孫越隆觀點

　　國企工會維權要強化規(guī)章和制度建設的源頭參與，在維護職工勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、安全衛(wèi)生、休息休假等權益方面，在促進職工共享更加公平可持續(xù)的發(fā)展成果方面，必須旗幟鮮明、主動作為。

　　2013年10月23日，習近平總書記同全總新一屆領導班子集體談話時指出：“工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護職工群眾切身利益工作，促進社會公平正義�！北Ｕ下毠と罕娊�(jīng)濟、政治、文化和社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性和創(chuàng)造性最重要最基礎的工作。維護好職工切身利益工作與贏得職工信賴和支持緊密相連，是國企工會的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是促進社會公平正義強有力的保障措施，更是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。新時期國企工會應該發(fā)揮以下幾方面的作用。

　　發(fā)揮好“扁擔兩頭挑”作用

　　國企工會具有“一條扁擔挑兩頭”的特點和作用，一頭是國企黨委的助手和幫手，另一頭是職工利益的維護者與代表者。在確定黨代會、職代會和團代會等會議代表組成結構的時候，要明確提出基層一線工人和技術人員代表、女職工代表的比例；要協(xié)助國企黨組織做好促進就業(yè)工作，繼續(xù)深入開展“職業(yè)技能培訓促就業(yè)行動”等活動，幫助下崗失業(yè)職工和困難職工實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量，扶持職工以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；要與國企黨組織共同開展好送溫暖活動，堅持“冬送溫暖、夏送清涼，一年四季送關懷”；在表彰勞模、表彰先進的時候，要積極為普通而又有突出貢獻的職工爭取名額和榮譽，多為職工群眾“鼓與呼”。

　　維護好職工的合法權益

　　國企工會維權要強化規(guī)章和制度建設的源頭參與，在維護職工勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、安全衛(wèi)生、休息休假等權益方面，在促進職工共享更加公平可持續(xù)的發(fā)展成果方面，必須旗幟鮮明、主動作為；依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，積極推進行業(yè)性工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面、提高實效性，推動企業(yè)實行銀行代發(fā)工資，努力保障職工按月足額領薪，促進形成完善的職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機制；推動各項社會保障制度有效銜接，完善社會保險關系轉移接續(xù)政策，建立健全社會保障制度，提高農(nóng)民工、勞務派遣工基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險的參保率，促進農(nóng)民工、勞務派遣人員公平享有社會保障權利。

　　保障好職工的各項利益

　　為了讓廣大職工體面勞動、舒心工作和全面發(fā)展，國企工會要與職工群眾“坐在同一條板凳上”，要“面對面、心貼心、實打?qū)崱钡仃P心職工疾苦，解決好職工反映強烈的具體突出問題；將工作重心下移，沉到基層一線、融入職工中，詢問職工的利益訴求、傾聽職工的呼聲建議、感受職工的生存狀況、了解職工的煩心事，想方設法解決他們最關心、最直接和最現(xiàn)實的問題，多辦暖人心、穩(wěn)人心與得人心的好事實事；滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題，解決好聯(lián)系服務職工“最后一公里”問題，切實把保障好維護好職工的利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，贏得職工的信賴和支持。

　　《晏子春秋問下》曰：“意莫高于愛民，行莫厚于樂民”。國企工會只有維護好職工的切身利益，讓大家感受到工會是真正的“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”，才能贏得職工群眾的信賴和支持，真正做到不負重托、不辱使命。