近年來，互助土族自治縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委有關(guān)加強(qiáng)人才工作的精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，積極采取有效措施健全人才工作機(jī)制，狠抓人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和日常管理工作，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。

　　健全工作機(jī)制，建立人才工作新格局。著眼于建立黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制，成立了互助縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了人才辦主任，明確了工作職責(zé)，確保各項(xiàng)人才工作政策及時(shí)落實(shí)，同時(shí)，適時(shí)召開人才工作會(huì)議，研究人才工作規(guī)劃和人才資源開發(fā)工作、解決人才工作的難點(diǎn)問題；著眼于健全黨管人才的工作機(jī)制，把人才工作納入縣委、政府的重要議事日程，列為領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容范圍，同安排、同檢查、同考核，確保人才工作有人抓、有人管；著眼于建設(shè)人才工作隊(duì)伍，定期開展人才工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高人才工作者的工作能力和業(yè)務(wù)水平。目前，全縣人才工作運(yùn)轉(zhuǎn)順利、工作氛圍濃厚，形成了組織部牽頭抓、人才辦指導(dǎo)抓、成員單位配合抓、用人單位具體抓的良好的人才工作新格局。

　　注重宣傳激勵(lì)，發(fā)揮優(yōu)秀人才帶動(dòng)作用。推行科技特派員制度，激勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主動(dòng)作為、積極發(fā)揮作用。從農(nóng)林牧水等涉農(nóng)部門的中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員中選派50名左右科技特派員到農(nóng)村生產(chǎn)一線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，為農(nóng)村專業(yè)合作社、種植大戶、養(yǎng)殖大戶提供有償科技服務(wù)，既幫助農(nóng)村群眾提高了生產(chǎn)技術(shù)、提升了農(nóng)產(chǎn)品科技含量，又激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才積極發(fā)揮自身優(yōu)勢主動(dòng)作為。宣傳表彰優(yōu)秀人才，增強(qiáng)優(yōu)秀人才的示范效應(yīng)。到工作、生產(chǎn)一線挖掘和搜集優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的典型事例，拍成專題片在縣電視臺播放、編寫成《創(chuàng)業(yè)者風(fēng)采錄》等宣傳書刊發(fā)放到廣大干部群眾手中；每年表彰一批“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“十佳致富帶頭人”、“優(yōu)秀骨干教師”、“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”等各行各業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才，不斷增強(qiáng)優(yōu)秀人才的示范帶動(dòng)效應(yīng)。提高優(yōu)秀人才的政治地位，擴(kuò)大優(yōu)秀人才的社會(huì)影響力。將優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，為他們搭建更廣闊的鍛煉平臺；將部分優(yōu)秀人才推選為黨代表、人大代表以及政協(xié)委員，讓他們參與決策全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、反映廣大群眾的意見和建議、觀摩縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果等；請邀請本縣的全國勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者等優(yōu)秀人才出席建黨90周年、建縣60周年等重大慶典活動(dòng)中，進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)秀人才的社會(huì)影響力。

　　從近幾年人才工作的不斷探索和實(shí)踐中，我們深深地體會(huì)到：人才工作是一項(xiàng)涉及面廣、任務(wù)緊迫、需要投入資金量大的系統(tǒng)工程，只有在這幾方面多下工夫，人才工作才會(huì)順利進(jìn)行、收到實(shí)效：一是上級部門精心指導(dǎo)，只有得到上級部門不斷的指導(dǎo)、檢查和支持，人才工作才會(huì)有明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)大的工作動(dòng)力；二是縣委高度重視，只有建立健全黨管人才的工作機(jī)制，人才工作才會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；三是形成整體合力，只有各相關(guān)部門齊抓共管，人才工作才會(huì)朝著同一個(gè)方向順利前進(jìn)；四是資金支持到位，只有人才工作經(jīng)費(fèi)得到保障，各項(xiàng)人才培訓(xùn)計(jì)劃、人才引進(jìn)計(jì)劃才會(huì)落到實(shí)處；五是配套制度健全，只有建立健全人才工作配套制度，并認(rèn)真執(zhí)行，人才工作各項(xiàng)任務(wù)才會(huì)高質(zhì)量完成，人才工作才會(huì)更好地為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

　　今后，我們將結(jié)合全縣人才隊(duì)伍實(shí)際，認(rèn)真研究人才資源開發(fā)的有效途徑，進(jìn)一步合理配置人才資源，積極引進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才，加強(qiáng)人才日常管理和考核評價(jià)，在全縣上下樹立尊重知識、尊重人才的理念，形成人人都可努力成才、人人都有用武之地的生動(dòng)局面。

　　一是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系全縣改革發(fā)展穩(wěn)定全局的關(guān)鍵問題。我們要進(jìn)一步健全黨管人才的工作機(jī)制、加大人才工作宣傳力度，在全縣上下樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，確立人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的地位，加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入力度，推動(dòng)人才工作向高標(biāo)準(zhǔn)、大規(guī)模發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、全面提高各類人才的整體素質(zhì)和能力。

　　二是進(jìn)一步盤活現(xiàn)有人才。整合人才培訓(xùn)資源，改進(jìn)人才教育培訓(xùn)模式，為各類人才自主選學(xué)、自主提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造有利條件；加強(qiáng)人才日常管理和考核工作，建立科學(xué)的人才管理和考核評價(jià)體系，進(jìn)一步增強(qiáng)各類人才的作為意識，引導(dǎo)和教育各類人才主動(dòng)發(fā)揮優(yōu)勢、積極干事創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，拓寬優(yōu)秀人才宣傳渠道，加大優(yōu)秀人才宣傳和表彰力度，激勵(lì)更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　三要完善人才服務(wù)體系。積極探索建立人才資源配置與資金、項(xiàng)目、技術(shù)等要素配置相統(tǒng)一的機(jī)制，引導(dǎo)人才市場走專業(yè)化發(fā)展路子，促進(jìn)人才有序流動(dòng)。要整合人才信息資源，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。按照分類管理、資源共享的原則，整合組織、人社、經(jīng)商、民政、農(nóng)業(yè)等部門的人才信息庫，建立全縣的大人才庫。建立人才需求預(yù)測和規(guī)劃制度，為各級各類用人單位搭建信息交流平臺。以縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，依托縣人才交流中心，積極開發(fā)人事代理、人才測評、人才派遣、人才選聘等服務(wù)項(xiàng)目，改革戶籍、人事檔案管理制度，探索建立社會(huì)化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)，推動(dòng)人才合理有序流動(dòng)。

　　四要柔性引進(jìn)緊缺人才。建立健全人才智力柔性引進(jìn)的長效機(jī)制，以業(yè)務(wù)咨詢、講學(xué)培訓(xùn)、兼職、短期聘用、項(xiàng)目合作、聘請技術(shù)顧問、實(shí)行人才租賃等靈活多樣的方式招才、引智、借腦，引進(jìn)教育類、醫(yī)藥衛(wèi)生類、金融財(cái)會(huì)類、農(nóng)林園藝類、信息技術(shù)類和建筑工程類等專業(yè)的人才，為發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、壯大支柱產(chǎn)業(yè)、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。（作者單位 互助縣委組織部）