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中國航天科技集團(tuán)公司第五研究院502所始建于1956年10月11日,前身為中國科學(xué)院自動化研究所,是最早從事衛(wèi)星研制的單位之一,主要從事航天器制導(dǎo)、導(dǎo)航與控制系統(tǒng)、推進(jìn)系統(tǒng)、程控系統(tǒng)及其部件的研制工作,F(xiàn)有職工1600余人,35歲以下青年1100余人,占職工總數(shù)近70%。其中,碩士以上學(xué)歷占近70%,分布在科研生產(chǎn)、技術(shù)保障和管理機(jī)關(guān)各部門,是所內(nèi)最有朝氣和活力的群體,是新知識和新技術(shù)掌握最豐富的群體,是最熱衷于新鮮事物、最富有創(chuàng)新精神的群體。青年人為502所從2008年到2013年的產(chǎn)值翻番、科研生產(chǎn)能力翻番做出了突出貢獻(xiàn),是以交會對接、月球探測以及北斗導(dǎo)航等國家重大工程為代表的型號研制團(tuán)隊中的主力軍,在推動航天事業(yè)和502所又好又快發(fā)展的同時實現(xiàn)了自身價值。
作為在我國航天事業(yè)發(fā)展歷程中具有獨特地位的重要基層單位,所黨委深刻認(rèn)識到青年是推動當(dāng)前各項工作的重要力量,也是成就未來科學(xué)發(fā)展的核心力量,只有切實做好青年工作才能牢牢抓住未來發(fā)展的生命線。近年來,所黨委在支持和指導(dǎo)青年工作方面進(jìn)行了很多探索,主要可以概括為“三度、兩堅持”。
思路明確,措施得力,“三度”提升工作效果
一是境界有高度。青年工作有三個特點:一是投入多、見效慢,是一項戰(zhàn)略性基礎(chǔ)工作;二是青年具有自我成長的動力,后浪推前浪,能夠自我成長;三是青年的成長快慢往往與對其投入的多少成正比。認(rèn)識到這三個特點,所黨委在工作中站在為航天事業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀接班人的戰(zhàn)略高度,以甘當(dāng)“鋪路石”的心境,為青年成長成才創(chuàng)造條件,力爭早見成效,見大成效,為航天事業(yè)和502所的發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
二是支持有力度。在實際工作中,所黨委不斷加大工作力度,采取了諸多有力措施:敢于給青年“壓擔(dān)子”,將優(yōu)秀的青年放到重要的崗位上,不求全責(zé)備,看主流、看優(yōu)點、看本質(zhì),讓青年化工作壓力為成長動力;善于為青年“搭臺子”,通過青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動、“遠(yuǎn)航”青年志愿者記者團(tuán)、“青春吉尼斯”技能大賽、“知識漂流”和“一團(tuán)一品”實踐創(chuàng)新品牌活動等平臺使青年脫穎而出、獲得更多的發(fā)展機(jī)會;切實為青年“結(jié)對子”,開展簽署師徒協(xié)議活動,將學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)進(jìn)度具體化和制度化,實現(xiàn)了一幫一、一對紅的效果;實實在在“給票子”,將青年工作費用列入全所預(yù)算,按照上不封頂?shù)脑瓌t給予青年工作堅強(qiáng)有力的經(jīng)費支持。
三是關(guān)心有溫度。所黨委始終堅持以人為本,為青年員工誠心誠意辦實事,設(shè)身處地解難事。考慮到一線青年員工壓力大、責(zé)任重、條件艱苦,我們在薪酬調(diào)整中向一線傾斜,增設(shè)了季度骨干津貼。對于有特殊困難的青年,積極采取措施排憂解難。2011年,為身患白血病的一名青年捐款30萬元,幫助他完成了骨髓移植手術(shù),2012年,他已逐漸康復(fù)并重返工作崗位。為了使一線的青年職工能夠安心工作,組織開展了“匯夢天宇一家親”、“心暖五〇二、心暖新航天”的家屬關(guān)愛活動,達(dá)到了鞏固前方、穩(wěn)定后方的目的。同時,堅持厚愛與嚴(yán)管的統(tǒng)一,在工作、學(xué)習(xí)方面對他們嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,引導(dǎo)他們盡快成才。在新一屆團(tuán)委班子成立之初,所黨委就提出“502所的共青團(tuán)和青年工作要叫響自己的響亮品牌”的高要求,全面深入推進(jìn)的“思想引航、成才領(lǐng)航、成長暖航、固基護(hù)航”的“四航”工程,為確保以交會對接、月球探測及北斗導(dǎo)航為代表的型號任務(wù)圓滿成功以及推動航天事業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新實踐注入強(qiáng)勁活力,團(tuán)委榮獲“中央企業(yè)五四紅旗團(tuán)委”稱號。
完善機(jī)制,找準(zhǔn)方法,“兩堅持”確保目標(biāo)落實
一是堅持黨政工團(tuán)齊抓共管和上下聯(lián)動的工作機(jī)制。502所專門成立包括所領(lǐng)導(dǎo)、科技委專家和各職能部門負(fù)責(zé)人組成的青年工作委員會,在青年工作的年度和專項的規(guī)劃、論證和實施過程中進(jìn)行把關(guān),確保其在一套黨政工團(tuán)齊抓共管和上下聯(lián)動的工作機(jī)制保障下,有序高效運轉(zhuǎn)。
二是堅持組織引導(dǎo)和青年自我成長發(fā)展相結(jié)合的工作方法。現(xiàn)在的年輕人思維活躍而多元,傳統(tǒng)的說教式的思想政治教育已不適應(yīng)他們的成長需要,因此,所黨委提出思想政治工作要注重“青年主體作用發(fā)揮”的思路,通過“遠(yuǎn)航”青年志愿者記者團(tuán)、舉辦“黨史銘記頌黨恩”比賽、“質(zhì)量·人生”新老員工暢談會等切身融入的方式激發(fā)青年“自我教育、自我激勵、自我成長”。
抓住重點,持續(xù)提升,推動共青團(tuán)和青年工作再上新臺階
一是堅持思想“引航”,抓好航天優(yōu)良傳統(tǒng)教育。航天精神是老一輩航天人留下的寶貴財富,是推動事業(yè)向前發(fā)展的不竭動力。我們將在開展向錢學(xué)森、孫家棟和第一任所長錢偉長等老一輩航天人學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,充分運用“遠(yuǎn)航”青年志愿者記者團(tuán)這一平臺,開展青年閱讀老專家筆記、老照片背后的故事訪談、“遠(yuǎn)航”青年成長課堂等活動,使年輕人在“感知、感悟、傳播、踐行”航天精神的實踐中,教育自己、影響他人,在潛移默化中成長為航天事業(yè)的合格接班人。
二是創(chuàng)新機(jī)制,優(yōu)化環(huán)境,開辟青年成長成才的綠色通道。我們將進(jìn)一步整合各種資源,面向全所青年,有計劃、分步驟地對青年職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)有效的雙向規(guī)劃,并加大培養(yǎng)力度,加強(qiáng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;對于科研生產(chǎn)一線的青年骨干人才,將為其研究和創(chuàng)新提供更良好的軟硬件環(huán)境;對于經(jīng)營管理骨干人才,將加大選拔、聘用力度,提供發(fā)展機(jī)遇;對于青年領(lǐng)軍人才,將出臺相關(guān)制度,全力助推其成長。
三是堅持以人為本,注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。高密度發(fā)射任務(wù)給青年職工身心造成了巨大的壓力。今后,我們除了要繼續(xù)做好為青年職工送溫暖、解難事的各項工作外,要嘗試?yán)猛獠抠Y源開展專業(yè)的心理咨詢和職業(yè)健康安全教育等工作,確保青年身心健康發(fā)展。同時,要鼓勵各團(tuán)支部繼續(xù)開展好“一團(tuán)一品”實踐創(chuàng)新品牌活動,以符合青年特點的、具有深度影響力的品牌活動吸引凝聚青年,不斷豐富青年的業(yè)余文化生活。
(作者系中國航天科技集團(tuán)公司五院502所黨委書記 )