當(dāng)前，一些企業(yè)思想政治工作存在著假、大、空、弱的問(wèn)題。假是指內(nèi)容不真實(shí)或言行不一致；大是指所講多是大道理，沒(méi)有聯(lián)系職工群眾的實(shí)際，群眾不愛(ài)聽(tīng)；空是指形式熱鬧而無(wú)實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，只為形式主義；弱是指在一片加強(qiáng)聲中實(shí)際上被削弱，留不住人才，工作既沒(méi)有動(dòng)力也沒(méi)有效力。

　　不解決這些問(wèn)題，企業(yè)思想政治工作就難以承擔(dān)促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展與和諧建設(shè)的重任。因此，當(dāng)務(wù)之急要堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)和大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，摒棄職工群眾不歡迎的活動(dòng)內(nèi)容、形式和機(jī)制，以積極有效的思想政治工作促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展與和諧建設(shè)。

　　一、要把關(guān)心人、理解人、尊重人與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展及和諧建設(shè)結(jié)合起來(lái)，積極營(yíng)造人盡其才的良好環(huán)境。

　　在企業(yè)管理過(guò)程中，要始終堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，鼓勵(lì)和支持職工群眾為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量，放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的源泉充分涌流，使一切有利于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、一切創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、一切創(chuàng)造成果得到肯定。

　　要建立健全各類(lèi)人才的激勵(lì)機(jī)制，做好各類(lèi)人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)工作，積極促進(jìn)和激活企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的巨大活力。要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不斷增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新和創(chuàng)造活力。

　　要以培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍為根本途徑，形成平等友愛(ài)、融洽和諧的企業(yè)人際關(guān)系，讓人人成才，人盡其才。

　　二、要把解決員工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題與協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系結(jié)合起來(lái)，積極營(yíng)造和諧建設(shè)的良好氛圍。

　　隨著社會(huì)改革和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的不斷深化，員工原有的利益格局將發(fā)生變化，不同利益主體以及歷史沉積問(wèn)題等一系列新舊矛盾也將隨之浮出水面。面對(duì)這種情況，正確地反映和兼顧不同方面職工群眾的利益至關(guān)重要。

　　從重視和解決職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益問(wèn)題入手，對(duì)于應(yīng)該解決的問(wèn)題，要給予盡快解決或給予明確答復(fù)；對(duì)于應(yīng)該解決而一時(shí)又難以解決的問(wèn)題，要說(shuō)明情況，向職工群眾解釋清楚；對(duì)于其他不合理的要求，要說(shuō)服教育、正確引導(dǎo)；對(duì)于生活確實(shí)困難的職工群眾，要給予適當(dāng)救助，堅(jiān)決反對(duì)和糾正各種損害職工群眾利益的行為。

　　同時(shí)，要教育引導(dǎo)廣大干部職工正確處理各種利益關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)主人翁意識(shí)和責(zé)任感。要建立健全企業(yè)利益的溝通渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制，把解決企業(yè)矛盾納入法制化軌道，引導(dǎo)職工群眾以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求，通過(guò)合法手段維護(hù)合法權(quán)益、解決利益矛盾，在企業(yè)形成珍惜和諧建設(shè)局面的良好氛圍。

　　三、要把解決員工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題與加強(qiáng)企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，積極推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新。

　　要按照《企業(yè)法》及相關(guān)法規(guī)要求，堅(jiān)持依法治企，完善企業(yè)管理體系和政策法規(guī)，整合企業(yè)管理資源，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、職工群眾參與的企業(yè)管理格局，這是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展及和諧建設(shè)的前提條件。

　　要堅(jiān)持依法治企和以德治企相結(jié)合，通過(guò)企業(yè)法規(guī)、思想教育、宣傳培訓(xùn)等形式提高員工的思想道德素質(zhì)，員工的思想道德素質(zhì)提高了，企業(yè)整體隊(duì)伍素質(zhì)自然也就上去了，這是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展及和諧建設(shè)的根本動(dòng)力。

　　要教育干部恪守公仆意識(shí)，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，形成黨群、干群之間的血肉關(guān)系和魚(yú)水關(guān)系。

　　四、要把做好思想政治工作與健全企業(yè)維穩(wěn)工作機(jī)制結(jié)合起來(lái)，積極維護(hù)企業(yè)和諧建設(shè)大局。

　　落實(shí)和維護(hù)企業(yè)和諧建設(shè)工作責(zé)任制，思想政治工作要先行。在企業(yè)思想政治工作機(jī)制體系中，既要建立企業(yè)輿情匯集和分析機(jī)制，暢通民意反映渠道，又要建立健全企業(yè)穩(wěn)定工作預(yù)警體系，形成統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急機(jī)制，提高保障企業(yè)穩(wěn)定和處置突發(fā)事件的能力。

　　同時(shí)，要站在新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的高度，全面加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。各級(jí)管理干部要經(jīng)常深入基層、深入職工群眾，善于從職工群眾的實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn)，從職工群眾的建議和意見(jiàn)中汲取智慧；要始終把職工群眾的利益放在第一位，從職工群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的生產(chǎn)和生活的實(shí)際問(wèn)題入手，切實(shí)幫助職工群眾解決實(shí)際困難，了解其思想和利益訴求，研究其思想觀念的變化，善于運(yùn)用說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等方法把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，既統(tǒng)一思想又尊重差異，既提倡奉獻(xiàn)精神又保障正當(dāng)利益，既解決思想問(wèn)題又解決實(shí)際問(wèn)題。

　　要把妥善協(xié)調(diào)國(guó)家、企業(yè)、職工及各方面的利益關(guān)系作為思想政治工作的重要內(nèi)容，做好化解矛盾、穩(wěn)定鼓勁工作，要堅(jiān)定地維護(hù)職工群眾的切身利益，又要教育引導(dǎo)廣大干部職工正確處理好個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，引導(dǎo)干部職工積極維護(hù)企業(yè)和諧建設(shè)大局，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。