企業(yè)新聞媒體是企業(yè)黨委的喉舌和輿論陣地，承擔(dān)著對內(nèi)鼓舞士氣、凝聚力量，對外樹立形象、擴大影響的重任，同時，企業(yè)新聞媒體也是企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)品牌形象傳播的一個重要舞臺。包括女職工在內(nèi)的采編隊伍職業(yè)素質(zhì)高低決定著企業(yè)新聞媒體的生存發(fā)展空間、辦報辦臺質(zhì)量和新聞信息的傳播效果，為此，提振女職工精神面貌、提高女職工專業(yè)技能，讓女職工特有的睿智、細膩和柔韌的工作作風(fēng)在企業(yè)新聞宣傳事業(yè)中展現(xiàn)出特有的時代風(fēng)采，是擺在女職工組織面前的一項重要任務(wù)。

　　 企業(yè)新聞媒體女職工應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)

　　 1、較強的政治素養(yǎng)是做好新聞工作的核心所在。包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德，表現(xiàn)為有正確的政治方向、堅定的政治信仰，關(guān)心企業(yè)的生存與發(fā)展，在采編工作中堅持真理、尊重事實、盡職盡責(zé)、優(yōu)質(zhì)高效并創(chuàng)造性地完成新聞宣傳任務(wù)。

　　 2、良好的文化素養(yǎng)是做好新聞工作的前提條件。既要熟練掌握理論新聞學(xué)和實用新聞學(xué)知識，具備勝任本職工作的文化功底，又要有較寬的知識面，廣泛閱讀，要懂電腦操作、多媒體技術(shù)，尤其要涉獵并儲備與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、法律法規(guī)等相關(guān)的理論知識。

　　 3、過硬的專業(yè)技能是做好新聞工作的重要支撐。除了要熟練掌握新聞采、寫、編、播、審讀、制作等業(yè)務(wù)技能，更應(yīng)該通過深入生產(chǎn)生活實際，改變自己的思考方法，培養(yǎng)逆向思維，提升在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中發(fā)現(xiàn)新聞、捕捉新聞、挖掘新聞的能力。

　　 4、健康的身體和心理機能是做好新聞工作的基本保障。包括日常的精神狀態(tài)、體能體質(zhì)，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應(yīng)能力；心理上表現(xiàn)為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，受挫折時能揚鞭奮蹄，困難面前有勇氣重新打開新的局面。

　　 提升女職工職業(yè)素養(yǎng)的對策措施

　　 1、加強職業(yè)道德建設(shè)，著力提高女職工道德素養(yǎng)。以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，以建設(shè)職業(yè)道德素質(zhì)高、紀(jì)律作風(fēng)過硬、愛崗敬業(yè)的女職工隊伍為目標(biāo)導(dǎo)向，引導(dǎo)女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶嶋H行動。一是開展道德規(guī)范教育，倡導(dǎo)女職工樹立“自尊、自愛、自強、自立”精神，引領(lǐng)“愛崗敬業(yè)、事爭一流”的良好職業(yè)風(fēng)尚；引導(dǎo)女職工在家里爭當(dāng)“好女兒”、“好媽媽”、“好妻子”、“好兒媳”，在單位爭當(dāng)崗位女明星、三八紅旗手、建功立業(yè)標(biāo)兵。二是深入開展典型評樹活動。在黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)、文明創(chuàng)建等各項活動中樹立女職工道德模范典型，并通過民主生活會、經(jīng)驗交流會、專題討論會等形式組織開展“趕、幫、超”活動，用先進典型高尚的人格和情操，感染、激勵女職工主動找差距、改作風(fēng)，促進女職工恪盡職守、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻。

　　 2、開展崗位成才活動，著力提高女職工業(yè)務(wù)技能。把開展女職工學(xué)習(xí)成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女職工工作的全過程。一是針對女職工能寫、會說、善交流的職業(yè)要求及特點，開展“公開課堂”活動，鼓勵女職工緊密結(jié)合崗位實際，現(xiàn)身說法，激勵女職工沉下心、學(xué)進去，確保女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到新提升。二是推進女職工讀書學(xué)習(xí)活動，通過征集刊發(fā)優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得、組織讀書學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會、知識競賽等具體活動，培樹女職工“只有學(xué)得好才能干得好”的理念，逐步形成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的濃厚氛圍。三是在全員崗位練兵、技術(shù)比武活動的基礎(chǔ)上，組織女職工開展“爭當(dāng)建功立業(yè)標(biāo)兵、爭創(chuàng)建功立業(yè)示范崗”評比表彰活動，促使廣大女職工在崗位上比技能、比干勁、比貢獻，不斷掀起比學(xué)趕超、崗位建功活動的熱潮。

　　 3、健全激勵和約束機制，著力營造女職工成才氛圍。隨著生活水平和收入的提高，女職工的需求呈現(xiàn)多層次、多樣化特點，單一的以金錢為刺激的職工激勵機制已經(jīng)不能有效激勵女職工，應(yīng)該根據(jù)女職工不同需求健全完善并靈活運用激勵機制，如建立健全女職工享受帶薪外出休養(yǎng)福利、優(yōu)先享受崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育權(quán)利等方面符合實情的機制內(nèi)容。在培養(yǎng)入黨、干部提拔任用等問題上，要從大局出發(fā)、唯賢任用，不以性別認英雄，大膽培養(yǎng)使用女職工，把“男女平等”口號實實在在落實到行動上，為女職工崗位成才提供更多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，讓女職工重拾信心，努力工作。