工會工作嚴格按照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)開展，不斷提高法制化水平，是落實依法治國方略的實際行動和主動擔當。企業(yè)工會要更加自覺地在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地提出堅持依法治會，建設(shè)法治工會總目標，努力爭當法治中國建設(shè)的排頭兵。

　　黨的十八屆四中全會做出的《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，是全面推進依法治國、加快法治中國建設(shè)的歷史性、綱領(lǐng)性、指導(dǎo)性文獻。認真學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會精神，是當前及今后一段時期全黨全國人民的重大政治任務(wù)。面對新形勢新任務(wù)，企業(yè)工會要怎么做，成為一個重大課題。

　　貫徹落實四中全會《決定》，明確堅持依法治會，建設(shè)法治工會總目標

　　四中全會旗幟鮮明地提出了“建設(shè)中國特色社會主義法治體系，建設(shè)社會主義法治國家”這一全面推進依法治國的總目標，明確了中國特色社會主義法治體系的具體內(nèi)容，即形成完備的法律規(guī)范體系、高效的法治實施體系、嚴密的法治監(jiān)督體系、有力的法治保障體系，形成完善的黨內(nèi)法規(guī)體系五大體系建設(shè)。全會提出全面推進依法治國的六大任務(wù)，即完善以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，加強憲法實施；深入推進依法行政，加快建設(shè)法治政府；保證公正司法，提高司法公信力；增強全民法治觀念，推進法治社會建設(shè)；加強法治工作隊伍建設(shè)；加強和改進黨對全面推進依法治國的領(lǐng)導(dǎo)。這一系列關(guān)于全面推進依法治國的新論斷、新部署，深刻回答了在當今中國建設(shè)什么樣的法治國家、怎樣建設(shè)社會主義法治國家等一系列重大理論和實踐問題，為堅持走中國特色社會主義法治道路指明了前進方向。依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，法治是治國理政的基本方式。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要人民團體。工會組織覆蓋面廣，會員遍布各行各業(yè)，是全面落實依法治國方略的重要力量。依法治國要求依法治會，依法治會是依法治國的重要組成部分。工會工作嚴格按照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)開展，不斷提高法制化水平，是落實依法治國方略的實際行動和主動擔當。企業(yè)工會要更加自覺地在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地提出堅持依法治會，建設(shè)法治工會總目標，努力爭當法治中國建設(shè)的排頭兵。

　　堅持依法治會，建設(shè)法治工會，突出依法治會、依法建會、依法維權(quán)主要任務(wù)

　　堅持依法治會，建設(shè)法治工會，工會的主要任務(wù)就是依法治會、依法建會，依法維權(quán)。

　　一是依法治會。依法治會是黨的依法治國方略對工會工作提出的基本要求，是社會主義市場經(jīng)濟條件下工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責的客觀要求，也是新時期工運事業(yè)發(fā)展的必由之路。依法治會，是一項系統(tǒng)工程。它必須有一套完整的法律保障體系，還必須有一套運作高效的運行機制，還必須有一支高素質(zhì)、懂法律、能辦事的工會干部隊伍。這就要求企業(yè)工會組織把依法治國這一基本方略貫徹到工會全部工作中去，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法、法律和工會章程開展工作，進一步規(guī)范工會的自身行為，不斷推進工會工作的法制化建設(shè)。

　　二是依法建會。依法建會是《工會法》賦予職工參加和組織工會的基本權(quán)利。最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會組織中來，以組織的力量代表和維護職工的合法權(quán)益，是工會組織擴大黨的群眾基礎(chǔ)的迫切要求，也是工會的一項基礎(chǔ)建設(shè)工作。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，大量的非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，職工隊伍迅速發(fā)展，做好新建企業(yè)組建工會就成了工會的重點工作。堅持哪里有職工哪里就要組建工會的原則，依法最大限度地把新建企業(yè)和微小散企業(yè)的廣大職工組織到工會中來。

　　三是依法維權(quán)。依法維權(quán)是工會的性質(zhì)和特點所決定的。工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，是法律賦予工會組織的基本權(quán)利。工會依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，主要是通過參與勞動關(guān)系的調(diào)整及其機制的建設(shè)，和為職工辦實事來實現(xiàn)的，具體體現(xiàn)在以下五個方面：一是依法維護職工參加和組織工會的權(quán)益，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，不斷擴大黨的階段基礎(chǔ)；二是依法維護職工的經(jīng)濟利益，把建立健全平等協(xié)商和集體合同制度、大力實施“送溫暖”工程等作為重點工作來抓；三是依法保障職工當家做主的政治權(quán)利，大力推行職工代表大會制度，不斷促進基層民主政治建設(shè)；四是依法維護職工的精神文化需求，幫助職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，增強競爭能力；五是依法搞好源頭參與和宏觀維護，通過立法參與和政策制定參與，通過勞動保障監(jiān)察與工會法律監(jiān)督等途徑，較好維護勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　堅持依法治會，建設(shè)法治工會，采取抓隊伍、抓智囊、抓熱點新舉措

　　堅持依法治會，建設(shè)法治工會，我們確定了工會工作思路、目標之后，關(guān)鍵是執(zhí)行，是落實，是真抓實干見成效。群眾利益無小事，工會工作無虛實。工會的每一項工作都體現(xiàn)企業(yè)和組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，工會的每一項活動都事關(guān)職工群眾的積極性。

　　一是抓隊伍提素質(zhì)。大力開展工會和勞動法律知識學(xué)習(xí)宣傳活動，引導(dǎo)職工群眾學(xué)法、知法、守法，讓法制意識深入人心，讓職工養(yǎng)成依法、守法的良好習(xí)慣，工會依法進行維權(quán)活動才具備了相應(yīng)的土壤。要提高各級工會干部的素質(zhì)，為依法實施維權(quán)活動創(chuàng)造條件。企業(yè)工會干部是維護職工合法權(quán)益的主體，他們的法制意識、維護能力、依法辦事和依法規(guī)范自身行為自覺性的高低，直接決定維權(quán)工作法制化建設(shè)的進程。要提高工會干部的素質(zhì)，為依法實施維權(quán)活動創(chuàng)造條件。

　　二是抓智囊出良策。要組建工會參政議政專家智囊團，為工會參與立法、參與新政策出臺拿出有分量的對策與建議。要組建工資集體協(xié)商專家智囊團，為工會主動要約，提供決策依據(jù)。要從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)和職工提供法律法規(guī)政策咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)。要加強職工法律援助機構(gòu)建設(shè)，組建專業(yè)化律師、志愿者組成的法律援助隊伍，為廣大職工提供更為方便快捷的法律援助服務(wù)，促進公平正義，維護職工權(quán)益。

　　三是抓熱點問題。企業(yè)的熱點問題一般是企業(yè)管理的難點、事物矛盾的焦點、員工關(guān)注的重點，也是增強企業(yè)凝聚力和開發(fā)生產(chǎn)力的關(guān)鍵點和薄弱點。解決好熱點問題可以收到事半功倍的效果。在解決熱點問題上，企業(yè)工會組織要堅持用好四權(quán)：一是堅持調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)熱點問題，用好知情權(quán)和發(fā)言權(quán)；二是堅持群眾路線，敢于面對熱點問題，用好代表權(quán)和維護權(quán)；三是堅持參政議政，參與熱點問題的解決，用好建議權(quán)和協(xié)商權(quán)；四是堅持跟蹤督導(dǎo)，推動熱點問題的解決，用好監(jiān)督權(quán)和檢查權(quán)。工會要堅持每年抓住一兩個職工關(guān)注的熱點問題，協(xié)助企業(yè)行政落實解決，用辦實事好事來擴大影響力。