近聞一位領(lǐng)導干部在離任之際，把自己任職期間在抓安全生產(chǎn)、城區(qū)建設(shè)等工作上的失誤、教訓以及存在的問題，詳細地列了一張清單，交給了新上任的領(lǐng)導，提醒繼任者引以為戒。

　　領(lǐng)導干部離任前，與繼任者交接時交什么、怎么交，看似是小事，實則反映了其思想境界和工作作風。在現(xiàn)實工作中，有的領(lǐng)導干部離任交接時，熱衷于交“功績”，生怕別人不知道自己的“閃光點”，而對于決策中的失誤、工作中存在的問題和教訓卻避而不談。其實，移交“教訓”，不僅不會抹殺工作成績，反而能看出移交者的胸襟和氣度。更為重要的是，移交“教訓”有利于繼任者少走彎路，及早進入角色，客觀認識工作現(xiàn)狀，保持一個地方工作的連續(xù)性；可以幫助其對癥下藥，有針對性地解決前任領(lǐng)導遺留下來的問題和不足。

　　——嚴水泉（江西）