團(tuán)干部是當(dāng)今社會(huì)較為活躍的青年分子，團(tuán)干部工作的好壞對(duì)社會(huì)的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展及自身能力的提升都有著不小的影響。如何使團(tuán)干部打破思維定式，提高創(chuàng)新能力，更好地發(fā)揮思想引領(lǐng)和率先模范作用，是當(dāng)前各級(jí)團(tuán)組織搞好自身建設(shè)的一個(gè)重要課題。具體來(lái)說(shuō)，團(tuán)干部要實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新就是要努力做到“五破五立”。

　　 一是破除小成即滿、不思高遠(yuǎn)的思想觀念，牢固樹立不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)。工作中，有的團(tuán)干部取得了一些成績(jī)后就開始滋生驕傲情緒，小成即滿、小進(jìn)即安。也有的團(tuán)干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不與強(qiáng)的爭(zhēng)，只與弱的比。俗話說(shuō)，“看不到差距是最大的差距，看不到危機(jī)是最大的危機(jī)”。面對(duì)企業(yè)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，各級(jí)團(tuán)組織干部都應(yīng)站在企業(yè)發(fā)展的高度上，從大局和諧的角度出發(fā)，克服滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想觀念，重新審視自我、高點(diǎn)定位目標(biāo)，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，千方百計(jì)化解工作的難題，“把‘不可能’變成‘不，可能’”，把看似干不成、過(guò)去干不成、別人干不成的事情，想方設(shè)法干成干好。

　　 二是破除辦事拖拖拉拉、推諉扯皮的思想觀念，牢固樹立謀事干事的效率意識(shí)。如今企業(yè)內(nèi)部仍存在一些辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象，尤其是缺乏經(jīng)驗(yàn)的年輕干部對(duì)上級(jí)的重大決策理解慢、悟性差，不去積極主動(dòng)想辦法解決，而是逃避矛盾，影響工作效率。因此，各級(jí)團(tuán)組織和廣大團(tuán)干部要增強(qiáng)大局觀念，努力做到既不錯(cuò)位越位，也不缺位，辦事到位，不斷提升創(chuàng)新工作的能力、轉(zhuǎn)變觀念的能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，確保團(tuán)的工作高效落實(shí)到位。

　　 三是破除安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)的思想觀念，牢固樹立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的進(jìn)取意識(shí)。許多團(tuán)的年輕干部工作時(shí)間久了、崗位業(yè)務(wù)熟了、輪崗機(jī)會(huì)少了，就會(huì)產(chǎn)生潛在的安于現(xiàn)狀、被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象，缺少積極向上的干勁，工作滿足于一般化。對(duì)此，團(tuán)干部要積極調(diào)整心態(tài)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，要積極樹立爭(zhēng)先意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、超越意識(shí)，不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力點(diǎn)、找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)、提高熱度的激情點(diǎn)，使團(tuán)的工作在繼承的基礎(chǔ)上加大創(chuàng)新力度，積極開展“我對(duì)企業(yè)做承諾”、“我與青年同學(xué)習(xí)”、“我向員工求良策”、“我為同伴解難題”等承諾踐諾活動(dòng)，積極搭建展示自我的舞臺(tái)、相互交流的平臺(tái)，切實(shí)做到思想新、思路新、載體新、內(nèi)容新、活動(dòng)新，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　 四是破除因循守舊、按部就班的思想觀念，牢固樹立勇于突破的創(chuàng)新意識(shí)。世界上的任何事物沒有什么是不可能的，也不能輕易說(shuō)不可能，吸管穿透蘋果、香煙削蘋果等都是可能的�？磕懽拥臅r(shí)代已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)在最重要的是靠腦子。團(tuán)干部更要多動(dòng)腦筋、多想點(diǎn)子、多出新招，著重在青年心靈家園工程、青年素質(zhì)提升工程、青年創(chuàng)新創(chuàng)效工程、平安青年幸福家園工程及團(tuán)組織自身建設(shè)工程等方面進(jìn)行大力創(chuàng)新，形成新的發(fā)展思路，發(fā)現(xiàn)新的發(fā)展路徑，采取新的發(fā)展措施，得出新的發(fā)展結(jié)論，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展目標(biāo)，將團(tuán)干部鍛煉成為“能想、能說(shuō)、能做、能聽、能改”的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。

　　 五是破除在位不謀事、占位不干事的思想觀念，牢固樹立時(shí)不我待的責(zé)任意識(shí)。企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展要求每名員工與之同步，更加要求青年人在其位、站好崗、放好哨、把好關(guān)，牢固樹立時(shí)不我待的責(zé)任意識(shí)、增強(qiáng)本領(lǐng)的服務(wù)意識(shí)、放開頭腦的市場(chǎng)意識(shí)。各級(jí)團(tuán)組織的干部都要開啟靈感、創(chuàng)新思維、激活潛能，牢固樹立“主人翁”的責(zé)任意識(shí)，明確企業(yè)形勢(shì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)基層、服務(wù)青年、服務(wù)發(fā)展的意識(shí)和能力，積極交青年友、知青年心、解青年困、聚青年力，做勤奮自律、學(xué)習(xí)進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、挖潛增效的表率，增強(qiáng)與企業(yè)發(fā)展同進(jìn)同退的責(zé)任感，與廣大團(tuán)員青年一起為實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。