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鄧俊峰
年前年后,又到對干部進行年度考核時。筆者認為,在年度考核中把干部的工作表現(xiàn)考核準、考核實,應(yīng)突出四個重點。
突出對德的考察。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h一貫的用人標準?疾旄刹康牡,要把政治素質(zhì)作為首要標準,重點看干部是否遵守黨的政治紀律,是否在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致,能否自覺堅持民主集中制;看干部對黨的理論路線方針政策和中央、上級黨委決策部署是認真貫徹執(zhí)行還是各取所需,對人民群眾是滿懷真情還是感情淡漠,在道德操守上是模范遵守還是言行不一。
突出對作風的考察?疾旄刹孔黠L,就要看干部是否具有強烈的事業(yè)心和責任感,想干事、能干事、會干事、干成事、能共事,把全部心思和精力用在做好工作上;是否解放思想、勇于創(chuàng)新,敢闖敢試、敢為人先,不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面;是否認真履行職責,不浮躁、不懈怠、不張揚,從小事做起,踏踏實實干事,爭創(chuàng)一流業(yè)績;是否務(wù)求實效,敢于擔當。
突出對實績的考察。實績是干部德才素質(zhì)、工作能力和工作作風的集中反映,是評判干部的重要依據(jù)。評價干部實績,要重點考察干部在貫徹落實科學發(fā)展觀、推進跨越發(fā)展的實踐中干了什么、怎么干、干成了什么?疾靸(nèi)容要全面,不能一俊遮百丑,既要考察科學發(fā)展、維護穩(wěn)定、改善民生等方面,又要考察精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)等方面。要堅持群眾公認標準,堅持用歷史的、聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光評價干部,特別是要聯(lián)系工作分工,看干部的主觀努力和實際發(fā)揮,既看顯績,又看潛績;既看領(lǐng)導班子的集體作用,又看個人的主觀能動性,全面準確評價干部實績。
突出對廉潔從政的考察。對干部廉政情況的考察要把握好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。民主測評時,高度重視干部廉潔從政測評結(jié)果,對評價較低或有反映的要重點關(guān)注、認真分析,線索具體的要一查到底;考察談話時,重點聽取對考察對象廉潔自律情況的反映;集體面談時,對考察對象既要聽其言,更要觀其行。加強與紀檢、監(jiān)察機關(guān)的溝通協(xié)調(diào),本著對黨的事業(yè)負責、對考察對象負責、對群眾負責的態(tài)度,客觀分析、認真對待群眾意見。