原農(nóng)行副行長楊琨因升職前的摸底調查而落馬，此事引發(fā)了關于反腐前置及“帶病提拔”等相關問題的思考。

　　據(jù)報道，2012年初，楊琨被推薦為農(nóng)行董事長、行長、監(jiān)事長候選人，組織部門為謹慎起見，向紀檢部門了解情況，希望先摸摸底，避免“帶病提拔”。調查中，紀檢部門從眾多舉報信中發(fā)現(xiàn)線索，請示上級后建議對楊琨進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)其與不少民企老板往來密切，交情不淺。后檢察機關介入查明，2005年至2012年，楊琨利用其職務便利，在貸款、產(chǎn)品銷售等事項上為有關企業(yè)和個人謀取利益，先后收受他人給予的財物折合人民幣3079萬余元。這位曾經(jīng)排名第一的副行長，在農(nóng)行“深耕”了近30年后，在距“行長寶座”僅“一步之遙”時，因摸底調查而功虧一簣，四大行股改上市以來“落馬官員”楊琨級別最高。

　　長久以來，由于選人用人制度不太規(guī)范，選任干部的機制不很健全，摸底調查搞形式，組織考察走過場的情況時有發(fā)生，結果導致了一些官員被“帶病提拔”，邊腐邊升成為官場的一種病態(tài)升遷模式。今年1月，有媒體發(fā)現(xiàn)因“高價公款宴請”被通報處分的兩位官員不降反升，事件被媒體報道后當?shù)攸h委連夜召開常委會，決定將二人免職。在2013年中紀委10個巡視組首輪巡視中，9個巡視組發(fā)現(xiàn)干部選拔存在“帶病提拔重用”等問題。相關調查顯示，近20年被查處的103個副省級干部中，63%在腐敗之后仍然獲得提拔。

　　“帶病提拔”不但侵占了行政資源和好干部的晉升空間，更有損黨紀國法和政府公信力。楊琨的落馬也讓我們看到，要真正解決“帶病提拔”問題，必須將更多的功夫用在完善干部考察方法和風險控制上。一方面，要注重對“帶病提拔”官員的查辦，拿出動真碰硬的勇氣查辦到實處細處，更要讓組織紀律成為帶電的高壓線，將有問題的干部堅決擋在晉升的門外，對腐敗現(xiàn)象“零容忍”。另一方面，應當建立官員考察備案制和追究制，充分發(fā)揮問責制度的效力，對于在組織考察過程中搞形式、走過場，違規(guī)違紀提拔任用干部的人應當追究其失職瀆職等法律責任，對“買官賣官”行為嚴查處。

　　反腐，不只是要在“出水口”清污，還必須在“入水口”下功夫。各有關部門應加強監(jiān)管，正視權力觀，嚴把干部考核程序，嚴防大小蛀蟲羽化為蠅、進化為虎。楊琨的落馬也為各級領導干部敲響警鐘：莫伸手，伸手必被捉。官員手中的權力來自人民，只有一身清正，勇于擔當，不負使命的領導干部才能真正擁有“保險箱”，而只有敬畏權力，敬畏黨紀國法，遠離各種誘惑，才能經(jīng)得起各種考驗，成為值得黨和人民信任的好干部。