當前煤炭行業(yè)面臨的形勢十分嚴峻。從宏觀上看，自2012年下半年以來，世紀經(jīng)濟持續(xù)低迷、復蘇緩慢，呈低速發(fā)展態(tài)勢；中國經(jīng)濟增速放緩，宏觀環(huán)境對煤炭產(chǎn)業(yè)影響巨大。煤炭已面臨寒冬季節(jié)，諸多煤企遭受重大挫折，陷入經(jīng)營困境，煤炭滯銷、煤價下滑、企業(yè)經(jīng)營效益與生產(chǎn)成本嚴重倒掛等問題尤為突出。許多老礦井已引發(fā)限產(chǎn)、停產(chǎn)、職工工資拖欠等問題，導致職工思想混亂、行為恐慌等不穩(wěn)定因素。如何使企業(yè)的思想政治工作于企業(yè)的崛起同頻共振，為國企煤炭業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的思想保障和精神動力，是擺在我們面前一項十分緊迫的重要課題。通過深入調(diào)查分析，筆者就如何做好新形勢下職工思想政治工作問題淺談幾點認識：

　　 一、煤炭下行對職工思想造成的影響

　　 由于絕大多數(shù)職工對煤炭當前形勢缺乏理性認識，特別是年輕職工沒有經(jīng)歷過企業(yè)盛衰的轉替，對企業(yè)的發(fā)展與前途的認識復雜矛盾，許多職工對自己的前途沒有信心，一時難以適應艱苦困境，導致部分職工對企業(yè)的發(fā)展缺乏信賴和依靠感，甚至有朝不保夕之憂。也有者認為企業(yè)發(fā)展歸與管理層和管理者，漠視企業(yè)興衰。隨著煤炭滯銷、煤價下滑、企業(yè)經(jīng)營效益與生產(chǎn)成本嚴重倒掛等不利因素，收入直線下降，物價卻持續(xù)上漲，職工子女上學、就業(yè)、住房等造成家庭經(jīng)濟入不敷出，生活上的超負重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。

　　 二、職工思想現(xiàn)狀的成因分析

　　 1.缺乏正面的宣傳引導。由于正面宣傳教育不夠，導致職工對當前煤炭的大形勢大環(huán)境缺乏理性認識，僅以當前困難與“十年黃金”時期相比，孰不知“沒有不過剩的產(chǎn)業(yè)、沒有不飽和的產(chǎn)品”的簡單道理。

　　 2.缺乏主人翁意識。沒有真正把自己的命運與企業(yè)的前途命運聯(lián)系在一起，攀比思想嚴重，不講貢獻大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴重。

　　 3.對薪酬的期望值過高。職工享受慣優(yōu)越待遇，一定程度上緩減了生活上的經(jīng)濟壓力，提高了職工的生活水平�？涩F(xiàn)在煤企一旦疲軟，市場低迷，收入直線下降，心理上難以接受現(xiàn)狀，對現(xiàn)實情況不滿意。

　　 三、新形勢下職工思想政治工作的幾點淺見

　　 1.要堅持“以人為本”。應遵循發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果與職工共享的愿景，尊重職工主人翁地位，保障職工合法權益，創(chuàng)造人盡其才、各盡其能的環(huán)境。通過完善體制機制為職工提供實現(xiàn)人生價值舞臺，在發(fā)展的基礎上，進一步提高職工物質文化生活水平，讓職工得到更大的實惠，實現(xiàn)共同發(fā)展。在發(fā)展中求穩(wěn)定，尋找新的工作平衡點和著力點，在解放思想的過程中統(tǒng)一職工的思想，在充分調(diào)動職工積極性的過程中實現(xiàn)步調(diào)一致，在激發(fā)個體展示自身價值的過程中實現(xiàn)群體理念共識。

　　 2.要加強企業(yè)文化建設。激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。在推進企業(yè)文化建設、培育企業(yè)精神、提升企業(yè)素質、塑造企業(yè)形象、傳播企業(yè)聲譽的過程中，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理緊密結合，相得益彰。

　　 3.要利用好先進工作者的案例，進一步弘揚勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。通過創(chuàng)建“文明企業(yè)”“明星班組”“四有”職工等精神文明創(chuàng)建活動，營造熱愛學習、積極上進、崗位建功、敬業(yè)奉獻的良好氛圍。

　　 4.要把思想政治工作滲透到企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動中，開展豐富多彩、健康有益的文體娛樂活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操，為建設和諧美麗企業(yè)爭作新貢獻。 (王春英)