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樹立強(qiáng)烈的人才意識
//agustinmoreno.com2014-05-29來源:經(jīng)濟(jì)日報
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  樹立強(qiáng)烈的人才意識

  徐月高

  習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出,要樹立強(qiáng)烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。這一重要論述深刻闡述了樹立人才意識的極端重要性,反映了我們黨對人才問題的認(rèn)識達(dá)到了新的高度。樹立強(qiáng)烈的人才意識,加快實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,不僅事關(guān)人才工作大局,而且事關(guān)黨和國家工作全局,對于全面建成小康社會和全面深化改革具有十分重要的意義。樹立人才意識,必須把人才意識貫穿于現(xiàn)代化建設(shè)的全部過程和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個方面。

  要立足于時代高度,理解樹立人才意識的重要性。當(dāng)今世界,綜合國力的競爭更加尖銳,圍繞人才的爭奪更加激烈,人才已經(jīng)成為這場沒有硝煙戰(zhàn)爭的核心。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才,誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。必須站在時代高度,瞄準(zhǔn)時代前沿,牢固樹立強(qiáng)烈的人才意識,勇于破除不合時宜的陳腐觀念和落后思想,學(xué)習(xí)和借鑒國際先進(jìn)人才理念,全力構(gòu)筑人才比較優(yōu)勢和人才競爭優(yōu)勢。

  要立足于戰(zhàn)略高度,理解樹立人才意識的重要性。黨和國家歷來重視人才問題,并將其置于戰(zhàn)略位置,制定人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和科教興國戰(zhàn)略,實施人才發(fā)展中長期規(guī)劃。這充分說明,開發(fā)和利用人才資源絕非權(quán)宜之計和應(yīng)急之法,而是長遠(yuǎn)之計和根本之策。必須站在戰(zhàn)略高度,著眼全局,進(jìn)一步確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,堅決避免在人才問題上“講時是戰(zhàn)略地位、做時是略占地位”的尷尬。要面向未來,強(qiáng)化規(guī)劃引領(lǐng)作用,健全完善人才規(guī)劃體系,著眼國家戰(zhàn)略需要,加快實施重大人才專項工程,始終為創(chuàng)新型國家建設(shè)贏得戰(zhàn)略主動。

  要立足于發(fā)展高度,理解樹立人才意識的重要性。不同國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的差距,在一定程度上是人才發(fā)展的差距。人才發(fā)展的現(xiàn)實狀況往往與人才意識的強(qiáng)弱密切相關(guān)。聯(lián)合國有關(guān)調(diào)查表明,在占有知識上的差距和在人才比率上的差距,最終將導(dǎo)致國與國之間競爭力的差距。人才是發(fā)展的根本支撐和核心要素,如果離開經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展空談人才問題,就是緣木求魚,真正的科學(xué)發(fā)展離不開人的發(fā)展,離不開人才的發(fā)展。抓發(fā)展,必須抓人才;抓人才,必須服務(wù)于發(fā)展。當(dāng)前,我國已進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動的重要時期,要破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的深層次難題,實現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級轉(zhuǎn)型,必須加緊落實科學(xué)發(fā)展觀,樹立強(qiáng)烈的人才意識。要堅持人才資源是第一資源的理念,切實把資源開發(fā)的重心轉(zhuǎn)移到人才資源上來,因為“物質(zhì)資源必然越用越少,而人才資源卻會越用越多”。要著眼經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,不斷優(yōu)化人才配置機(jī)制,完善人才布局和結(jié)構(gòu),提高人才隊伍素質(zhì)和能力,形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。

  要立足于政治高度,理解樹立人才意識的重要性。為政之要,首在得人。“得人才者得天下,失人才者失天下”,講的就是這個道理!爸绿煜轮握咴谌瞬拧,正是對古今中外治國理政歷史經(jīng)驗的深刻總結(jié)。做好新形勢下的人才工作,必須加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),堅持黨管人才原則,把各類優(yōu)秀人才凝聚到黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)中來。要著眼最大限度調(diào)動各類人才的積極性,健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局,完善黨管人才工作運行機(jī)制,創(chuàng)新黨管人才方式方法,深化黨管人才保障措施。要堅持以人才為本,多為人才著想、多解人才之難、多辦人才之需,加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢,為各方面人才發(fā)揮聰明才智提供制度保障。

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