當(dāng)前位置:中工網(wǎng)理論頻道實(shí)踐與思考-正文
勞動(dòng)者權(quán)益不容侵犯
劉樂(lè)//agustinmoreno.com2014-10-17來(lái)源:中工網(wǎng)—《勞動(dòng)者報(bào)》
分享到:更多

  

  近兩年,隨著外來(lái)務(wù)工人員大量涌入城市,加之高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,找份工作、養(yǎng)家糊口已絕非易事,勞動(dòng)者好不容易和單位簽訂了勞動(dòng)合同,可勞動(dòng)合同卻被單位扣押遲遲拿不到手的情況也屢見報(bào)端。如8月19日,山東青島高投物業(yè)管理有限公司和員工簽訂完勞動(dòng)合同后沒(méi)有發(fā)放員工的那一份合同,員工苦苦索要也無(wú)果。全國(guó)范圍內(nèi)類似青島這家公司的做法的單位有很多。如此做法,已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條明確規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。像青島高投物業(yè)管理有限公司的這種做法是違反勞動(dòng)合同法的。有些公司為了節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本不愿給員工繳納醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn),將合同扣留在公司,職工維權(quán)時(shí)也沒(méi)有證據(jù)。有些公司則是為了約束職工,避免職工頻繁離職給公司造成的損失。一般情況下,員工的法律意識(shí)相對(duì)淡薄,認(rèn)為只要企業(yè)和自己簽訂了勞動(dòng)合同,企業(yè)按時(shí)交社保就沒(méi)事了,合同在沒(méi)在自己手里并不重要。

  勞動(dòng)合同被用人單位扣押也有相關(guān)勞動(dòng)部門監(jiān)管不力、執(zhí)法不嚴(yán)的原因。若企業(yè)強(qiáng)行扣押勞動(dòng)合同,員工有權(quán)保障自己的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的契約,用人單位無(wú)權(quán)單方扣押合同,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)于用人單位不繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)的行為勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,也可以依法向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁,要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  因此,勞動(dòng)者要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益,讓企業(yè)將勞動(dòng)合同交還到自己手中,進(jìn)而為維護(hù)自身權(quán)益提供一份保障。勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大執(zhí)法和監(jiān)管力度,整合轄區(qū)資源,多措并舉,綜合治理,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為老百姓做實(shí)事、辦好事。無(wú)論是勞動(dòng)者、用人單位,還是勞動(dòng)監(jiān)察部門,應(yīng)當(dāng)攜手共進(jìn),為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系而努力。

中 工 網(wǎng) 版 權(quán) 所 有 ,未 經(jīng) 書 面 授 權(quán) 禁 止 使 用
Copyright © 2008-2010 by agustinmoreno.com. all rights reserved
瀏覽本網(wǎng)主頁(yè),建議將電腦顯示屏的分辨率調(diào)為1024*768