2011年，瀘州市總工會常務副主席陳道元身體出現(xiàn)不適，其喉部被檢查出有一個異常腫塊。幸運的是，這一“病灶”被有驚無險地摘除了。他來不及休息，便帶領(lǐng)市總一班人開展“三化一評價”活動——推進基層工會標準化、規(guī)范化、制度化，工作做得怎么樣交由社會評價。

　　一年后，當他向四川省委常委、省總工會主席李登菊匯報此項活動的成果時，李登菊對這一創(chuàng)舉表示了肯定和贊揚，同時還激勵他：“道元，還得再努力跳起來摸高喲！”

　　事實上，跳起“摸高”已成了四川工會近年來開展工作的常態(tài)。通過激發(fā)“內(nèi)生動力”，全省工會形成了不甘落后、你追我趕的工作局面。

　　自我加壓推進基層工會組織建設

　　建于2006年的綿陽普思公司，既是當?shù)刈畲蟮耐赓Y企業(yè)，又是綿陽市總工會最初推進普遍建會遇到的一個難點——前去動員建會的工會干部，連大門都進不了。

　　當?shù)毓刹繘]有被困難嚇倒，而是自我加壓，對該企業(yè)開展了一系列“溫火化冰”式的工作。在普思公司尚未建立工會前，就向其提供了“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學”等服務。

　　2011年1月，普思公司因企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)問題，發(fā)生了令管理層手忙腳亂的上千職工集體停工事件。市總工會主動來到企業(yè)，搭建勞資雙方對話協(xié)商平臺，既維護了職工的合法權(quán)益，又在短短兩天內(nèi)動員職工復了工。

　　一系列“溫火化冰”的工作，終于讓企業(yè)轉(zhuǎn)變了對工會的認識。資方代表公開表示：“面對這樣的工會，企業(yè)沒有理由不支持。”經(jīng)過一年多的籌備，2012年4月12日，普思公司工會正式宣告成立。

　　普思公司工會的建立，在綿陽外資企業(yè)中產(chǎn)生了示范推動效應。目前，該市外資企業(yè)建會已實現(xiàn)了全覆蓋。

　　在遂寧市，市總自2011年以來建立了一種“資金鏈”和“服務鏈”循環(huán)聯(lián)動機制，在依法征收工會經(jīng)費（籌備金）后，市總在確認企業(yè)建會后立即將應返部分撥付回去。3年來，該市企業(yè)工會建會率由37.99%提高到98.89%，企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議由38.6%上升至98.7%.

　　這些成功經(jīng)驗，是四川各地工會為推進建會而跳起“摸高”的生動縮影。近年來四川工會通過著力推進基層工會組織建設，截至目前，全省基層工會組織已達15.6萬家，覆蓋企業(yè)39.3萬家，工會會員1937萬人，工會組建率、職工入會率均達90%以上。

　　打造充滿凝聚力向心力的“大家庭”

　　“干工會工作，特別感到暖心！”前不久，阿壩藏族羌族自治州州委常委張萬平因工作調(diào)整不再擔任州總工會主席，她流著眼淚對四川省總工會常務副主席羅茂鄉(xiāng)說，她非常留戀工會這個“大家庭”。

　　在近年來跳起“摸高”的過程中，四川工會尤為注重自身建設，打造了一個充滿凝聚力、向心力的“大家庭”。

　　四川工會爭取到了各級黨委的大力支持。目前，全省21個市（州）、183個縣（市、區(qū)）總工會主席均由黨委常委擔（兼）任，全省4460多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部實現(xiàn)由黨委副書記或人大主席團主席兼任工會主席，6500多個社區(qū)由社區(qū)支部書記或社區(qū)主任兼任工會主席。同時，全省各級工會領(lǐng)導班子成員進入同級人大和政協(xié)的比例不斷攀升，為基層工會發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件。

　　在此基礎上，四川工會狠抓工會干部配備，選拔了一批愿干事、會干事、能干成事的干部到工會工作崗位上，并專門制定了《關(guān)于推進社會化聘用工會專職工會工作者的意見》、《工會專職工作者聘用管理暫行辦法》，采取省、市、縣三級工會共同分擔聘用費的方式，5年解決資金近1億元，確保了基層工會干部隊伍穩(wěn)定。目前，全省專兼職工會干部已達30多萬人，聘用工會專職工作者1123人，工作3年以上的超過80%.

　　在強化自身建設中，四川工會把進修培訓看作是對工會干部最大的關(guān)愛。為此，堅持組織基層工會干部到高校、黨校學習培訓，近幾年先后培訓基層工會干部1萬多名。省總還連續(xù)3年列出專項經(jīng)費共200多萬元，對阿壩、涼山、甘孜三州少數(shù)民族地區(qū)開展送教上門活動，培訓基層工會干部2000多名，每年滾動投入100萬元設立工會干部關(guān)愛基金……這些舉措，實實在在地增強了工會內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　同時，四川各地工會著力創(chuàng)新。例如，2013年，瀘州市總工會在全省工會率先開展“三化一評價”活動，在基層工會全面推行標準化、規(guī)范化、制度化建設，并將工作干得好壞與否交由社會評價。為此，市總工會還邀請國家統(tǒng)計局瀘州調(diào)查隊對其工作開展社會評價調(diào)查。盡管最終得出的社會評價與市總工會之前自行組織得到的差距較大，但市總對這一調(diào)查結(jié)果心服口服，并表示根據(jù)其評價和建議進一步改進工作。

　　打通服務職工群眾“最后一公里”

　　為打通服務職工群眾“最后一公里”，2009年，通過整合群團資源，四川工會在全省建立起四級惠民幫扶中心（站、點）。至今，中心共接待群眾1400多萬人（次），救助困難職工群眾687.3萬人（次），撥付救助金額達21.9億元。

　　今年8月，四川攀枝花市工會開發(fā)的“智慧工會”通過驗收進入試運營。該平臺利用社區(qū)服務中心、12351服務熱線、微信、工會網(wǎng)站四個服務渠道，直接為職工、農(nóng)民工、企業(yè)工會提供全方位的供需“一站式”快速服務。

　　早在10年前，四川工會就率先在全國發(fā)起并建立省際、城際間工會維權(quán)聯(lián)盟。截至目前，四川工會已與全國23個省、市、自治區(qū)工會簽約建立維權(quán)聯(lián)動機制。近5年來，共協(xié)調(diào)處理省內(nèi)外跨區(qū)域聯(lián)動維權(quán)案件1792件，追討工資及工傷賠償金4.6億元。

　　2011年初，四川省總法律部先后在新浪和騰訊注冊開通了“四川工會法律援助”官方微博，4年來共發(fā)布法律援助、法律知識等信息（圖片）2.8萬余條（張），擁有“粉絲”40余萬名，協(xié)調(diào)處理川籍農(nóng)民工討薪等維權(quán)案件139件。

　　同時，四川工會構(gòu)建輿情監(jiān)測工作機制，每周定期從76個門戶網(wǎng)站、100多個社區(qū)論壇監(jiān)測并及時處理輿情，有效防范和化解了大量涉及勞動關(guān)系不和諧的苗頭。

　　2012年，借助省政府將困難職工健康體檢列入四川“十大民生工程”之機，省總投資2000余萬元，在100多天內(nèi)將成都工人療養(yǎng)老院改造成醫(yī)療設施設備可與省級醫(yī)院相媲美的職工體檢中心。

　　針對工資集體協(xié)商中存在的“走過場”和不規(guī)范等問題，內(nèi)江工會于2010年牽頭協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方（四家），在全市推行與企業(yè)各類“評先樹�！本o密掛鉤的工資集體協(xié)商工作等級評價，既擴大了協(xié)商覆蓋面，又有效提高了協(xié)商質(zhì)量。2013年底，經(jīng)四川省質(zhì)監(jiān)局批準，內(nèi)江質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布了《內(nèi)江市企業(yè)工資集體協(xié)商等級評價體系標準》，并決定于2014年在全市實施。這是全國第一個針對工資集體協(xié)商工作等級評價體系制定的地方標準。

　　跳起“摸高”沒有“頂”，為了更好地服務職工群眾，四川工會將付出更多的努力。