宿松縣古稱松茲候國，地處大別山南麓，皖江之首，是皖鄂贛三省七縣結合部，為皖西南門戶。近年來，宿松供電公司在宿松縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，積極開展創(chuàng)建活動，堅持用精神文明建設這個品牌滋潤人心、帶動工作，通過不懈努力，公司先后榮獲第八、九屆省級文明單位、省“A級納稅信用單位”、省勞動保障誠信示范單位、省先進基層黨校以及省勞動競賽先進集體、省公司“生產管理”先進集體、省公司“一流縣供電企業(yè)”、安慶市“文明單位”標兵、“安康杯競賽”優(yōu)勝單位等榮譽稱號。通過文明單位創(chuàng)建和精神文明實踐活動的扎實開展，干部職工的精神面貌煥然一新，各項工作都取得了突出成效。

　　領導高度重視，牢牢把握創(chuàng)建的方向

　　組織領導到位。宿松供電公司成立了由一把手負總責的文明創(chuàng)建工作領導小組，設立創(chuàng)建省級文明單位辦公室，明確專門領導和專職人員負責，建立了一把手親自抓，分管副職專門抓，創(chuàng)建辦公室具體抓，其他部室配合抓，層層抓落實的文明創(chuàng)建工作機制。

　　加強學習教育，公司道德風尚良好

　　自黨的十八大隆重開幕以來，宿松供電公司各級黨組織，按照該公司黨委部署，多措并舉，搭建學習平臺。

　　宿松供電公司黨校自成立以來，成為融政治思想教育與科技培訓于一體的黨員教育和活動的主陣地，并于2013年榮獲全省先進基層黨校稱號。宿松公司于2013年4月開通文明單位大展臺，該網站的開通，為公司新增了網絡宣傳渠道，并提供了與其他文明單位交流的平臺。

　　宿松供電公司全面開展“道德講堂”建設工作；在機關和各供電所廣泛開展“文明餐桌”活動。深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動，開展“中國夢·國網情”活動宿松供電公司各單位廣泛開展志愿服務，推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態(tài)化。和宿松中學積極開展多種形式的結對共建活動。建立起常態(tài)化的學雷鋒志愿服務隊，在省、市文明網注冊窗口進行了志愿者注冊。積極開展向道德模范捐款和各種扶貧濟困以及捐資助學活動。

　　加強管理，服務能力得到進一步提升

　　宿松供電公司完成了2014-2020年配電網滾動規(guī)劃的編制、評審及2014年配網發(fā)展規(guī)劃類項目庫建設，共開展項目207個；二是全面完成2013年農網改造升級工程決算、轉資工作，完成投資3200萬元。完成35千伏破隘線路新建及35千伏隘口變和程集變兩座變電站的改造，新建35實現安全生產“七無、兩不”“兩控制、兩杜絕”目標及“三個百日”安全周期。

　　宿松供電公司積極配合省、市公司做好重點工程項目建設工作。220千伏黎河變擴建工程已于6月底投運，新增容量18萬千伏安，解決了宿松主網負荷能力不足問題。完成110千伏復興變輸變電工程開工前的協調工作，預計8月份正式開工建設； 110kV松茲變輸變電工程前期建設用地預審和建設項目選址意見書等前期準備工作已完成，預計2015年下半年正式開工建設。

　　多措并舉，積極推進企業(yè)文化建設

　　2011年初，宿松公司“職工書屋”被授予全省示范“職工書屋”。公司充分利用這個平臺，發(fā)揮書屋的文化功能，舉辦各種形式的讀書、演講等競賽活動，努力使職工書屋建設活動成為提升職工素質的有效載體。

　　宿松公司積極開展倡導健康、科學、文明、低碳、節(jié)儉生活方式，積極開展“講文明、樹新風”活動。積極組織開展“讀書日活動”。公司團委發(fā)起“每天閱讀半小時”倡議書宣傳、發(fā)動廣大職工共同讀書。

　　宿松公司以人流量大的辦公樓為宣傳重點，分別在大廳、各層辦公樓走廊、電梯間和室外展覽窗等主要地點開設“公益廣告宣傳走廊”，這些“講文明、樹新風”公益廣告?zhèn)鬟f的社會正能量，有利于廣大員工潛移默化地提高自身道德素質與文明意識。

　　“安康杯”競賽活動成效顯著，宿松公司榮獲“全市安康杯優(yōu)秀組織單位”及“全省班組安全建設與管理優(yōu)秀成果三等獎”。2012年，宿松公司女工委榮獲宿松縣“女職工工作規(guī)范化示范單位”稱號，孚玉供電所收費班被省總工會推薦上報為“全國五一巾幗標兵崗”。

　　持續(xù)開展“我們的節(jié)日”主題活動；結合中華民族傳統節(jié)日，開展各種豐富多彩、喜聞樂見文體活動。認真開展評先選模工作，發(fā)揮先鋒模范作用，使公司廣大員工形成學習先進、崇尚先進、關愛先進、爭當先進的良好氛圍。

　　推進民主科學管理，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展

　　宿松公司認真貫徹落實中央政治局改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規(guī)定”及各級黨組織具體要求，深化“一崗雙責”檢查考核，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策程序。

　　認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。建立黨風廉政建設責任“兩書兩報告”制度，明確各級黨風廉政建設任務，督促懲防體系工作分解落實，建立履行“一崗雙責”情況報告制度。完善和修訂各類制度，與基層單位簽訂黨風廉政建設責任書。開展“崗位危險點”分析和反腐倡廉“反違章”活動。

　　堅持民主評議干部制度。按照民主評議干部制度要求，每年組織職工代表聽取審議公司領導的述廉報告，并進行民主測評。全面貫徹落實《職工民主管理綱要》，切實發(fā)揮民主管理在企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定、協調勞動關系中的作用。