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大量進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工,已經(jīng)成為一個龐大的、相對獨立的群體,也是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量。然而,農(nóng)民工雖然在城市工作,但是他們中很少有人能像城里人那樣長期從事一份穩(wěn)定的工作。
年節(jié)時分,筆者以陽泉地區(qū)為樣本進(jìn)行了調(diào)查。
難穩(wěn)定,不想穩(wěn)定農(nóng)閑時賺點錢就行
常去人才市場的人都知道,總有一些公司會在這里設(shè)立自己固定的招聘攤位。比如保險公司、家政公司。一方面,說明他們對人才的需求量大;而另一方面,也說明這些行業(yè)的員工流失率較高。在陽泉市的一個人才市場里,中國平安保險公司的招聘人員向筆者坦言:他們的員工流失率在30%以上。而來自陽泉三寶家政公司的數(shù)據(jù)則顯示:雖然保姆的合同日期規(guī)定為最少半年,可半年以后續(xù)簽合同的僅占40%左右。
保安、保潔、房嫂、導(dǎo)購、服務(wù)員、洗衣工等都是農(nóng)民工從事最多,且更換頻率較高的工作。正在做銷售的四川農(nóng)民工魏偉原來做保安,他對筆者訴苦道:“再也不想做保安了。工作時間長不說,工資還經(jīng)常以各種理由被克扣。我們一起在保安公司的兄弟,待的時間都不會太長。我3個月?lián)Q了3個地方做保安。”魏偉從保安到銷售的選擇是無奈的。而在陽泉一家飯店做保安的劉建宏則另有打算:“先賺點錢,然后打算去西安旅游。目前,只想邊賺錢,邊旅游,養(yǎng)活自己就行!”很多農(nóng)民工坦言,雖然也想做長期工,但由于受各種條件制約,只能打短工。來自河南的龐崇年全家都在外面打工,“孩子們在深圳,我在陽泉,妻子也在外面打工。農(nóng)忙的時候還得回去照顧莊稼,只有農(nóng)閑的時候才能出來賺點錢。”龐崇年說。
筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),農(nóng)民工流動率較高的行業(yè)大都為勞動密集型企業(yè)。一方面崗位的可替代性較強(qiáng),另一方面也與個人的各種因素有關(guān)。很多農(nóng)民工表示,自己對工作和生活環(huán)境沒有更多的要求,只希望按時拿到工資,農(nóng)忙時能回家。他們選擇在城市流動,無法穩(wěn)定也不想穩(wěn)定下來。做幾個月算幾個月,不行就回家,或者換一份工作。
有技術(shù)的受捧企業(yè)需要提供上升空間
拋開崗位可替代性較強(qiáng)的勞動密集型企業(yè),其實對于技術(shù)類行業(yè)來說,企業(yè)更喜歡能長期干、打“穩(wěn)工”的工人。在一些技術(shù)型企業(yè)的招聘簡章中,不少崗位都注明要 “能長期干”“熟練工”的備注。如陽泉一家家具廠在招聘木工和縫邊工時,明確要求能 “長期干”。有同樣要求的企業(yè),還有塑料廠的包裝工、混料工和裝車工等。
司機(jī)、電工、安裝售后、焊工、鉗工等工作大都要求有3年以上工作經(jīng)驗。來自忻州的王浩是一名焊工,做這一行已近10個年頭。他平時一般在建筑工地干活,冬閑的時候也會在人才市場等活。“做日工,工資要高一點,還比較靈活!痹谕鹾瓶磥恚暗然顑骸钡倪^程并不煎熬,“能等上就干,等不上就休息!彼嬖V筆者:“只要有過硬的技術(shù),找份穩(wěn)定工作并不是問題。”
另外,有沒有上升空間,也是年輕的務(wù)工者在選擇是否留下 “打長工”時比較看重的。在他們看來,打工是積累知識和經(jīng)驗的過程,如果打工的企業(yè)能給打工者一定的發(fā)展空間,他們一般都會選擇留下來。比如,在陽泉億之潔家政公司,就給員工預(yù)留了發(fā)展空間:只要工作出色,員工可以從一名保潔技師做到隊長、主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理。不少農(nóng)民工就是看中這一點,留在了這個公司長期工作。
社會服務(wù)跟不上想打“穩(wěn)工”不容易
20歲左右的年輕人選擇在外打工,一方面是賺點錢,一方面則是學(xué)技術(shù)。比較成功的務(wù)工者,在邊打工邊賺錢的同時,積累了工作經(jīng)驗,打工經(jīng)歷成為其創(chuàng)業(yè)的基石。但是,更多的年輕務(wù)工者,由于自身條件、外部環(huán)境等多重因素的影響,打工為其帶來的更多的只是工資層面的意義。面對高昂的房價與城鄉(xiāng)二元的戶籍制度,他們無力在城市立足,到了一定的年齡,又不得不結(jié)婚生子。所以,他們只得回到農(nóng)村,或種地、或就近工作。
小智是為了孩子上學(xué)而放棄城里的工作的。他是山東人,在陽泉學(xué)做廚師,最拿手的是干鍋牛蛙和開胃魚頭。他很想在太原市待下去,夢想成為一個大廚。但是,孩子該上幼兒園了,私立的太貴,公立的又進(jìn)不去。無奈之下,他不得不回到自己家鄉(xiāng)。
孩子上學(xué)、醫(yī)療救治、社會保障等都是導(dǎo)致務(wù)工者不能“穩(wěn)工”的因素。在城市的諸多遭遇,讓他們不得不在去與留之間徘徊和糾結(jié)。同時,在城市里,合法權(quán)益遭受侵害也是常有的事,如用工企業(yè)隨意加大勞動強(qiáng)度,甚至克扣勞動報酬,工作時間無限延長,休息、休假幾乎與他們無緣等等,這些都讓農(nóng)民工對城市生活又愛又恨,從而加劇了農(nóng)民工工作的不穩(wěn)定。可見,工作無法穩(wěn)定,企業(yè)和社會責(zé)任不小。
筆者認(rèn)為,農(nóng)民工打工過程中出現(xiàn)打“穩(wěn)工”難的現(xiàn)象,與戶籍制度、社會保障以及個人文化和技術(shù)水平有很大的關(guān)系。無法“穩(wěn)工”也與企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)。由于農(nóng)民工大都在私企打工,各種社會保障、社會服務(wù)等跟不上,農(nóng)民工頻繁更換工作就成為常事。而同樣的工作在國有性質(zhì)的企業(yè)中,穩(wěn)定率則比較高。
農(nóng)民工已經(jīng)成為城市不可或缺的一部分。我們應(yīng)該加強(qiáng)對農(nóng)民工的人文關(guān)懷和服務(wù),從薪酬待遇、社會保障等方面給予激勵,讓他們在醫(yī)保、養(yǎng)老、子女入學(xué)、住房租購等方面享受與市民同等的待遇。
蔡永慶