應(yīng)報告?zhèn)�人有關(guān)事項的領(lǐng)導(dǎo)干部

　　各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)中縣處級副職以上（含縣處級副職）的干部

　　人民團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)于縣處級副職以上的干部

　　大型、特大型國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨(dú)資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員和中型國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨(dú)資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員

　　對違規(guī)行為處理

　　不按照規(guī)定報告?zhèn)�人有關(guān)事項，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。不按照規(guī)定報告?zhèn)�人有關(guān)事項，同時該事項構(gòu)成另一違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行合并處理。

　　應(yīng)用范圍

　　組織（人事）部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，經(jīng)批準(zhǔn)可查閱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的材料

　　紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）在履行職責(zé)時，經(jīng)批準(zhǔn)，可以查閱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的材料

　　檢察機(jī)關(guān)在查辦職務(wù)犯罪案件時，經(jīng)批準(zhǔn)，可以查閱案件涉及的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的材料

　　紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）、組織（人事）部門接到有關(guān)舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個人有關(guān)事項的問題反映突出的，經(jīng)批準(zhǔn)可以對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)