省總主席帶隊(duì)，分8個(gè)組，輕車簡(jiǎn)從，深入各地工會(huì)，對(duì)16項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行一項(xiàng)項(xiàng)督導(dǎo)檢查——前不久，山東省總工會(huì)的這一務(wù)實(shí)之舉，使基層工會(huì)干部受到很大觸動(dòng)。

　　今年以來(lái)，山東各地自覺(jué)“對(duì)標(biāo)”全國(guó)先進(jìn)模范人物“最美職工”吳吉林，直面差距和問(wèn)題，呈現(xiàn)出你追我趕爭(zhēng)創(chuàng)一流的可喜局面。

　　“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹(shù)身邊的先進(jìn)模范人物，就是要煥發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)標(biāo)先進(jìn)，看到差距，才有提升的空間�！鄙綎|省總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席劉贊杰說(shuō)。

　　娘家人的擔(dān)當(dāng)

　　對(duì)標(biāo)先進(jìn)模范精神，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，用于破解難題。年初，省總工會(huì)就召開(kāi)“諸葛會(huì)”， 要求機(jī)關(guān)干部有創(chuàng)新意識(shí)、超前意識(shí)和謀劃能力，堅(jiān)持走群眾路線，自下而上，發(fā)動(dòng)各部門(mén)“自選”重點(diǎn)、“自薦”題目，確定一至兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，經(jīng)省總主席辦公會(huì)議研究確定后形成決策，明確職責(zé)，分工落實(shí)。全會(huì)形成共識(shí)，合力推進(jìn)，力爭(zhēng)兩三年內(nèi)走在全國(guó)前列。

　　省總在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到，維護(hù)職工權(quán)益，首先是維護(hù)好職工的生命健康權(quán)。去年以來(lái)，為遏制安全生產(chǎn)重特大事故頻發(fā)問(wèn)題，山東省總及時(shí)總結(jié)推廣濰坊市總工會(huì)“萬(wàn)名工會(huì)干部下企業(yè)、四級(jí)聯(lián)動(dòng)促安全”的經(jīng)驗(yàn)做法，在全省職工中廣泛開(kāi)展了查職工身邊隱患、保職工生命安全、促企業(yè)健康發(fā)展的“查保促”集中活動(dòng)。省市縣及企業(yè)四級(jí)工會(huì)深入一線，引導(dǎo)職工參與其中，查隱患、保安全、促發(fā)展。這一做法，得到山東省委省政府的充分肯定和廣大職工的歡迎。全總也在山東召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，向全國(guó)推廣。

　　集中活動(dòng)告一段落之后，省總工會(huì)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把重點(diǎn)放在建立長(zhǎng)效機(jī)制上，推動(dòng)群眾安全生產(chǎn)工作的常態(tài)化。

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會(huì)的建設(shè)提上議事日程。因人員編制難以解決，經(jīng)費(fèi)落實(shí)沒(méi)有保障，鎮(zhèn)街工會(huì)不同程度存在著“沒(méi)人干活、沒(méi)錢干事”的突出問(wèn)題，這對(duì)分布在鎮(zhèn)街中數(shù)量眾多的中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)工作影響很大。

　　對(duì)于這一難啃的“硬骨頭”，省總先后組織了兩次大調(diào)研，并在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，先后出臺(tái)了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)建設(shè)意見(jiàn)、社會(huì)化工會(huì)工作者管理意見(jiàn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理意見(jiàn)。全省1824個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)普遍推行社會(huì)化工會(huì)工作者辦法，省市縣三級(jí)扶持，落實(shí)人員工資及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，從根本上解決了問(wèn)題，使全省工會(huì)組織建設(shè)邁出了重要的一大步。

　　工會(huì)工作點(diǎn)多面廣，許多事情與職工利益息息相關(guān)。怎樣把職工維權(quán)工作落到實(shí)處，單憑熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。省總工會(huì)感到，廣大工會(huì)干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力與當(dāng)前形勢(shì)的要求還有差距�；诖耍】倧臋C(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)抓起，分期分批通過(guò)請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的辦法，加大工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，特別是通過(guò)中心組學(xué)習(xí)的形式，讓大家開(kāi)闊視野、豐富知識(shí)。據(jù)了解，今年僅干部培訓(xùn)方面的費(fèi)用，就比往年增加了3倍多。

　　創(chuàng)新是取之不竭的動(dòng)力源泉�！按核蛵徫弧⑾乃颓鍥觥⒔鹎镏鷮W(xué)、冬送溫暖”，是各地工會(huì)多年來(lái)常規(guī)性的“四季歌”。山東省總領(lǐng)導(dǎo)提出，“四季歌”不能停留在到到場(chǎng)、講講話、拍拍照這樣的形式上，要通過(guò)活動(dòng)喚起全社會(huì)關(guān)注、號(hào)召全社會(huì)參與，通過(guò)創(chuàng)新形式，拓寬渠道，真正把對(duì)職工的關(guān)愛(ài)、把職工權(quán)益的維護(hù)落到實(shí)處。于是，幫扶中心轉(zhuǎn)型升級(jí)、大規(guī)模職工技能培訓(xùn)、社會(huì)化救助困難大學(xué)生、農(nóng)民工狀況大調(diào)研等一項(xiàng)項(xiàng)工作在實(shí)踐中不斷推進(jìn)。

　　各地涌動(dòng)創(chuàng)新潮

　　在省總工會(huì)引領(lǐng)下，山東各地對(duì)標(biāo)先進(jìn)模范，勇于創(chuàng)新，出現(xiàn)了一個(gè)你追我趕爭(zhēng)一流的熱潮。

　　東營(yíng)市總工會(huì)號(hào)召全市職工以吳吉林為榜樣，學(xué)技術(shù)、練技能、提素質(zhì)，在全市范圍內(nèi)層層開(kāi)展了技術(shù)大練兵、大比武活動(dòng)，涉及100多個(gè)工種20多萬(wàn)職工。

　　淄博市總工會(huì)從自身做起，緊密結(jié)合工作實(shí)際，以吳吉林精神創(chuàng)新工會(huì)工作。他們與當(dāng)?shù)刂髁髅襟w聯(lián)袂推出“工會(huì)之窗”專欄，定期宣傳一線職工、創(chuàng)新榜樣、先進(jìn)模范人物，廣受職工歡迎。最近，市總推出淄博工會(huì)會(huì)員一卡通，實(shí)施工會(huì)會(huì)員普惠服務(wù)。首期受惠會(huì)員接近30萬(wàn)，目標(biāo)是兩年內(nèi)覆蓋全市110萬(wàn)職工。

　　濰坊市總工會(huì)先后總結(jié)推出了昌樂(lè)規(guī)范女工集體合同、臨朐開(kāi)展勞模進(jìn)農(nóng)村、昌邑推行工會(huì)干部工作日志等一批各具特色的工會(huì)工作品牌，使全市工會(huì)工作呈現(xiàn)出你追我趕亮點(diǎn)頻現(xiàn)的可喜局面。

　　目前，學(xué)習(xí)吳吉林，爭(zhēng)創(chuàng)一流工會(huì)的創(chuàng)新熱潮還在山東各地持續(xù)發(fā)酵，也涌現(xiàn)出了許多特色和亮點(diǎn)，如有的基層工會(huì)把吳吉林自強(qiáng)不息、崗位創(chuàng)新的精神有效融入生產(chǎn)實(shí)踐中，組織動(dòng)員職工緊緊圍繞轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)自主創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益；與大力開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、建功立業(yè)等活動(dòng)緊密結(jié)合，引導(dǎo)職工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的提升。

　　職工爭(zhēng)做“吳吉林”

　　吳吉林面對(duì)病魔矢志創(chuàng)新的樂(lè)觀精神，也深深感染了全省廣大一線職工。張店鋼鐵廠在鋼鐵行業(yè)不景氣的情況下，注重引導(dǎo)職工積極面對(duì)工作、生活的壓力，樂(lè)觀向上、立足崗位創(chuàng)新工作，開(kāi)展了“職工崗位創(chuàng)新改善”活動(dòng)。今年上半年，僅煉鋼廠職工就提出創(chuàng)新建議305項(xiàng)，實(shí)施84項(xiàng)，年創(chuàng)效益可達(dá)2000多萬(wàn)元。

　　濰坊三建集團(tuán)把“查保促”活動(dòng)與日常合理化建議活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展“金點(diǎn)子”活動(dòng)，每月定期評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。第一工程公司青年職工王紅磊提出的直屬工程項(xiàng)目部定期相互檢查安全隱患的建議，解決了之前內(nèi)部自身檢查不徹底“燈下黑”問(wèn)題。這一建議，當(dāng)月被評(píng)為集團(tuán)公司“金點(diǎn)子”，受到了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　作為先進(jìn)模范誕生地，勝利油田東辛采油廠職工結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際搞技術(shù)革新，今年以來(lái)，就有創(chuàng)新成果182多項(xiàng)，其中國(guó)家實(shí)用新型專利68項(xiàng)、1項(xiàng)發(fā)明專利，累計(jì)增油3100多噸，累計(jì)增效2000余萬(wàn)元。

　　一個(gè)吳吉林在引導(dǎo)，千萬(wàn)個(gè)“吳吉林”在行動(dòng)。全省2000多萬(wàn)職工以吳吉林頑強(qiáng)不息的創(chuàng)新精神作為行動(dòng)指南，勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、扎實(shí)做好本職工作，齊魯大地到處涌動(dòng)著職工們干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。