方咸達(dá)觀點(diǎn)

　　工會(huì)組織要切實(shí)“改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”，經(jīng)常深入基層一線，面對(duì)面地傾聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)。要帶著對(duì)職工群眾的深厚感情，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，能夠做到“深入了解民情、切實(shí)反映民意、廣泛集中民智”，釋疑解惑，耐心細(xì)致地做好疏導(dǎo)工作，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。

　　工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作的本質(zhì)就是做職工群眾工作，是黨的群眾工作的重要組成部分。工會(huì)要把對(duì)黨負(fù)責(zé)更多地體現(xiàn)在聯(lián)系職工、服務(wù)職工上，通過(guò)實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好職工群眾的合法權(quán)益，增強(qiáng)黨的群眾組織對(duì)職工群眾的吸引力，凝聚力、向心力。所以，工會(huì)踐行群眾路線必須夯實(shí)四個(gè)基座。

　　溝通基座

　　準(zhǔn)確把握職工群眾的思想脈搏，提高職工群眾的思想認(rèn)識(shí)和覺(jué)悟，激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。調(diào)研是溝通的前提。萬(wàn)事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，調(diào)研目的就是讓企業(yè)思想政治工作“預(yù)”而“立”，及時(shí)準(zhǔn)確地把握職工心態(tài)，找準(zhǔn)癥結(jié)，對(duì)癥下藥。工會(huì)組織要切實(shí)“改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”，經(jīng)常深入基層一線，面對(duì)面地傾聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)。要帶著對(duì)職工群眾的深厚感情，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，能夠做到“深入了解民情、切實(shí)反映民意、廣泛集中民智”，釋疑解惑，耐心細(xì)致地做好疏導(dǎo)工作，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。民主是溝通的基礎(chǔ)。民主管理是實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，工會(huì)組織應(yīng)全心全意依靠職工辦企業(yè)，深入落實(shí)職工當(dāng)家做主的民主權(quán)利。有關(guān)企業(yè)的重大問(wèn)題必須讓職工知道，重要問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論表決；要不斷創(chuàng)新廠務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)的載體，加強(qiáng)對(duì)信息的披露，讓廣大員工切實(shí)了解并掌握企業(yè)或?qū)⒚媾R或已經(jīng)面臨的問(wèn)題和困難，爭(zhēng)取到員工的理解與支持，激發(fā)大家的愛(ài)崗敬業(yè)精神。維護(hù)是溝通的核心。工會(huì)組織是職工的娘家人，應(yīng)本著“職工利益無(wú)小事”的原則，通過(guò)多種形式為職工謀福利，維護(hù)職工的合法權(quán)益。要認(rèn)真對(duì)待職工的訴求意見(jiàn)，加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處，確保問(wèn)題不擴(kuò)大、矛盾不激化、責(zé)任不上推。

　　溫暖基座

　　群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的目的是實(shí)實(shí)在在地幫助提高職工群眾的福祉。工會(huì)組織要想職工之所想、急職工之所急，盡心盡力為困難職工排憂解難；要堅(jiān)持“雙走訪、促三�！�，開(kāi)展好“知千家情、進(jìn)千家門(mén)、暖千家心”活動(dòng)，建立健全職工家庭基本情況和特困職工家庭檔案，扎實(shí)推進(jìn)“溫暖工程”的實(shí)施。在遇有大病、子女上學(xué)等牽涉到職工個(gè)人和家庭的重大事件時(shí)，工會(huì)組織要深入到職工家庭中去，體貼入微地關(guān)心職工的家庭和親人的生活，帶著“娘家人”的真實(shí)感情做好幫扶工作。通過(guò)溫暖活動(dòng)的開(kāi)展，使困難職工感受到組織和企業(yè)大家庭的溫暖。只有實(shí)實(shí)在在關(guān)心和幫助職工群眾解決實(shí)際困難，員工的基本生活得到保障，員工才會(huì)真心實(shí)意跟著企業(yè)發(fā)展，踏踏實(shí)實(shí)為企業(yè)奉獻(xiàn)自身的力量。

　　文化基座

　　工會(huì)組織要始終把握文化陣地的方向，以人為中心、以文化為手段，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、號(hào)召力和向心力，為企業(yè)職工心理確立精神力量的支柱。一要拓展企業(yè)文化的健康載體。工會(huì)應(yīng)開(kāi)展集娛樂(lè)性、群眾性、教育性于一體的文化活動(dòng)，努力營(yíng)造積極向上的氛圍，緩解職工的工作壓力。通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，把職工的業(yè)余生活引導(dǎo)到正確健康、積極向上的軌道上來(lái)，幫助職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀，并使職工的愿景與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造企業(yè)“以人為本”和職工“以企為家”的和諧氛圍。二要建立企業(yè)文化長(zhǎng)效機(jī)制。企業(yè)文化活動(dòng)要采取引導(dǎo)機(jī)制、帶動(dòng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，不斷擴(kuò)大文化活動(dòng)的規(guī)模和效應(yīng)，提高文化活動(dòng)的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)組織要培養(yǎng)健康向上的文化氛圍，對(duì)職工自發(fā)成立的業(yè)余文體協(xié)會(huì)要正確引導(dǎo)、提供平臺(tái)，定期謀劃職工文娛活動(dòng)，不斷充實(shí)和豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

　　動(dòng)力基座

　　職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者。工會(huì)是職工之家，是職工群眾勞動(dòng)熱情的“加油站”。采取什么樣的措施，才能把職工群眾的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)呢？以典型引路是企業(yè)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。一是要在營(yíng)造尊重知識(shí)尊重勞動(dòng)尊重技能尊重創(chuàng)新的氛圍上下功夫。黨的十八大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造……開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。”工會(huì)組織要用先進(jìn)典型感人事跡感召?gòu)V大職工，用先進(jìn)典型的高尚情操陶冶廣大職工，用先進(jìn)典型的進(jìn)取意識(shí)引領(lǐng)廣大職工。要教育引導(dǎo)廣大職工顧大局、識(shí)大體，正確處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，打造一支有理想、有遠(yuǎn)大抱負(fù)和崇尚文明、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的員工隊(duì)伍。二是要在提高職工文化素質(zhì)和技能素質(zhì)上下功夫。企業(yè)的發(fā)展為廣大職工施展聰明才智提供了廣闊的舞臺(tái)，也為職工素質(zhì)建設(shè)提出了新的更高要求。工會(huì)組織要充分利用一切可利用的資源，本著“立足崗位、面向基層、全員參與、注重實(shí)效”的原則，采取以“比”促學(xué)和技能培訓(xùn)相結(jié)合，通過(guò)創(chuàng)新體制機(jī)制，豐富活動(dòng)載體，深入組織開(kāi)展好崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，不斷提高員工的崗位技能和實(shí)踐操作水平。三是要在激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力上下功夫。工會(huì)組織要尊重基層和職工群眾的首創(chuàng)精神，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工工作熱情和創(chuàng)造活力。積極提供人才發(fā)揮作用的機(jī)會(huì)、搭建人才特別是技能人才脫穎而出的平臺(tái)。