章杰

　　章杰觀點

　　實踐證明，高舉勞模旗幟，弘揚勞模精神，尊重勞動創(chuàng)造，是“勞模助推行動”取得實效的根本；提高勞模素質(zhì)，優(yōu)化勞模結(jié)構(gòu)，擴大勞模覆蓋面，是“勞模助推行動”取得實效的基礎；豐富勞模內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮引領作用，是“勞模助推行動” 取得實效的關(guān)鍵；重視勞模工作，關(guān)心勞模成長，營造發(fā)展環(huán)境，是“勞模助推行動” 取得實效的前提。

　　勞動模范是工人階級的優(yōu)秀代表，是民族的精英、人民的楷模。他們以實際行動弘揚了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，用辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動努力編織著中華民族偉大復興的中國夢。

　　在湖北省襄陽市，一個名為“萬名勞模助推‘兩個中心、四個襄陽’建設行動”正在蓬勃開展。這場活動的起因源于2012年6月，湖北省委、省政府根據(jù)中央關(guān)于把湖北建成促進中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點的決策部署，賦予了襄陽“省域副中心城市、現(xiàn)代化區(qū)域中心城市”，建設“產(chǎn)業(yè)襄陽、都市襄陽、文化襄陽、綠色襄陽”的歷史使命和政治責任。為了加快建設“兩個中心、四個襄陽”，從2012年11月開始，襄陽市總工會在全市開展了“萬名勞模助推‘兩個中心、四個襄陽’建設行動”(簡稱“勞模助推行動”)。他們認為，開展“勞模助推行動”是引導職工積極投身轉(zhuǎn)型發(fā)展、加快實現(xiàn)“中國夢”的重要體現(xiàn)，是工會組織服務大局、展示作為的一個重要載體。

　　在這場行動中，襄陽市總工會提出：力爭3年內(nèi)，全市各級勞模達到1.5萬人；80%以上的勞模開展結(jié)對互助活動，70%以上的企業(yè)設立勞模示范崗；創(chuàng)建勞模車間400個、勞模班組1000個、勞模示范崗2000個、勞模示范培訓基地200個、勞模創(chuàng)新工作室300個；企業(yè)參與勞動競賽率達到95%以上，創(chuàng)新成果不低于1000項。

　　日前，本報記者專程采訪了襄陽市總工會黨組書記、常務副主席章杰。請他介紹了襄陽市總工會開展“勞模助推行動”的主要目的、主要做法和主要成效等。

　　談到為什么要推出“勞模助推行動”，章杰說：

　　勞動模范工作在各行各業(yè)，生活在勞動群眾之中，有著特殊的影響力、凝聚力和示范作用，是工人階級的閃光群體。通過勞模的影響和傳播，讓廣大職工了解“兩個中心”的地位，“四個襄陽”建設的內(nèi)涵，未來襄陽發(fā)展的遠景規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，以及職工肩負的責任和任務，激發(fā)創(chuàng)新熱情和積極性，為襄陽經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻每一個人的聰明才智和力量。

　　記者在采訪中了解到，襄陽市現(xiàn)有基層工會組織10391家，其中國有企業(yè)工會組織259家、非公企業(yè)工會組織9112家，工會會員有113萬人。全市有各級勞模10695人，其中全國勞模43人，省部級勞模和“五一勞動獎章”獲得者443人，市級勞模和“五一勞動獎章”獲得者798人，縣級勞模1465人，企事業(yè)單位勞模7946人。襄陽市總工會積極探索“萬名勞模引領百萬職工建功立業(yè)”的做法，得到全總、省總和市委的充分肯定。

　　談到襄陽“勞模助推行動”的主要做法，章杰介紹說：

　　一是注重頂層設計，營造政策環(huán)境。市總工會在總結(jié)以往勞模管理服務工作經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和職工隊伍變化，對“勞模助推行動”基本框架進行了全新設計，制定出臺了“1+10”系列政策指導性文件�！�1”即《關(guān)于實施“萬名勞模助推‘兩個中心、四個襄陽’建設行動”方案》，“10”，即制發(fā)了10個配套執(zhí)行文件�！�

　　二是注重載體設計，強化活動引領。整個行動突出開展“十項活動”：廣泛開展“認清當前形勢、擔當歷史使命”活動；開展勞模選樹活動，按照統(tǒng)一命名名稱、統(tǒng)一選樹標準、統(tǒng)一表彰時間、統(tǒng)一管理幫扶的“四統(tǒng)一”要求，每三年評選一次市級勞模，每兩年評選一次縣級勞模，每年評選一次企事業(yè)單位勞模；開展勞模結(jié)對活動，通過廣泛開展勞模與職工“結(jié)對傳技藝”、與班組“結(jié)對創(chuàng)建工人先鋒號”、與崗位“結(jié)對創(chuàng)建示范崗”、與科技人員“結(jié)對創(chuàng)新技術(shù)”、與困難職工“結(jié)對幫扶”等系列活動，充分發(fā)揮勞模的傳幫帶作用；開展傳承勞模精神活動；開展勞模走進百姓活動；開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動；開展勞模獻計獻策活動；開展勞模比武練兵競賽活動；開展勞模安全生產(chǎn)創(chuàng)建活動；開展勞模素質(zhì)提升活動�！　　　�

　　三是注重機制建設，確保順利推進。首先是建立領導保障機制。市、縣兩級工會把“勞模助推行動”列入重要議事日程，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，共同研究解決工作中出現(xiàn)的問題。其次是建立經(jīng)費投入機制。市、縣兩級地方工會把“勞模助推行動”工作經(jīng)費納入本級工會工作經(jīng)費預算，每年投入達500萬元，全市有248家企業(yè)將此活動經(jīng)費納入預算，僅去年就拿出了2976萬元。再就是建立考核獎勵機制。市總把各地“勞模助推行動”納入工會重點工作年度考核，同部署、同推進、同考核、同評先；將“勞模助推行動”目標任務層層分解落實到各基層單位。

　　在襄陽采訪時，記者來到湖北省勞動模范、國網(wǎng)襄陽供電公司配電三班班組帶頭人婁先義的創(chuàng)新工作室。在這里，他帶領20余名職工開展技術(shù)創(chuàng)新，取得國家專利13項，推廣先進技術(shù)20多項，其中5項在全國推廣。在婁先義的影響帶動下，襄陽供電公司又相繼建立了3個職工創(chuàng)新工作室。

　　談到開展“勞模助推行動”取得的主要成效，章杰告訴記者：

　　一是勞模隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)新變化。通過開展勞模評選活動，全市勞模隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，表現(xiàn)為“三多”，即：一線勞模增多、非公企業(yè)勞模增多、黨員勞模增多。

　　二是勞模創(chuàng)建活動內(nèi)涵得到新拓展。在各級勞模的示范引領下, 緊扣企業(yè)與職工需求，突出時代特色，創(chuàng)新組織形式，豐富活動內(nèi)涵，極大地增強了活動的吸引力和凝聚力。勞模個性班組創(chuàng)建日趨顯現(xiàn)。全市共涌現(xiàn)“學習型、管理型、創(chuàng)新型、效益型和安全型”勞模個性班組510個；勞模車間創(chuàng)建效益顯著。在創(chuàng)建的211個勞模車間中，共開展各類勞動競賽1227次，年創(chuàng)效22.3億元，平均每個車間創(chuàng)效1059萬元；勞模示范崗創(chuàng)建主題鮮明。全市共創(chuàng)建勞模示范崗951個，且非公企業(yè)成為創(chuàng)建活動的主體；勞模創(chuàng)新工作室成果豐碩。全市共創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室131個，取得創(chuàng)新成果403項，已獲得國家專利123項。

　　三是勞模示范引領職工創(chuàng)新呈現(xiàn)新氣象。在勞模引領職工獻計獻策方面，全市有248家企業(yè)在勞模示范引領下，組織職工開展獻計獻策1040次，共提合理化建議12704條，創(chuàng)經(jīng)濟效益2.8億元，平均每家企業(yè)創(chuàng)效111.7萬元，均高于全市企業(yè)平均水平。在勞模引領職工開展“五小”活動方面，全市有275家企業(yè)在勞模的組織帶領下開展“小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小節(jié)約”活動3769項，創(chuàng)效2.88億元，明顯高于其他企業(yè)。

　　四是新時期勞模精神得到新傳承。在勞模示范引領下，通過開展職工創(chuàng)新能力培訓、勞模宣傳、勞模走進百姓、安全生產(chǎn)等系列活動，使工人階級和勞動模范的先進思想和優(yōu)秀品質(zhì)真正成為引領社會風尚的“正能量”。全市先后評選出“金牌工人”320名、“首席技師”413名、“首席員工”756名、“專業(yè)工種帶頭人”1536名。

　　章杰最后說：

　　實踐證明，高舉勞模旗幟，弘揚勞模精神，尊重勞動創(chuàng)造，是“勞模助推行動”取得實效的根本；提高勞模素質(zhì)，優(yōu)化勞模結(jié)構(gòu)，擴大勞模覆蓋面，是“勞模助推行動”取得實效的基礎；豐富勞模內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮引領作用，是“勞模助推行動” 取得實效的關(guān)鍵；重視勞模工作，關(guān)心勞模成長，營造發(fā)展環(huán)境，是“勞模助推行動” 取得實效的前提�！　　　�

　　在營造社會氛圍上，需要進一步倡導勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值觀念�！爸菩袆印钡膶嵺`充分展示了我市勞模愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、扎實工作、無私奉獻的風采，成為引領時代風尚的楷模。

　　在勞模典型選樹上，需要進一步突出示范引領和擴大基層勞模比例的原則。從“勞模助推行動”開展情況來看，一線職工勞模比其他勞模的示范引領作用更加突出，對企業(yè)經(jīng)濟效益和創(chuàng)新能力的提升更加顯著。

　　在服務發(fā)展大局上，需要進一步樹立勞模與職工的主人翁意識。勞模是推動發(fā)展的實踐者，也是成就夢想的實干家。勞模和職工只有牢固樹立主人翁意識，始終把個人發(fā)展融入經(jīng)濟社會發(fā)展、“個人夢”融入“中國夢”、個人價值融入社會價值，才能在各自的崗位上創(chuàng)造更多的經(jīng)濟社會效益，建設“兩個中心、四個襄陽”才有堅實的根基。（素描：法明）