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【前沿觀察】落實(shí)帶薪休假制度的多維視角
長(zhǎng)期以來,討論帶薪休假問題一般都是從勞動(dòng)者保護(hù)的角度,或認(rèn)為帶薪休假是勞動(dòng)者的重要權(quán)利;或認(rèn)為帶薪休假對(duì)于勞動(dòng)者恢復(fù)體力、腦力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者自身的發(fā)展與體面勞動(dòng)均具有重要意義;同時(shí)落實(shí)帶薪休假讓勞動(dòng)者勞逸結(jié)合,對(duì)于提高用人單位生產(chǎn)效率也具有價(jià)值。
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【工作研究】發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)助力鄉(xiāng)村振興的路徑探析
在助力鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)振興的實(shí)踐中,山東省壽光市總工會(huì)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上建會(huì),組織農(nóng)民工入會(huì),開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn),選樹農(nóng)業(yè)勞模,助推脫貧攻堅(jiān),從多方面發(fā)揮自身作用,逐步探索出工會(huì)助力鄉(xiāng)村振興的有益路徑。
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【熱點(diǎn)思考】新型用工關(guān)系中勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法應(yīng)對(duì)
我國(guó)當(dāng)前實(shí)施的勞動(dòng)法律法規(guī)多是以標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系為基本模型制定的。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速轉(zhuǎn)型發(fā)展的當(dāng)下,許多新型用工關(guān)系的出現(xiàn)及其糾紛的發(fā)生,已經(jīng)無法完全進(jìn)行條款對(duì)應(yīng)式的評(píng)價(jià),給勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作帶來挑戰(zhàn)。
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【問題探討】發(fā)揮樞紐型社會(huì)組織能動(dòng)性作用的探討
工會(huì)組織發(fā)揮能動(dòng)性作用,不僅是其轉(zhuǎn)變組織理念、實(shí)現(xiàn)自身組織轉(zhuǎn)型,以更開放的姿態(tài)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)同的社會(huì)治理網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)社會(huì)“再組織化”的一種策略選擇,更是黨的建設(shè)、群團(tuán)改革、社會(huì)治理現(xiàn)代化等多維度、多層次的需求,為建構(gòu)樞紐型社會(huì)組織形態(tài)提供了良好的結(jié)構(gòu)性契機(jī)。其能動(dòng)性的發(fā)揮,實(shí)踐層面則是一個(gè)持續(xù)行動(dòng)與機(jī)制運(yùn)作的過程,并在此過程中增強(qiáng)黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)、完善社會(huì)協(xié)同治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)需求整合與資源整合。