優(yōu)勝劣汰，是達爾文發(fā)現(xiàn)的自然進化法則。然而在人類社會中，劣者上、優(yōu)者讓，老實人靠邊站，違背自然規(guī)律的“逆淘汰”時有發(fā)生。

　　上個月，《人民論壇》雜志和人民網(wǎng)進行的一項大型調(diào)查顯示，有53.5%的受訪者認(rèn)為“逆淘汰”就在身邊。空談的淘汰實干的，投機的淘汰忠誠的，優(yōu)秀的反被拙劣的擠掉，“逆淘汰”的惡劣之處就在于，它如黑洞一般將優(yōu)秀人才埋沒掉，卻把庸才劣才送上了云端。埋頭苦干、廉潔奉公的干部上不去，善于投機鉆營的人反倒如魚得水，對此，干部群眾充滿痛恨與無奈。

　　更大的危害在于，“逆淘汰”會催生“裹挾效應(yīng)”，助長不正之風(fēng)。如果“不跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用”的潛規(guī)則大行其道，會在很大程度上動搖那些埋頭干實務(wù)、遇事守規(guī)矩干部的信念。長此以往，一些不甘心長期原地不動，想有更大平臺、更大作為的干部，也可能走上用心思走后門、想辦法找關(guān)系之路，甚至落入行賄受賄的漩渦無法自拔。劣幣驅(qū)逐良幣，在一個被污染敗壞的政治生態(tài)中，政治的池塘里清水外泄，留下的只是一池污水。

　　安徽蕭縣原縣委書記毋保良受賄109起，其中65起賄賂來自當(dāng)?shù)攸h政干部，不僅包括縣直機關(guān)科局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，還包括縣人大副主任、政協(xié)主席、常務(wù)副縣長等人；更早些時候，吉林白山市的系列腐敗案中，共有數(shù)百名處級、科級干部涉案，其中向靖宇縣原縣委書記行賄的干部達160多人，涉案人員從黨政機關(guān)延伸到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位，足見惡劣政治生態(tài)的強大裹挾力。

　　當(dāng)那些會來事、善投機的干部不斷高升，而踏實本分、兢兢業(yè)業(yè)的干部原地踏步，人們對于干部升遷、事業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)便不自覺地發(fā)生了偏移。很多人遇到“天花板”首先想到的不是自己才與德上有什么缺憾，而是反思自己是不是“不識時務(wù)”、跟領(lǐng)導(dǎo)跟得不緊。久而久之，“逆淘汰”成了熟視無睹的“正常現(xiàn)象”，黨員干部忘記黨員身份，搞團團伙伙、人身依附，組織紀(jì)律渙散、人心凋零，政治生態(tài)的庸俗化不可避免。

　　“人是環(huán)境的產(chǎn)物”，好的環(huán)境可以引導(dǎo)人積極向上，壞的環(huán)境則讓好人也難以獨善其身。正因如此，習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，必須營造一個良好的從政環(huán)境，也就是要有一個良好的政治生態(tài)。如何營造良好政治生態(tài)？關(guān)鍵是健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制。“逆淘汰”之所以能夠生成，與權(quán)力異化成了少數(shù)人予取予奪的工具大有干系，與選人用人不夠公開透明密不可分。如果權(quán)力私相授受，個人能夠凌駕于組織之上，干部的選任必然唯親、唯順、唯錢，黨內(nèi)生活難免講私情不講黨性、講關(guān)系不講原則、講利益不講法紀(jì)。只有從根本上管住權(quán)力，截斷“長官意志”的各種可能，打造公平競爭、選賢任能的人才選拔機制，“逆淘汰”才不會大行其道。

　　從作風(fēng)改進入手，以制度建設(shè)為重點，持之以恒促進政治環(huán)境的治理和改善，營造一個風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，“逆淘汰”的土壤自會從根本上鏟除。