quán)單方扣押合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于用人單位不繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)的行為勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，也可以依法向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　因此，勞動(dòng)者要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓企業(yè)將勞動(dòng)合同交還到自己手中，進(jìn)而為維護(hù)自身權(quán)益提供一份保障。勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大執(zhí)法和監(jiān)管力度，整合轄區(qū)資源，多措并舉，綜合治理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為老百姓做實(shí)事、辦好事。無(wú)論是勞動(dòng)者、用人單位，還是勞動(dòng)監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)攜手共進(jìn)，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系而努力。