鄧俊峰

　　年前年后，又到對干部進行年度考核時。筆者認為，在年度考核中把干部的工作表現(xiàn)考核準、考核實，應(yīng)突出四個重點。

　　突出對德的考察。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h一貫的用人標準�？疾旄刹康牡�，要把政治素質(zhì)作為首要標準，重點看干部是否遵守黨的政治紀律，是否在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，能否自覺堅持民主集中制；看干部對黨的理論路線方針政策和中央、上級黨委決策部署是認真貫徹執(zhí)行還是各取所需，對人民群眾是滿懷真情還是感情淡漠，在道德操守上是模范遵守還是言行不一。

　　突出對作風的考察�？疾旄刹孔黠L，就要看干部是否具有強烈的事業(yè)心和責任感，想干事、能干事、會干事、干成事、能共事，把全部心思和精力用在做好工作上；是否解放思想、勇于創(chuàng)新，敢闖敢試、敢為人先，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面；是否認真履行職責，不浮躁、不懈怠、不張揚，從小事做起，踏踏實實干事，爭創(chuàng)一流業(yè)績；是否務(wù)求實效，敢于擔當。

　　突出對實績的考察。實績是干部德才素質(zhì)、工作能力和工作作風的集中反映，是評判干部的重要依據(jù)。評價干部實績，要重點考察干部在貫徹落實科學發(fā)展觀、推進跨越發(fā)展的實踐中干了什么、怎么干、干成了什么�？疾靸�(nèi)容要全面，不能一俊遮百丑，既要考察科學發(fā)展、維護穩(wěn)定、改善民生等方面，又要考察精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)等方面。要堅持群眾公認標準，堅持用歷史的、聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光評價干部，特別是要聯(lián)系工作分工，看干部的主觀努力和實際發(fā)揮，既看顯績，又看潛績；既看領(lǐng)導班子的集體作用，又看個人的主觀能動性，全面準確評價干部實績。

　　突出對廉潔從政的考察。對干部廉政情況的考察要把握好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。民主測評時，高度重視干部廉潔從政測評結(jié)果，對評價較低或有反映的要重點關(guān)注、認真分析，線索具體的要一查到底；考察談話時，重點聽取對考察對象廉潔自律情況的反映；集體面談時，對考察對象既要聽其言，更要觀其行。加強與紀檢、監(jiān)察機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，本著對黨的事業(yè)負責、對考察對象負責、對群眾負責的態(tài)度，客觀分析、認真對待群眾意見。