大量進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，已經(jīng)成為一個龐大的、相對獨立的群體，也是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量。然而，農(nóng)民工雖然在城市工作，但是他們中很少有人能像城里人那樣長期從事一份穩(wěn)定的工作。

    年節(jié)時分，筆者以陽泉地區(qū)為樣本進(jìn)行了調(diào)查。

    難穩(wěn)定，不想穩(wěn)定農(nóng)閑時賺點錢就行

    常去人才市場的人都知道，總有一些公司會在這里設(shè)立自己固定的招聘攤位。比如保險公司、家政公司。一方面，說明他們對人才的需求量大；而另一方面，也說明這些行業(yè)的員工流失率較高。在陽泉市的一個人才市場里，中國平安保險公司的招聘人員向筆者坦言：他們的員工流失率在30％以上。而來自陽泉三寶家政公司的數(shù)據(jù)則顯示：雖然保姆的合同日期規(guī)定為最少半年，可半年以后續(xù)簽合同的僅占40％左右。

    保安、保潔、房嫂、導(dǎo)購、服務(wù)員、洗衣工等都是農(nóng)民工從事最多，且更換頻率較高的工作。正在做銷售的四川農(nóng)民工魏偉原來做保安，他對筆者訴苦道：“再也不想做保安了。工作時間長不說，工資還經(jīng)常以各種理由被克扣。我們一起在保安公司的兄弟，待的時間都不會太長。我3個月?lián)Q了3個地方做保安。”魏偉從保安到銷售的選擇是無奈的。而在陽泉一家飯店做保安的劉建宏則另有打算：“先賺點錢，然后打算去西安旅游。目前，只想邊賺錢，邊旅游，養(yǎng)活自己就行！”很多農(nóng)民工坦言，雖然也想做長期工，但由于受各種條件制約，只能打短工。來自河南的龐崇年全家都在外面打工，“孩子們在深圳，我在陽泉，妻子也在外面打工。農(nóng)忙的時候還得回去照顧莊稼，只有農(nóng)閑的時候才能出來賺點錢。”龐崇年說。

    筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工流動率較高的行業(yè)大都為勞動密集型企業(yè)。一方面崗位的可替代性較強(qiáng)，另一方面也與個人的各種因素有關(guān)。很多農(nóng)民工表示，自己對工作和生活環(huán)境沒有更多的要求，只希望按時拿到工資，農(nóng)忙時能回家。他們選擇在城市流動，無法穩(wěn)定也不想穩(wěn)定下來。做幾個月算幾個月，不行就回家，或者換一份工作。

    有技術(shù)的受捧企業(yè)需要提供上升空間

    拋開崗位可替代性較強(qiáng)的勞動密集型企業(yè)，其實對于技術(shù)類行業(yè)來說，企業(yè)更喜歡能長期干、打“穩(wěn)工”的工人。在一些技術(shù)型企業(yè)的招聘簡章中，不少崗位都注明要 “能長期干”“熟練工”的備注。如陽泉一家家具廠在招聘木工和縫邊工時，明確要求能 “長期干”。有同樣要求的企業(yè)，還有塑料廠的包裝工、混料工和裝車工等。

    司機(jī)、電工、安裝售后、焊工、鉗工等工作大都要求有3年以上工作經(jīng)驗。來自忻州的王浩是一名焊工，做這一行已近10個年頭。他平時一般在建筑工地干活，冬閑的時候也會在人才市場等活。“做日工，工資要高一點，還比較靈活�！痹谕鹾瓶磥恚暗然顑骸钡倪^程并不煎熬，“能等上就干，等不上就休息�！彼嬖V筆者：“只要有過硬的技術(shù)，找份穩(wěn)定工作并不是問題。”

    另外，有沒有上升空間，也是年輕的務(wù)工者在選擇是否留下 “打長工”時比較看重的。在他們看來，打工是積累知識和經(jīng)驗的過程，如果打工的企業(yè)能給打工者一定的發(fā)展空間，他們一般都會選擇留下來。比如，在陽泉億之潔家政公司，就給員工預(yù)留了發(fā)展空間：只要工作出色，員工可以從一名保潔技師做到隊長、主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理。不少農(nóng)民工就是看中這一點，留在了這個公司長期工作。

    社會服務(wù)跟不上想打“穩(wěn)工”不容易

    20歲左右的年輕人選擇在外打工，一方面是賺點錢，一方面則是學(xué)技術(shù)。比較成功的務(wù)工者，在邊打工邊賺錢的同時，積累了工作經(jīng)驗，打工經(jīng)歷成為其創(chuàng)業(yè)的基石。但是，更多的年輕務(wù)工者，由于自身條件、外部環(huán)境等多重因素的影響，打工為其帶來的更多的只是工資層面的意義。面對高昂的房價與城鄉(xiāng)二元的戶籍制度，他們無力在城市立足，到了一定的年齡，又不得不結(jié)婚生子。所以，他們只得回到農(nóng)村，或種地、或就近工作。

    小智是為了孩子上學(xué)而放棄城里的工作的。他是山東人，在陽泉學(xué)做廚師，最拿手的是干鍋牛蛙和開胃魚頭。他很想在太原市待下去，夢想成為一個大廚。但是，孩子該上幼兒園了，私立的太貴，公立的又進(jìn)不去。無奈之下，他不得不回到自己家鄉(xiāng)。

    孩子上學(xué)、醫(yī)療救治、社會保障等都是導(dǎo)致務(wù)工者不能“穩(wěn)工”的因素。在城市的諸多遭遇，讓他們不得不在去與留之間徘徊和糾結(jié)。同時，在城市里，合法權(quán)益遭受侵害也是常有的事，如用工企業(yè)隨意加大勞動強(qiáng)度，甚至克扣勞動報酬，工作時間無限延長，休息、休假幾乎與他們無緣等等，這些都讓農(nóng)民工對城市生活又愛又恨，從而加劇了農(nóng)民工工作的不穩(wěn)定。可見，工作無法穩(wěn)定，企業(yè)和社會責(zé)任不小。

    筆者認(rèn)為，農(nóng)民工打工過程中出現(xiàn)打“穩(wěn)工”難的現(xiàn)象，與戶籍制度、社會保障以及個人文化和技術(shù)水平有很大的關(guān)系。無法“穩(wěn)工”也與企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)。由于農(nóng)民工大都在私企打工，各種社會保障、社會服務(wù)等跟不上，農(nóng)民工頻繁更換工作就成為常事。而同樣的工作在國有性質(zhì)的企業(yè)中，穩(wěn)定率則比較高。

    農(nóng)民工已經(jīng)成為城市不可或缺的一部分。我們應(yīng)該加強(qiáng)對農(nóng)民工的人文關(guān)懷和服務(wù)，從薪酬待遇、社會保障等方面給予激勵，讓他們在醫(yī)保、養(yǎng)老、子女入學(xué)、住房租購等方面享受與市民同等的待遇。

    蔡永慶