在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)民主管理工作顯得越來越重要，為切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動(dòng)企業(yè)民主管理創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)調(diào)查情況，筆者認(rèn)為，在新形勢(shì)下企業(yè)民主管理應(yīng)依法抓好“五大建設(shè)”工作落實(shí)。

    一、依法抓好職工（代表）大會(huì)制度建設(shè)工作的落實(shí)。一是要進(jìn)一步建立健全職工（代表）大會(huì)制度。各企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持每年召開1～2次職工（代表）大會(huì)，依照法律程序開好職工（代表）大會(huì)，落實(shí)職工（代表）大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。二是要進(jìn)一步提高職工（代表）素質(zhì)，抓好職工（代表）的培訓(xùn)，確保職工（代表）大會(huì)質(zhì)量。三是要進(jìn)一步抓好職工（代表）提案的收集。職工（代表）大會(huì)召開前一個(gè)月，應(yīng)將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案、重大事項(xiàng)、改革方案印發(fā)給職工代表，廣泛爭(zhēng)取職工代表和職工群眾的意見，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供科學(xué)依據(jù)。四是要進(jìn)一步抓好職工（代表）大會(huì)審議通過的各項(xiàng)事項(xiàng)的監(jiān)督檢查落實(shí)工作，給職工群眾看得見、摸得著的企業(yè)的發(fā)展變化，使職工群眾感到企業(yè)有希望。

    二、依法抓好廠務(wù)公開制度建設(shè)工作的落實(shí)。一是要進(jìn)一步建立健全由企業(yè)黨組織為核心的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)制，由企業(yè)行政為首的廠務(wù)公開工作小組機(jī)制，由企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會(huì)組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組機(jī)制。二是要進(jìn)一步創(chuàng)新廠務(wù)公開形式。除了利用傳統(tǒng)的宣傳櫥窗、宣傳欄、公示欄外，還要借助企業(yè)網(wǎng)站、QQ群、微信、短信等現(xiàn)代傳媒方式，形成立體式的公開模式，最大限度地增強(qiáng)企業(yè)的透明度。三是廠務(wù)公開的內(nèi)容要隨著形勢(shì)的發(fā)展，不斷更新、充實(shí)新內(nèi)容，使職工看到企業(yè)的發(fā)展前景，樹立職工對(duì)企業(yè)的前景充滿信心，促進(jìn)職工工作積極性。四是廠務(wù)公開工作要常態(tài)化。原則上每季度至少要公開一次，努力把廠務(wù)公開工作推向法制化、規(guī)范化、制度化的軌道。

    三、依法抓好集體合同制度建設(shè)工作的落實(shí)。一是要進(jìn)一步加大集體合同的簽訂力度，做到集體合同全覆蓋。二是集體合同條款要嚴(yán)格按照國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。三是集體合同草案要經(jīng)企業(yè)、工會(huì)雙方代表共同協(xié)商，達(dá)成一致意見后，提交職工（代表）大會(huì)審議。四是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工資、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等職工切身利益問題要依照法律規(guī)定，寫明白、寫具體，有操作性、有執(zhí)行力。五是要進(jìn)一步建立健全集體合同監(jiān)督檢查機(jī)制，切實(shí)做好集體合同的兌現(xiàn)工作，確保職工的合法權(quán)益落實(shí)到實(shí)處，促進(jìn)集體合同制度健康發(fā)展。

    四、依法抓好工資集體協(xié)商制度建設(shè)工作的落實(shí)。一是要進(jìn)一步加大工資集體協(xié)商簽訂工作力度，切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。二是工會(huì)組織要積極主動(dòng)地牽頭，與企業(yè)行政有關(guān)部門起草好工資集體協(xié)商草案。三是工資集體協(xié)商草案要經(jīng)企業(yè)、工會(huì)雙方代表協(xié)商達(dá)成一致意見后，提交職工（代表）大會(huì)審議。四是工資集體協(xié)商正式文本，要報(bào)送當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)部門審核，并要將勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)的工資集體協(xié)商文本在全體職工大會(huì)宣讀，使職工知曉工資集體協(xié)商的內(nèi)容。五是要進(jìn)一步抓好工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的建立。通過工資協(xié)商，使職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，隨著企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素的標(biāo)準(zhǔn)提高而提高。六是要抓好工資分配監(jiān)督機(jī)制的建立，把工資集體協(xié)商落到實(shí)處。

    五、要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)工作的落實(shí)。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建立，使職工有說話的去處，解決矛盾的地方。二是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員應(yīng)選擇文化水平較高、政治思想好、有事業(yè)心、有責(zé)任心，熱心為職工說話辦事的干部職工，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)真正成為為職工辦實(shí)事、解難釋惑，化解職工勞動(dòng)關(guān)系矛盾的場(chǎng)所。三是要進(jìn)一步提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的素質(zhì)，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)、法律、企業(yè)管理知識(shí)的培訓(xùn)，建立一支文化水平高、精通業(yè)務(wù)、懂法律、會(huì)管理的高素質(zhì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員隊(duì)伍，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)真正成為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要組織。四是要進(jìn)一步建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工作和責(zé)任機(jī)制，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層，消除在萌芽之中，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。

    總之，當(dāng)前企業(yè)民主管理工作，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法人的法律宣傳，提高他們的法律意識(shí)；要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法人社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳，提高他們以人為本的經(jīng)營(yíng)意識(shí)；要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法人“人民群眾是歷史的創(chuàng)造者”歷史唯物主義史觀的宣傳，提高他們民主意識(shí)，是推動(dòng)企業(yè)民主管理的首要工作。

    （作者單位：江西省于都縣總工會(huì)）