觀點提示 基層工會必須堅持以職工為本，只有時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)踏上又好又快發(fā)展的新進程。

　　堅持服務職工至上，增強職工主人翁意識

　　加強企業(yè)民主管理是社會主義企業(yè)管理的本質特征，也是建立現代企業(yè)制度的需要�；鶎庸M織應首先從進一步深化企業(yè)民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍，深化民主管理的層次，切實體現職工在企業(yè)中的主人翁作用。基層工會組織應當把企業(yè)的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終把握樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本的工作思路，緊密圍繞單位經營銷售目標積極開展工作，才能有效地調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。公司公務公開作為企業(yè)民主管理的有效載體，對于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要加強民主管理，規(guī)范經營銷售，體現民主決策，堅持重大決策和關系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，通過“公司公開欄”、“員工心語”等形式及時公開公司的重大決策、人事任免、醫(yī)療保險、住房以及薪酬改革等事關職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解公司的各項工作進展，保證廣大職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監(jiān)督權，提高管理的透明度，使廣大職工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻是本的企業(yè)情結。

　　堅持服務職工至上，不斷增強人才意識

　　隨著市場經濟的不斷發(fā)展,企業(yè)間的競爭逐步形成以人才競爭為核心的綜合實力競爭模式。而加強企業(yè)高技能人才培養(yǎng)不僅能夠為企業(yè)提供長遠發(fā)展需要的人才儲備，還能起到穩(wěn)定員工隊伍、提升市場競爭力的作用。在當前的市場競爭日益激烈的新形勢下，加強企業(yè)高技能人才培養(yǎng)，是企業(yè)快速發(fā)展的迫切需要。人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，而人才儲備的薄厚則成為現代社會企業(yè)競爭能力的重要指標。作為基層的工會組織，更應該重視廣大職工這一巨大的人才基地，面向職工不拘一格發(fā)現人才、培養(yǎng)人才，充分調動廣大職工的主觀能動性，形成“公司助我成才，我為公司奉獻”的良性循環(huán)。要鼓勵員工緊密結合生產經營實際，立足本職，以爭當崗位能手為主線，開展崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴格的考核激勵機制，同時把勞動競賽和提合理化建議活動作為提升活力、促進發(fā)展的有效手段。作為基層工會組織，要引導職工樹立終身學習理念，廣泛開展職工讀書自學活動，為職工學習成長提供良好的環(huán)境和條件。要充分利用工會、企業(yè)職工教育培訓陣地，為職工技能培訓、技能競賽、技能鑒定提供便利、快捷、優(yōu)質的服務，滿足廣大職工技能提升的需求，增強職工職業(yè)發(fā)展能力。

　　堅持服務職工至上，突出履行好工會維權職能

　　我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維權職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

　　認真調查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體狀況；既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。要積極參與協(xié)調企業(yè)不同職工群體間的利益關系。目前，企業(yè)職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事，由于政治待遇、經濟分配的差異，不同職工群體間時常產生矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調不同職工群體間的利益關系，幫助企業(yè)化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。工會真正有效地履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。

　　堅持服務職工至上，加強基層工會的組織建設

　　面對企業(yè)工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發(fā)現、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業(yè)不斷推向前進，為構建和諧社會建設發(fā)揮應有的貢獻。