當(dāng)前位置:中工網(wǎng)理論頻道實踐與思考-正文
讓審計這把利劍開刃
譚民//agustinmoreno.com2013-11-28來源:解放軍報
分享到:更多

  

  對審計查出的嚴(yán)重違法違紀(jì)問題,必須把板子打到具體人身上,讓違法亂紀(jì)者付出闖紅燈、越紅線、涉禁區(qū)的代價,真正讓審計這把利劍開刃。

  領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計是加強干部監(jiān)督管理的重要手段,發(fā)揮審計對軍事經(jīng)濟活動中違法違紀(jì)行為的預(yù)防和懲戒作用,就要真正讓審計這把利劍開刃。

  不帶電的高壓線沒有震懾力,不開刃的利劍沒有殺傷力。近年來,我軍審計制度體系建設(shè)取得很大成效,但現(xiàn)行的審計工作規(guī)章制度,大多數(shù)是針對審計操作規(guī)程和現(xiàn)場檢查方面的,而對審計結(jié)果轉(zhuǎn)化、運用沒有作出具體的規(guī)定要求。由此,有的單位把審計當(dāng)成一項單純的業(yè)務(wù)工作,重審計決定的落實,輕審計建議的采納;重單純查處問題,輕幫助被審計單位建章立制;重審中監(jiān)督,輕審后督查整改,忽視審計結(jié)果轉(zhuǎn)化和運用的后續(xù)工作。實踐中,還有的單位執(zhí)行審計意見打折扣,整改流于形式,敷衍了事;有的采取就事論事的態(tài)度,就問題改問題,沒有做到舉一反三,未能對問題產(chǎn)生的深層次原因進行分析,也沒有從健全內(nèi)控制度、優(yōu)化管理流程以及完善內(nèi)部考核機制等方面進行深入研究;有的堅持原則性不夠,不敢觸犯領(lǐng)導(dǎo)、不愿得罪同事;有的得過且過,標(biāo)準(zhǔn)過低,從而出現(xiàn)執(zhí)行財經(jīng)政策法規(guī)不嚴(yán)格的單位被評為先進、履行經(jīng)濟責(zé)任不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”等現(xiàn)象。

  凡此種種,嚴(yán)重削弱了審計的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。要把審計結(jié)果作為干部考核評價、調(diào)整使用和獎勵懲處的重要依據(jù),就要切實做到審則必嚴(yán)、審則必究。對查出的嚴(yán)重違法違紀(jì)問題,板子應(yīng)當(dāng)打到具體人身上,讓違法亂紀(jì)者付出闖紅燈、越紅線、涉禁區(qū)的代價,真正讓審計這把利劍開刃。

 。ㄗ髡邌挝唬宏戃姷26集團軍)

中 工 網(wǎng) 版 權(quán) 所 有 ,未 經(jīng) 書 面 授 權(quán) 禁 止 使 用
Copyright © 2008-2010 by agustinmoreno.com. all rights reserved
瀏覽本網(wǎng)主頁,建議將電腦顯示屏的分辨率調(diào)為1024*768