對審計查出的嚴(yán)重違法違紀(jì)問題，必須把板子打到具體人身上，讓違法亂紀(jì)者付出闖紅燈、越紅線、涉禁區(qū)的代價，真正讓審計這把利劍開刃。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計是加強干部監(jiān)督管理的重要手段，發(fā)揮審計對軍事經(jīng)濟活動中違法違紀(jì)行為的預(yù)防和懲戒作用，就要真正讓審計這把利劍開刃。

　　不帶電的高壓線沒有震懾力，不開刃的利劍沒有殺傷力。近年來，我軍審計制度體系建設(shè)取得很大成效，但現(xiàn)行的審計工作規(guī)章制度，大多數(shù)是針對審計操作規(guī)程和現(xiàn)場檢查方面的，而對審計結(jié)果轉(zhuǎn)化、運用沒有作出具體的規(guī)定要求。由此，有的單位把審計當(dāng)成一項單純的業(yè)務(wù)工作，重審計決定的落實，輕審計建議的采納；重單純查處問題，輕幫助被審計單位建章立制；重審中監(jiān)督，輕審后督查整改，忽視審計結(jié)果轉(zhuǎn)化和運用的后續(xù)工作。實踐中，還有的單位執(zhí)行審計意見打折扣，整改流于形式，敷衍了事；有的采取就事論事的態(tài)度，就問題改問題，沒有做到舉一反三，未能對問題產(chǎn)生的深層次原因進行分析，也沒有從健全內(nèi)控制度、優(yōu)化管理流程以及完善內(nèi)部考核機制等方面進行深入研究；有的堅持原則性不夠，不敢觸犯領(lǐng)導(dǎo)、不愿得罪同事；有的得過且過，標(biāo)準(zhǔn)過低，從而出現(xiàn)執(zhí)行財經(jīng)政策法規(guī)不嚴(yán)格的單位被評為先進、履行經(jīng)濟責(zé)任不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”等現(xiàn)象。

　　凡此種種，嚴(yán)重削弱了審計的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。要把審計結(jié)果作為干部考核評價、調(diào)整使用和獎勵懲處的重要依據(jù)，就要切實做到審則必嚴(yán)、審則必究。對查出的嚴(yán)重違法違紀(jì)問題，板子應(yīng)當(dāng)打到具體人身上，讓違法亂紀(jì)者付出闖紅燈、越紅線、涉禁區(qū)的代價，真正讓審計這把利劍開刃。

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