觀點(diǎn)提示 工會組織作為職工群眾自愿結(jié)合的群眾性組織，來自于職工群眾，植根于職工群眾，工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)必須立足于一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，把職工群眾滿意不滿意作為衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只有強(qiáng)化宗旨意識，夯實(shí)工會服務(wù)工作基石，才能提升工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　要善用底線思維明方向

　　習(xí)總書記指出，要善于運(yùn)用底線思維的方法，凡事從壞處準(zhǔn)備，努力爭取最好的結(jié)果。工會工作也要摒棄就工作抓工作，要對工會工作底線思維意識清晰，善于慮大事謀全局。謀劃工會工作必須從全局和戰(zhàn)略高度，把握趨勢，迎接挑戰(zhàn)，爭取更大作為。

　　當(dāng)前和今后一段時(shí)期，工會工作要守住四條底線：

　　一是保住工會發(fā)展道路底線。中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義的重要組成部分。各級工會要在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，堅(jiān)決抵制“西化”思潮對工會工作的滲透。要教育廣大職工群眾愛黨、愛國、熱愛社會主義，立足崗位，積極支持參與改革和發(fā)展。

　　二是托住政策法律底線。各級工會干部要系統(tǒng)學(xué)習(xí)和把握黨和國家制定的涉及職工各項(xiàng)權(quán)益的政策法規(guī)。了解底線、托住底線，從源頭上參與，在過程中跟進(jìn)，在短板上著力，防范化解不穩(wěn)定因素，在表達(dá)職工訴求增進(jìn)職工福祉中努力提高維護(hù)職工合法權(quán)益的本領(lǐng)。

　　三是守住服務(wù)大局底線。各級工會組織要堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，把調(diào)動保護(hù)職工積極性放在維護(hù)職工長遠(yuǎn)權(quán)益的首位，使職工群眾成為助推發(fā)展的主力軍和生力軍。

　　四是抓住隊(duì)伍管理底線。認(rèn)真分析和研究鎮(zhèn)區(qū)工會、系統(tǒng)工會、行業(yè)工會面臨的新情況、新問題，分類指導(dǎo)，推動和促進(jìn)“會、站、家”一體化建設(shè)和黨工共建。重點(diǎn)解決工會組織行政化、工會干部邊緣化等脫離職工群眾的問題，使工會干部成為職工信賴的“娘家人”，使工會組織成為職工信賴的“職工之家”。

　　要強(qiáng)化問題意識定目標(biāo)

　　底線思維解決的是工作邊界問題、區(qū)間問題，工會工作還需解決當(dāng)前工作著力點(diǎn)的問題，實(shí)現(xiàn)主動作為、奮發(fā)有為。目前地方工會衡量工作，習(xí)慣于“縱比有成績，橫比有位置”，工作上滿足于現(xiàn)狀，缺乏對標(biāo)找差自加壓力的動力。解決路徑就是推行開門辦會，讓職工和基層工會組織來評判工會機(jī)關(guān)工作。要抓住全面深化改革契機(jī)，創(chuàng)新工作機(jī)制，把順應(yīng)群眾期盼，匯集群眾智慧，凝聚群眾力量，作為工會機(jī)關(guān)前行目標(biāo)，找到提升工會戰(zhàn)斗力凝聚力的力量之源。

　　要把職工群眾當(dāng)親人，問需于職工。圍繞“職工入會為什么？我為會員做什么？”定期開展調(diào)研，走訪職工群眾，找準(zhǔn)職工困難所在，對職工反映的問題進(jìn)行梳理，形成工作目標(biāo)，公開服務(wù)承諾，并將責(zé)任分解落實(shí)到位。

　　要拜職工群眾為老師，問計(jì)于職工。對職工反映強(qiáng)烈的問題，屬于政策法規(guī)問題的要利用政府資源解決，是基層工會組織自身的問題，要發(fā)動職工提出解決問題的辦法，并監(jiān)督問題的解決。

　　要請職工群眾做裁判，問效于職工。讓職工來評判基層工會工作績效，讓平庸者無生存空間，使工會工作始終置于職工的監(jiān)督之下，通過倒逼機(jī)制激發(fā)各級工會工作活力。

　　要守住勤廉本分敢擔(dān)當(dāng)

　　外界說工會工作很清閑，工會內(nèi)部說人少事多疲于奔命，把工會工作做不好的原因推向體制機(jī)制。這實(shí)際上是進(jìn)取心不強(qiáng)，責(zé)任心不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)的反映。關(guān)鍵還是一句老話：事在人為，人在精神，路在腳下�？康裙ぷ鳁l件改變就會失去自身價(jià)值，各級工會只有腳踏實(shí)地，多一份“釘釘子”“拔釘子”的擔(dān)當(dāng)，用抓經(jīng)濟(jì)工作的思維抓工會工作，才能使工會難點(diǎn)、重點(diǎn)工作破浪前行到達(dá)理想彼岸。做好工會工作要自覺做到“敢于擔(dān)當(dāng)”：

　　提高能力敢擔(dān)當(dāng)。在強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)政策法規(guī)學(xué)習(xí)的同時(shí)，要勇于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向職工學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，提高駕馭工會全局工作的能力和水平。

　　強(qiáng)化責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)。要視問題為第一責(zé)任，視基層為第一陣地，敢于直面困難和矛盾，勇于破解難題，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)推動，堅(jiān)決擯棄回避問題的錯(cuò)誤傾向。領(lǐng)導(dǎo)干部人人都應(yīng)成為一面旗幟，一個(gè)標(biāo)桿，人人都能撐起一片天。

　　轉(zhuǎn)變作風(fēng)敢擔(dān)當(dāng)。我們要視職工為衣食父母，扎實(shí)開展面對面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層活動，舍得用時(shí)間去換空間，用投入爭取資源和支持，用工會人的辛苦指數(shù)換取職工群眾的幸福指數(shù)。

　　嚴(yán)于律己敢擔(dān)當(dāng)。要常懷律己之心，常修職業(yè)操守，遠(yuǎn)離違法亂紀(jì)的高壓線。從點(diǎn)滴做起，從嚴(yán)約束，帶頭規(guī)范，率先垂范，勇于擔(dān)當(dāng)起工會“火車頭”的歷史責(zé)任。