觀點(diǎn)提示 實(shí)現(xiàn)思想政治工作由“軟”變“硬”，需要建立一套科學(xué)的評(píng)估體系。要堅(jiān)持把思想政治工作納入企業(yè)綜合績效考評(píng)體系和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)，并作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)。

　　思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。當(dāng)前，伴隨著企業(yè)改革的不斷深化、新興媒體廣泛普及和職工利益訴求更趨多元，國有企業(yè)思想政治工作面臨著諸多新挑戰(zhàn)。在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下，如何與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法，便顯得十分重要。

　　而毋庸諱言的是，目前在不少國有企業(yè)，思想政治工作定位不清晰，邊緣化傾向日趨明顯，存在理念創(chuàng)新滯后、方法手段單一、隊(duì)伍建設(shè)薄弱、功能作用弱化等問題。

　　因此，在國有企業(yè)正處在改革的攻堅(jiān)階段、發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有企業(yè)思想政治工作尤為迫切。

　　健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

　　科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)制，是推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的重要保證，尤其要注重解決好思想政治工作由誰決策、由誰負(fù)責(zé)、如何保障等重大問題。要科學(xué)配置思想政治工作資源，采取黨委成員、董事會(huì)成員和經(jīng)理班子成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”、“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”等任職方式，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要高度重視和密切關(guān)注職工心理感受和情緒反應(yīng)，通過組建心理咨詢機(jī)構(gòu)，為干部職工提供及時(shí)有效的心理咨詢服務(wù)。要建立思想政治工作研究會(huì)，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢，著力開展企業(yè)思想政治工作理論研究、應(yīng)用研究和創(chuàng)新研究，及時(shí)總結(jié)推廣最新研究成果和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法，不斷促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作水平提升。

　　健全思想政治工作保障機(jī)制

　　要在人、財(cái)、物三個(gè)方面著力，按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和提高素質(zhì)的要求，努力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)一流、善于創(chuàng)新的思想政治工作人才隊(duì)伍。要選優(yōu)、配齊、配強(qiáng)專兼職思想政治工作人員，尤其要注重吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、懂經(jīng)營會(huì)管理的中青年優(yōu)秀人員和優(yōu)秀高校畢業(yè)生充實(shí)到專職政工隊(duì)伍中。要加強(qiáng)思想政治工作陣地建設(shè)，打造規(guī)范化、高效化黨員職工活動(dòng)場所。要主動(dòng)適應(yīng)大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等廣泛普及的趨勢，建立網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)即時(shí)交流平臺(tái)，開設(shè)論壇、博客、微博等互動(dòng)欄目，并大力推進(jìn)企業(yè)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)站以及圖書室、活動(dòng)室等陣地建設(shè)和管理，提高其使用效能，進(jìn)一步豐富職工精神文化生活。

　　健全思想政治工作評(píng)估機(jī)制

　　實(shí)現(xiàn)思想政治工作由“軟”變“硬”，需要建立一套科學(xué)的評(píng)估體系。要堅(jiān)持把思想政治工作納入企業(yè)綜合績效考評(píng)體系和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)，并作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)。圍繞破解企業(yè)思想政治工作量化難、考核評(píng)價(jià)難等實(shí)際問題，進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，堅(jiān)持定性分析與定量分析相結(jié)合，側(cè)重對(duì)企業(yè)思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、設(shè)施建設(shè)、任務(wù)落實(shí)和創(chuàng)新成果等情況進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)考核思想政治工作在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面所取得的實(shí)績，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同考核、同獎(jiǎng)懲，并把思想政治工作成效作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、薪酬待遇評(píng)估的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要進(jìn)一步改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方式，采取日常考核、專項(xiàng)考核和綜合評(píng)價(jià)等方式，堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)相結(jié)合的方法，提高考核評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。

　　健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制

　　要堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制，采取目標(biāo)激勵(lì)、晉升激勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)等辦法，激發(fā)隊(duì)伍活力，增強(qiáng)隊(duì)伍動(dòng)力。要完善表彰激勵(lì)，采取召開表彰大會(huì)、現(xiàn)場交流會(huì)、經(jīng)驗(yàn)推廣會(huì)等多種形式，總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，定期評(píng)選表彰一批思想政治工作先進(jìn)集體和優(yōu)秀思想政治工作者。要完善關(guān)愛激勵(lì)，確保政工人員工資獎(jiǎng)金、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面與同級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員享受相同政策，尤其在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面，同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮政工干部。針對(duì)當(dāng)前政工隊(duì)伍年齡老化、青黃不接的現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮政工干部的培養(yǎng)、鍛煉和成長，加大政工人員與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的崗位交流力度，給他們搭建更好的成長平臺(tái)，確保政工干部進(jìn)得來、留得住、用得好。