習近平總書記自黨的十八大以來，圍繞國家改革發(fā)展穩(wěn)定、治黨治國治軍、內(nèi)政外交國防等發(fā)表了一系列重要講話，這些講話是當代中國發(fā)展進步的思想引領、精神旗幟和行動指南。其中習近平總書記在全國組織工作會議上的講話，突出強調(diào)要把選人和用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。這一重要要求，集中體現(xiàn)了黨中央對干部工作的高度重視和正確領導，高屋建瓴、切中要害，為做好新形勢下的干部工作指明了方向。

　　我們要以習近平總書記關于干部工作的重要論述為基礎，準確把握干部選拔任用的基本要求，做到知人有道、識人有法、用人有據(jù)、公正公信。一是要明確“五條標準”。習近平總書記指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。二是要堅持“基本原則”。習近平總書記指出：“我們黨是執(zhí)政黨，用人權是最重要的執(zhí)政權”。三是要把握“正確導向”。習近平總書記指出：“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”，“用人導向是最重要的導向”。我們要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持注重基層的導向，這是我們黨用人思想的傳承和發(fā)展，有利于解決干部選拔中出現(xiàn)的“四唯”問題，真正做到選賢任能、知人善任。四是要遵循“程序方法”。新出臺的《干部任用條例》對干部選拔任用的程序和方法進行了修訂和完善，例如在框架設計環(huán)節(jié)，增設“動議”，規(guī)范了干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)；在民主推薦環(huán)節(jié)，將推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”，既防止把推薦票等同于選舉票、簡單以票取人，又發(fā)揮了民主推薦作為選準用好干部重要手段的作用；在考察環(huán)節(jié)，突出對政治品質(zhì)和道德品行、科學發(fā)展實績、作風表現(xiàn)、廉政情況的考察，既能防止單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向，又能防止“帶病提拔”問題。同時，對公開選拔、競爭上崗、破格提拔等進行規(guī)范完善，形成了可操作、可檢驗、可追責的閉環(huán)系統(tǒng)，提高了選人用人的科學化、規(guī)范化水平。五是要把握“紀律監(jiān)督”。新《干部任用條例》著力貫徹“從嚴治黨、從嚴管理干部”和“把權力關進制度的籠子里”的要求，加強對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，充實調(diào)整“十不準”紀律，提出對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處、嚴肅追責，進一步明確了干部選拔任用不可逾越的“底線”和不可觸碰的“高壓線”，以剛性的紀律端正選人用人的風氣。

　　習近平總書記強調(diào)：“令在必信，法在必行”。作為干部考核選拔人員首先要認真學習貫徹習近平總書記關于干部工作的重要講話精神和新出臺的《干部任用條例》，以身作則、率先垂范，增強政治紀律、組織人事紀律觀念，切實貫徹執(zhí)行。其次要嚴格執(zhí)行好，嚴格標準，堅持好干部標準，特別是把政治標準放在首位，注重考察干部的理想信念。嚴格把關，嚴格遵守動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部工作基本流程，凡沒有經(jīng)過規(guī)定程序的，一律不考察、不研究、不呈報、不上會。嚴格導向，堅持重黨性、重品行、重實績、重基層、重公認，特別注重選拔政治堅定、基層經(jīng)驗豐富、處理復雜問題能力強的干部。嚴格責任，強化各級黨組織的領導責任，做到“誰提名、誰負責”，“誰考察、誰負責”，“誰監(jiān)督、誰負責”，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題的要進行倒查，既要嚴厲查處當事人、也要嚴肅追究責任人，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。最后要做到監(jiān)督檢查，采取巡視、專項督查和群眾監(jiān)督等形式，對貫徹執(zhí)行新《干部任用條例》情況進行常規(guī)性督促檢查，重點看原則是否偏離、標準是否走樣、程序是否變通、紀律是否放松，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正，確保新《干部任用條例》不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保選人用人風清氣正，為各項工作順利開展提供組織保證。

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