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【前沿觀察】落實帶薪休假制度的多維視角
長期以來,討論帶薪休假問題一般都是從勞動者保護的角度,或認(rèn)為帶薪休假是勞動者的重要權(quán)利;或認(rèn)為帶薪休假對于勞動者恢復(fù)體力、腦力,實現(xiàn)勞動者自身的發(fā)展與體面勞動均具有重要意義;同時落實帶薪休假讓勞動者勞逸結(jié)合,對于提高用人單位生產(chǎn)效率也具有價值。
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【工作研究】發(fā)揮工會優(yōu)勢助力鄉(xiāng)村振興的路徑探析
在助力鄉(xiāng)村經(jīng)濟振興的實踐中,山東省壽光市總工會在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上建會,組織農(nóng)民工入會,開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn),選樹農(nóng)業(yè)勞模,助推脫貧攻堅,從多方面發(fā)揮自身作用,逐步探索出工會助力鄉(xiāng)村振興的有益路徑。
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【熱點思考】新型用工關(guān)系中勞動爭議的司法應(yīng)對
我國當(dāng)前實施的勞動法律法規(guī)多是以標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系為基本模型制定的。而在經(jīng)濟社會高速轉(zhuǎn)型發(fā)展的當(dāng)下,許多新型用工關(guān)系的出現(xiàn)及其糾紛的發(fā)生,已經(jīng)無法完全進(jìn)行條款對應(yīng)式的評價,給勞動爭議審判工作帶來挑戰(zhàn)。
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【問題探討】發(fā)揮樞紐型社會組織能動性作用的探討
工會組織發(fā)揮能動性作用,不僅是其轉(zhuǎn)變組織理念、實現(xiàn)自身組織轉(zhuǎn)型,以更開放的姿態(tài)構(gòu)建競爭、協(xié)同的社會治理網(wǎng)絡(luò),實現(xiàn)社會“再組織化”的一種策略選擇,更是黨的建設(shè)、群團改革、社會治理現(xiàn)代化等多維度、多層次的需求,為建構(gòu)樞紐型社會組織形態(tài)提供了良好的結(jié)構(gòu)性契機。其能動性的發(fā)揮,實踐層面則是一個持續(xù)行動與機制運作的過程,并在此過程中增強黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)、完善社會協(xié)同治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)需求整合與資源整合。